合同法刪除

⑴ 辭職要求刪除個人微信客戶

勞動者離職以後，老闆要求勞動者刪除微信里顧客及同事的微信和電話號碼是不合理的，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑵ 合同法務系統已取消合同怎麼刪除

您好，
一、合同管理制度設計目前，大型企業合同管理一般包括三類，一是綜合性制度，如合同管理制度或辦法，二是專項制度，如合同專用章管理、授權管理等，三是指引性制度，指向或引用其他已有制度規定。
二、合同管理模式
合同管理模式取決於企業資源配置、效率要求，一般來說，合同管理模式分為兩種：一是專業（職能）管理模式，如中國移動，特點是完全獨立管理，歸屬於管理部門；二是綜合（項目）管理模式，如諾西，特點是組織協調推行，完成主要職能。
對於大型集團企業而言，還需要解決縱向管理模式的問題，也有兩種選擇，一是集中管理模式，如中鋼，業務、人員、系統總部集中，二是分級管理模式，是目前比較主流的管理模式，如中國石油。
三、合同授權管理
合同授權管理包括對人的授權、對機構的授權。
對人的授權分為基本的授權和特別授權，基本授權一般為一次性授權，主要是對管理層授權；特別授權是一事一授權，主要是對普通員工的授權。
對機構的授權，如總部對下屬企業、對內設的職能部門的授權等，一般可以根據合同的級別、性質、金額、對象給予不同的機構授權。最常見的是根據合同金額授權。根據合同性質授權是指比如知識產權、擔保、重組等雖與金額無關，但關繫到公司發展的合同，只能由總部簽署。根據合同對象授權是指對於某些長期的戰略性合作夥伴，統一由總部負責處理相關合同。
四、合同審查流程設計
一般來說，法律部門經常會遇到業務部門關於合同審查流程及周期的投訴。合同流程的設計涉及四個要素：流程性質、流程結構、流程適用、流程節點。
傳統的流程結構為串列結構，優點是層層把關，風險管控效果好，缺點是效率太低。

⑶ 公司不出解除勞動合同的通知,刪除我打卡機中指紋記錄我該怎麼辦

公司屬於違規解除勞動合同，可以申請勞動仲裁要求公司給予經濟賠償。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況：

一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；

二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；

三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。

不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

(3)合同法刪除擴展閱讀：

相關案例：無法定理由辭退員工單位須支付賠償金（以案說法）

【案情】譚某曾在一家質量檢測單位工作，並且和單位簽訂無固定期限的勞動合同，約定每月工資2000元，但是一直以來單位沒有為譚某辦理繳納失業保險費。後來，譚某查出懷孕。單位便以經費不足為由，口頭通知譚某不要再來上班。

隨後，譚某以懷孕期間用人單位不得解除勞動合同為由，向單位寄出《恢復工作申訴書》，但後者始終未給予回復。該案經法院審理後判決，單位支付違法解除勞動合同的賠償金1.6萬元給譚某，賠償失業保險經濟損失2.0328萬元。

【說法】我國勞動合同法第三十九條：

「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。」

本案中，雙方自用工之日起，建立勞動關系。雙方簽訂的無固定期限勞動合同，是雙方真實意思表示，合法有效。單位無法定理由辭退譚某，經譚某書面告知自己已懷孕要求恢復工作，單位仍不採取補救措施，構成違法解除勞動合同。

審理法官指出，依照我國勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。此外，單位違法解除勞動合同造成譚某失業，在此之前又沒有為譚某繳納失業保險費，致使譚某不能享受失業保險待遇。

因此，單位還應當按照領取失業保險金2倍的標准向譚某賠償損失。

⑷ 新民訴法 為什麽刪除涉外財產保全以及涉外合同當事人書面選擇法院管轄的部分呢

因為原來對待涉外特別對待，現在對內對外一視同仁，所以無必要對此特殊規定的了

⑸ 民法典合同編把原合同法第122條刪掉了嗎

合同法第一百二十二條規定為：
因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財回產權益的，受損害方有答權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。
此條規定放在了民法典第一編《總則》第八章 民事責任 第一百八十六條，
因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。
文字表述有細微的差別。

⑹ 刪除公司的文件犯法么

這里涉及勞動法、知識產權法 本人簡單的說一下吧
1、公司沒有與你簽訂勞動合同是回違法的，按照勞動法答規定，應支付你每月雙倍工資。
2、雖然製作是你製作的，但是職務中的智力成果應屬於公司擁有（合同另有規定的除外）
3、公司應提供員工用於完成工作的基本需求，電腦使用收費是不合理的，可以發對！
4、提成部分是口頭約定，取證困難，如有證據可獲支持！

⑺ 新的《勞動合同法》刪除了"嚴重違反勞動紀律"可以辭退員工的這一條,是真的嗎

沒聽說2015年《勞動合同法》有所修訂。
也不存在第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的」被刪除的可能。

⑻ 與《勞動法》相比，《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款刪除了哪些內容

1。取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬於用人單位規章制度，《勞動合同回法》第 4 條已經對用人單答位制定、修改勞動紀律等規章制度的程序作出了規定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。
2。取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。
3。取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動合同法》規定只有在依法約定的培訓服務期以及競業限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。

⑼ 什麼叫做刪除勞動合同備案申請在勞動法中是怎麼定義的

勞動合同，需要用人單位到勞動部門辦理備案手續，以備查驗。
刪除勞動合同內備案容申請，是指經本人申請，用人單位報勞動部門確認，然後和你解除勞動關系。
如果你已經領取失業金，用人可以是可以不給你補償的。
刪除申請中提到你本人同意，用人單位可以不再給你繳納社保，是指你申請後，用人單位將不再給你交納任何的保險。