合同法34條
❶ 財產贈予是否要收稅
不用的。到目前為止,我國個人將財產無償贈送他人,接受方需繳納哪些稅款,並沒有明確的法律規定。
現有的個人所得稅法規中,只有個人取得的所得用於對外捐贈,在計算繳納個人所得稅時,才可將捐贈額全部或部分扣除;但必須是通過非營利的社會團體和國家機關向規定的對象進行捐贈,否則不得扣除。
個人轉讓財產,只有在扣除其成本和相關稅費有餘額時才繳納個人所得稅,否則也不繳納。而營業稅的現行規定中,只有單位將不動產無償贈與他人才視同銷售,需繳納營業稅和其他相關稅費,而個人將不動產無償贈與他人並沒有視同銷售的規定。
親屬之間發生財產的贈與時,根據情況不同,所交納的稅款也是不同的。再現行的規定中,對於財產轉讓的稅收規定還不是很明確。大家在贈與時最好通過公證處進行公證,使贈與行為可以得到法律的保護。
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財產贈與與財產贈與協議的有效性
一、贈與合同當無效
合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。在這里,所訂立協議的主體具有平等性,它是當事人在平等的基礎之上依法自願訂立的,不能違反法律,不能有悖於社會公共道德和公共秩序,也不得有悖於善良風俗。
《中華人民共和國合同法》第七條規定:「當事人訂立、履行合同,應當遵守法律、行政法規,尊重社會公德,不得擾亂社會經濟秩序,損害社會公共利益。」
二、該法第五十二條也規定:「有下列情形之一的合同當屬無效:
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;
2、惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;
侵權行為應停止
我國《民法通則》第117條規定:「侵佔國家的、集體的財產或者他人的財產的,應當返還財產,不能返還財產的,應該折價賠償。」134條也規定:「承擔責任的方式有:停止侵害,返還財產,這些方式可以單獨適用,也可以合並適用。」
參考資料來源:網路-贈與 (法律名詞)
❷ 合同法解釋一30條 民訴證據規定34條
《最高人抄民法院襲關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一) 》
第三十條 債權人依照合同法第一百二十二條的規定向人民法院起訴時作出選擇後,在一審開庭以前又變更訴訟請求的,人民法院應當准許。對方當事人提出管轄權異議,經審查異議成立的,人民法院應當駁回起訴。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第三十四條當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料,當事人在舉證期限內不提交的,視為放棄舉證權利。
對於當事人逾期提交的證據材料,人民法院審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。
當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的,應當在舉證期限屆滿前提出。
❸ 勞動合同法實施條例第三章第四十四條一項規定是什麼
勞動合同法實施條例一共就三十八條,不存在你所謂的第四十四條。
勞動合同法第四十四條第一項:
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
❹ 勞動合同法第三十四條有法律效力嗎
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
【解讀】本條是關於用人單位發生合並、分立等情況後勞動合同效力的規定。
用人單位的合並一般指兩種情況,一是指,用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合並的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷後,將其權利和義務一並轉給另一個法人或者其他組織。這兩情況下,原用人單位在合並後均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益,合並後的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務,包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此根據本條的規定,用人單位訂立勞動合同後合並的,原勞動合同繼續有效,由合並後的新的用人單位繼續履行該勞動合同。
用人單位發生分立是指,在訂立勞動合同後,用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織,即由一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況:一種情況是原用人單位只是分出一部分財產設立了新的用人單位,原用人單位不因分出財產而終止;另一種情況是,原用人單位分解為兩個以上的用人單位,原用人單位隨之解體終止。為了充分保護勞動者的權利,本條首先規定了用人單位發生分立的,原勞動合同繼續有效,防止用人單位以分立後原用人單位不存在或者勞動者權利義務已經轉移到新的用人單位為由損害勞動者的合法權益。其次,根據本條的規定,用人單位分立後,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。目前有的用人單位採用「金錢脫殼」的辦法逃避債務或者逃避對其勞動者的其他義務,即不轉移債務,而只是把資金轉移到新設立的法人或者其他組織,使原來的用人單位喪失承擔對勞動者義務的能力而拒絕履行勞動合同或者對勞動者負責。根據本條的規定,只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權利,就應當同時承擔其用人單位的義務,繼續履行原勞動合同和對勞動者負責。
用人單位的合並和分立不僅是現實中經常出現的情況,也是容易產生各種債權債務糾紛和勞動爭議的問題。
在我國市場經濟秩序還未完全建成的情況下,為了防止一些用人單位假借合並和分立轉移債務,逃避應當承擔的各種法律責任,包括對勞動者的義務,我國民法通則第四十四第二款規定:「企業法人分立、合並,它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。」這一規定就是要在法人或者其他組織合並或者分立時,盡最大可能地保護對方當事人的合法權益。而本法關於用人單位合並和分立的規定,是民法通則上述立法精神在勞動法法領域里的具體體現,即要盡最大可能地保護勞動者的合法權益。
近些年來,隨著經濟改革的進一步深入,不少用人單位根據市場要求和國家的政策,進行了重組和改建。一些用人單位被兼並或者被撤銷;另一些用人單位分立為新的用人單位。無論用人單位的這些改變是出於何種原因,其合並或者分立後,原勞動合同都是繼續有效,都應該按照本法的規定得到繼續履行。
❺ 可否按照勞動合同法第三十四條要求繼續旅行合同嗎
只要實際情況符合勞動合同法第三十四條規定的,那麼就可以要求合並或分立後的新單位繼續履行合同。
❻ 合同法 第一百三十四條 標的物所有權轉移的規定
《中華人民共和國合同法》第一百三十四條當事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價款或者其他義務的,標的物的所有權屬於出賣人。
❼ 合同法第二百三十四條承租人在房屋租賃期間死亡的,與其生前共同居住的人可以按照 原租賃合同租賃該房屋。
合同法第二百三十四條的規定是為了保障與合同當事人生前共同居住的人的利益設內計的,如果與其容生前共同居住的人不願意繼續租賃,就不繼受租賃合同的相應的權利義務,根據合同的相對性,您與出租方沒有合同關系,不涉及到解除合同的問題。出租方不同意您搬走沒有法律依據。