合同法第64條
① 已公作十四年，近六年未簽勞動合同，能按照勞動合同法82條第二款索要近六年的雙倍工資的
不能，根據規定，屬於建立無固定期限的勞動合同。
勞動合同法
第十四條無固定期內限勞動合容同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
② 合同法六十四條中的第三人處於怎樣的法律地位
給您提個小建議，類似抄這種問題，最好把條文附上，估計這里混的沒誰能准確知道某一部法律、某一個條文的准確內容
合同法第六十四條，當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。
個人理解，該第三人屬於部分取得合同當事人的地位，或者說是分享了合同債權人的一部分權利，但這種地位是從屬於債權人的，分享的權利未得實現時，不能單獨謀求救濟
③ 通過實例簡述《合同法》第64條,65條規定的兩種涉他合同
合同的做法，也被稱為是合同的事：在各方協議定義表達的意思，需要提供合同規定的標的物的合同成立或生效。實踐合同是合同，承諾相一致，其區別主要在於不同的法律後果。在諾成合同，如標的物的交付將不構成違約。在實踐中，合同，如果合同不交付標的物不能被設置或生效，就沒有違約，如情況下，要追究責任應該是締約過失責任。
實踐，達到雙方同意的合同，不僅，而且要交付標的物。例如：借，民間借貸，託管，存款合同是實踐。通常情況下，根據法律規定，被羈押時，合同的標的物交付，而個人借款和存款合同成立後，達到交付時一個理想的效果成立。
多數觀點認為，合同和實際意義諾合同之間的區別有二：一是，建立或在不同的時間和生效的兩個元素。我相信：有不同的做法對建立合同或進入時間的元素力量的承諾合同，是標準的設定「區別」一個部門不能作為後本部門的標准師有意義;其次，不同的各方義務的規定：諾成合同，交付標的物的一方履行合同義務，違反義務產生違約;並交付標的物或其他支付義務，完成支付並不在合同當事人就在實踐中合同義務，違反合同違反它不產生，或會構成締約過失。對合同義務的擴張和延伸其違約主要有以下方面的區別的責任的承包期締約過失：一是締約過失違反法定義務的合同，以及合同違約，違反了協議的義務;其次，締約過失責任要求行為人主觀上有過錯，和違約是無過錯責任，只要有違反存在，除了法律規定的少數例外，人們一般應承擔賠償責任的行為;再次從方式來看，只有締約過失賠償和返還財產兩種方式的責任，而不是多元化為突破口的方式。如可以從上面的差別違反比締約過失更強責任保險的形式可以看出。應追究違反合同，當事人的責任「的標的物交付」的做法違反合同或締約過失責任呢？嘗試一個例子：B系列的朋友們，在7月11日雙方，由7月21日的2001年裝甲協議B借出10萬元，雙方於7月18日關系的惡化，不肯借錢給B鎧甲。在這種情況下，B可以「在訂立合同違背誠信各方的原則的行為」的追求鎧甲締約過失責任是基於合同法42條第3款。由於締約過失責任是比較違反了輕型形式的責任，所以在這種情況下繼續與立法者締約過失責任合同成立的做法，以保護貸款人無償匹配的立法宗旨。但是，如果B拒絕借錢盔甲之前交付，裝甲基於合同法的追求乙締約過失責任，在這種情況下調查BB締約過失違反顯著更少的責任，更有利於保護裝甲，哪個並成立了實踐的利益違反合同的立法原意。規定，合同的標的物或者交付為了保護債權人和管理人的利益建立有效的元素，但是這個特殊的保護措施，以減少貸款和合同義務保管，也剝奪了獲得他們有效正確的補救，以優異的合意契約理論實踐合同已經失去了它存在的意義。
④ 《中華人民共和國合同法》第二百六十四條譯義
承攬合同
⑤ 關於合同法，請問合同法的第一百一十四條、第一百一十六條的內容是什麼
第一百一十四條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定版數額權的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
第一百一十六條
當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。