合同法效果

⑴ 這樣的合同有法律效果嗎

有效。
但是你這個合同應當定性為勞動合同而非勞務合同。
如果定性為勞動合同，那麼裡面的內很多條容款是無效的，比如每月只休假兩天，其他兩天周末如無法調休，則應當按照雙倍支付工資。到期前，作為勞動者提前30天辭職即可，約定只有在中秋和春節等固定日期才能辭職是無效的。辭職後用工方找不到新人與勞動者無關，不能扣學徒費用。工資應當按月結算。
總合同有效，但是侵害勞動者權益的條款是無效的。甲方不能以個人身份用工，需要單位加蓋公章。如果甲方是個人，則為勞務合同，很顯然這個合同是單位招工，只能是勞動合同，個人無權用工。

⑵ 格式合同有法律效果嗎

《合同法》第三十九條，採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循版公平原則權，確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款。按照對方的要求對條款予以說明。格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。四十條格式條款具有本法第五十二條和五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任，加重對方責任，排除對方主要權利的，該條款無效。

⑶ 合同法和經濟合同法有什麼區別經濟合同法現在還有效嗎

目前已經沒有《中華人民共和國經濟合同法》這個概念，此法律已經被《中華版人民共和國合同法》所權代替。
《中華人民共和國合同法》
（1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過 1999年3月15日中華人民共和國主席令第十五號公布 自1999年10月1日起施行）
附 則
第四百二十八條 本法自1999年10月1日起施行，《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》、《中華人民共和國技術合同法》同時廢止。

⑷ 合同在什麼情況下簽訂是有法律效果的

1合同內容違抄反法律法規以及違背工序良俗（例如毒品買賣，二奶包養）
2違背當事人簽訂意願的合同（例如拿你家人威脅你，你不簽就對你家人不利）
3損害第三方合法權益
以上3種形式簽訂的合同都不受法律保護
一份式合同未必違法

⑸ 合同法對於公司的重要性是什麼

《合同法》對於公司的重要性：
第一，隨著新《勞動合同法》的出台，一些企業對《勞動合同法》的恐懼卻如影相隨：人力低成本是中國企業的優勢資源，旨在保護勞工的新法無疑是對人力成本的一次挑戰，諸多企業的價格優勢不復存在，其競爭力會大打折扣；這對原本利潤空間狹小的企業更是一場生死考驗，因為人力成本的提高會讓他們增加成本，利潤再次被壓縮，生存亦成問題；對於高新技術企業來說，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者越多，就將會影響企業的創新能力，最終成為企業發展的瓶頸。
第二，長期合同的問題。新《勞動合同法》引起如此軒然大波始料未及，這也是引發華為大量裁員事件的導火索。該法第十四條規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年的，提出續訂合同，除非勞動者自己要求訂立固定期限勞動合同，否則，就要簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，一個員工在一家企業連續工作10年以上，就可以成為終身員工。 但是，該法第三十九條第一款第二項又是這樣規定的，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，所以說與員工簽訂無固定期限的勞動合同，並不意味著他就可以成為終身員工。所以這就要求我們必須要建立健全各項規章制度，強化管理，完善法律防護體系。因此，要規范企業生產經營行為，實現企業的法治化管理，必須建立健全與市場經濟相適應的規章制度以及內部的各項管理制度，形成上下結合、縱橫連鎖的制度體系，做到人人有專責，事事有標准，使企業管理科學化、規范化、制度化，依法建立科學、規范的經營決策機制。通過建立規章制度，構築起運用法律手段維護企業利益的屏障。
第三，《勞動合同法》規定，用人單位未能足額支付勞動報酬、未能繳納社會保險的，勞動者可以單方面解除合同並索要經濟補償金。
第四，人員招聘工作的重要性。一直以來，不少企業濫用新員工的試用期，一方面將新
員工的試用期無節制地延長，另一方面，過分壓低試用期員工的工資報酬。隨著《勞動合同法》的實施，上述做法都被認為是違法行為。《勞動合同法》第十九條對新員工的試用期限根據不同情況做了明確的規定。因此，要求企業在招聘時必須在較短的時間內確定試用期員工是否就是企業所需要的員工。也就是說，要在試用期和試用時，藉助於科學的手段和方法對考察對象的素質加以判斷，以提升試用效率。對於試用期員工的工資報酬的下限，該法第二十條也做出了明確的規定。
第五，要做好員工招聘和解聘的成本核算。《勞動合同法》第四十六條、第四十七條對用人單位與勞動者解除勞動合同的經濟補償給予了明確的規定。也就是說，如果員工與企業確立了正式的勞動關系，企業又覺得招進來的員工不符合企業發展要求，希望解聘員工的話，那麼，企業就得承擔經濟補償的責任。為了減少解除勞動合同而必須支付的經濟補償，企業要從員工進入的源頭抓起。要切實根據企業發展及崗位要求確定招聘計劃，短期用工不簽長期勞動合同，長期用工不搞一年一簽；要通過把好招聘關，選擇適合企業發展的勞動者，減少解僱勞動者的成本。
第六，關於培訓協議的簽訂。由企業付費派員工去參加專業培訓時，企業必須主動地在培訓前與員工簽訂培訓協議，規定培訓後的服務期限及員工違反協議應該支付的違約金，並注意保管好企業為員工承擔培訓費用的相關支付證明，一旦發生向員工索賠的事件可以做到「有理有據」。

⑹ 合同法的合同生效。。。

1、合同成立。甲方給乙方寄送價目表屬要約邀請，乙方發電子郵件給甲屬要約專行為，甲方回電屬承諾屬。承諾生效的方式有兩種，其中一種即為承諾在作出相應行為時生效，即合同在受要約人作出相應行為時成立。
2、熱水器全部毀損的損失由丙方承擔。因為丙方與甲方（李某）形成了倉儲合同，丙方就有保護貨物完好的義務，故應由丙方承擔違約責任。

⑺ 什麼樣的合同才具有法律效果

合同的內容合法、簽訂合同的主體合法、簽訂合同的程序合法，這樣的合同才具有法律效應。

⑻ 什麼樣的合同具有法律效應

合同具有法律效應需要具備以下幾個條件：

1.簽定合同或協議的當事人需是雙方或多方，而不能是單方所為，經過平等、自願協商而訂立；

2.簽訂的主體是有資格的民事行為能力人（包括自然人、法人等），他們對自己的行為的內容能夠正確認識，可自由支配自己的行為，能夠以自己的名義簽訂相關合同、協議；

3.簽定的合同、協議的內容不違反法律的強行性效力性法律規定（如，不得違反公序良俗，說白了就是公共道德秩序）。

4.合同或協議內容不損害國有、社會公共利益或第三人合法利益。

(8)合同法效果擴展閱讀：

只要雙方同意合同書上的內容並在上面共同簽字的，就具有法律效力，對雙方都有拘束力。
但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內容不能違背法律、行政法規的強制性規定，不能損害社會公共利益，不能損害國家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。

另外，有一些特殊種類的合同是需要到國家相關部門登記才能生效的，例如專利轉讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合夥做生意中可能涉及較少的。

參考資料：中國政府法制信息網 - 《中華人民共和國合同法 》