巜合同法

A. 用工單位提出不再續簽勞動合同,依據巜勞動合同法》應給予經濟補償,但如果用工

如果用人單位不支付補償，可以申請勞動仲裁

B. 企業在勞動合同執行中有哪些法律

企業可以隨時與員工解除勞動合同試用期是試用員工的期限，只要企業覺得不滿意，企業就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業的想法，但這有可能會導致企業違法解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規定：「勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。」根據該條規定，在試用期內如果企業要與員工解除勞動合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據，否則即構成違法解除，員工有權要求繼續履行合同或者要求支付賠償金。 二、不與員工簽訂勞動合同 一些企業不重視勞動合同規定的簽訂，用工以後，長時間不與員工簽訂書面的勞動合同，這對企業有來說，有可能會導致嚴重的法律後果。根據我國《勞動合同thldl.org.cn法》第14條及第82條的規定：（1）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；（2）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，企業應當自用工之日起一個月之內與員工簽訂書面的勞動合同。 三、試用期約定過長的勞動合同規定 實踐中，不論是多長，許多企業都喜歡約定三個月或者六個月的試用期。根據我國《勞動合同法》第19條的規定，試用期的最長期限分為以下幾種情況：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據勞動合同的期限進行約定，對於期限較短的勞動合同不能約定較長的試用期，否則要向員工支付賠償金。 四、無固定期限勞動合同規定是「鐵飯碗」 很多企業認為，無固定期限的勞動合同就是「鐵飯碗」，無固定期限勞動合同是不能解除的，這其實是對無固定期限勞動合同的誤解。無固定期限勞動合同是相對於固定期限勞動合同而言，二者的區別主要在於：固定期限的勞動是有終止時間的，而無固定期限的勞動合同是沒有終止時間的，除此之外，二者無本質區別，凡是法律對符合固定期限勞動合同解除條件的規定對於無固定期限勞動合同同樣適用。例如，根據《勞動合同法》第40條規定：「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業可以與勞動者解除勞動合同。」該條對於無固定期限勞動合同同樣適用。

C. 已知道單位違反了巜最高人民法院關於勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條；違反了巜合同法

你這已經是很明白了，就照著你這個思路來寫就可以的
第一部分，仲裁人信息和被仲裁人信息
第二部分，仲裁申請
第三部分，事實和依據，你這法律依據部分都明白了，就寫清事實就可以了。

D. 巜中華人民共和國合同法》第九十四條第五款:法律規定的其他情形。指的是什麼意思

其他情形是法律制定的兜底條款，是以後修改或制定新的具體情形的依據，是立法的一種技術手段。

E. 說的非常有道理，想知道依據巜中華人民共和國合同法》 第幾款弟幾條

什麼問題不明確
無法幫助你
建議自己查詢一下《合同法》條款很多，也好好學習一下

F. 合同法規定工程轉包他人欠農民工資公司有責任嗎

合同法沒有明確規定工程轉包他人欠農民工資公司有責任，但是工程轉包他人欠農民工資公司一定有責任。

G. 以村委會名義通過函件通知巜按中華人民共和國合同法》第九十六條之規定終止合同。註明：（前期所簽訂的補

村委會有權利依據合同法的規定，單方通知解除合同。村委會行使的不是行政權力。針對村委會的通知，如果你有異議，可以向人民法院提起訴訟。

H. 巜中華人民共和國勞法》中對於勞動合同的分類有很多種,按照勞動合同期限的不

《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過專一個月；勞動合同期限屬一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

I. 勞動法第82條。賠償雙倍工資。這雙倍工資是勞動法規定的工資嗎

賠償雙倍工資，是勞動法制定的。但是有前題的，是用人單位違法違規解除勞動合同的，才雙倍賠償。

J. 簽定無個定期限勞動合同95年的巜勞動法》那條那款

關於無固定期限勞動合同，應當看2008.1.1起實施的勞動合同法的規定。勞動合同法專的規屬定比勞動法的規定更完善。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動法》
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。