違反勞動合同法

『壹』 公司違反勞動合同法

既然你是以公司違法為由解除勞動關系，這個就涉及公司補償的問題，不能回輕易妥協，協商不答成建議直接提出勞動仲裁。另外建議你一定要慎用「辭職」這個詞，你這種情況應該叫「解除勞動關系」，如果用辭職的話，是無法獲得補償的。

『貳』 個人違反勞動合同法.!!

1、依據勞動復合同法第四十二條第二項制的規定，用人單位不得以「不能勝任此工作」為由解除勞動合同，否則屬於違法行為。
2、要維護你的合法權益只有申請勞動仲裁，仲裁申請事項重點應該是：用人單位的讓你下崗（解除勞動合同）屬於違法行為，可申請裁定其「解除勞動合同」無效，繼續履行已經簽訂的勞動合同。
3、當然，如果你也不想幹了，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求用人單位按第四十七條規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。
並且依據勞動合同法實施條例第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

『叄』 單位違反勞動合同法應該如何補償

應該以補償金得二倍來賠償參照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『肆』 公司違反勞動合同法，我該怎麼辦

1.沒有加班費就是違法，可以去勞動部門告的；
2.如果他們沒有和你們簽訂合同，那回你們就可以獲得雙倍工資；答
3.大學生做生產很正常，尤其是像比亞迪這樣大點的公司；干什麼工作都是干，只要工資高；對吧？像CNC數控車床類生產工，做的好的話還一個月8000-10000呢。

『伍』 企業違反勞動法、勞動合同法，員工應如何維權

1、調解是勞動仲裁的必經程序，也是解決勞動爭議的最佳途徑。建議雙方當版事人在我委權工作人員的幫助下積極尋求調解，盡快解決爭議，減輕負擔。

2、申請仲裁時應明確相關請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內提出。

3、申請人追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，單項請求不超過本市月最低工資標准十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。

4、請當事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。

『陸』 違反勞動合同法的單位有什麼處罰

違反《勞動合同法》單位應當依法承擔具體的違法處罰後果。

具體處罰需要依據具體的違法行為來確定，例如

《勞動保障監察條例》

第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

《勞動合同法》

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(6)違反勞動合同法擴展閱讀：

1.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

2.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4.工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

5.用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『柒』 用人單位違反勞動合同法規定

A
答案解析：
根據規定，用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2
000元以上2萬元以下的罰款。