廣州合同法
『壹』 上海某工廠向廣州某公司購買一批物品，合同對付款地點和交貨期限沒有約定，發生爭議時，依據合同法規定( )
C 《合同法》
第一百四十一條（二）標的物不需要運輸，出賣人和買受人訂立合同時知道標的物在某一地點的，出賣人應當在該地點交付標的物；不知道標的物在某一地點的，應當在出賣人訂立合同時的營業地交付標的物。
第一百六十條 買受人應當按照約定的地點支付價款。對支付地點沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，買受人應當在出賣人的營業地支付，但約定支付價款以交付標的物或者交付提取標的物單證為條件的，在交付標的物或者交付提取標的物單證的所在地支付。
第一百三十九條 當事人沒有約定標的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第六十一條、第六十二條第四項的規定。
第六十二條
（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
『貳』 廣州新勞動合同法
簽沒簽和給沒給差距可就大了。
1）如果是沒有簽
第一、根據勞動合同法第14條的規定，專一年以後視同已經簽屬訂無固定期限勞動合同，根據82條規定，從第二個月開始每月付兩倍工資
第二、如果是用人單位要簽，員工不簽，用人單位可以解除勞動合同。
2）如果簽了沒有給
這只能說明用人單位心懷鬼胎，沒有什麼處罰細則。勞動行政部門責令改正。
『叄』 廣州地區拖欠工資
工資按來月發放，隔月發放違自法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『伍』 廣州市勞動法和合同法相關知識
1、「簽了三年合同,算是臨時合同工」：自《勞動法》實施後，就沒有臨時工的要概念了：簽了合同，就是該用人單位的正式勞動者。
2、按照《勞動合同法》的規定：員工提前解除合同的合法方式是，提前30天書面通知單位（試用期內提前3天書面通知即可），通知到期後即可以走人，不管單位是否同意、也不管勞動合同中如何約定。
3、「如果我現在想走,最終需要負什麼法律責任嗎?」：
（1）你現在立即走人：如果你無法證明單位有拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等違法情形的：你屬於違法辭職，需要負法律責任，但這責任只是：要賠償因為你違法辭職而給單位造成的實際損失，比如你的工作無人接替而造成停產或是其他業務停頓等損失。
（2）如果你能拿出證據證明單位有「拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等」違法情形之一的：你可以現在立即走人，不僅可負法律責任，還可以向單位索要你被逼提前解除合同的經濟補償金：工齡滿一年的補償一個月工資。
4、「如果我走了,他們有權利扣壓我的年終獎了嗎」：你已經工作滿一年，如果你在那一年中沒有單位規章制度中規定的應扣發年終將的情況的，應當給你年終獎。
5、「我應該怎麼辦」：只能你自己衡量後決定了，或者現在就走人，但要准備承擔因你違法辭職而給單位造成的損失的賠償責任；
或者找到單位有違法情形、你是被迫辭職的證據：可以不負賠償責任、還可以要一個月工資的補償；
或者和新單位協商再等十幾天：那樣你可以順利拿到年終獎、還可以不負賠償責任。
6、離職後：單位不得扣你的社保憑證、不給你辦離職證明：如果有以上情形，你可以找社保機構投訴或是提起勞動仲裁解決。
7、「如果單位需要我賠償的話合法嗎？如果合法，大概賠償金是多少呢？由於合同沒有規定」：
（1）如果你違法辭職：單位有權要你賠償。
（2）賠償金無法確定，要由單位舉證證明你違法辭職造成的實際損失是多少。
（3）這是法定賠償，不管合同中是否有約定：你說的合同中的約定，是指的違約金，合同上沒有約定違約金的，你不用承擔違約賠償。但違法辭職的賠償、與違約賠償不是一回事。
『陸』 廣州市勞動法法規
這種情況，你與用人單位之間已經建立事實上的勞動關系，受到內勞動法的保護。參考法容條： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
『柒』 關於廣州勞動合同法 知道的請進 急···
你的權益來被嚴重侵犯了，你源還礙於面子？
馬上去當地勞動監察部門舉報你公司。要求補簽無固定期限書面勞動合同，補第1年的11個月工資，補繳社保，補加班費。第2年到現在的二倍工資（因為第一年後視為已簽訂無固定期限勞動合同）
勞動仲裁或勞動監察不收錢，但你只能去其中1個地方反映。你有證據證明你在該公司3年的事實勞動關系就能贏。
『捌』 廣州勞動法法規,六年工齡被辭退,應該怎麼賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『玖』 廣州非法解除合同經濟補償金計算
如果屬於公司違法辭退，按照第1種演算法。
『拾』 廣州勞動仲裁。勞動合同法
從提交仲裁書起5個工作日內要答復你的，會電話通知你去辦手續，你可以打電話問問到底受不受理了，不受理就最好啦！可以直接去法院告，只要10元錢，法院公平公正多了，反正都要那麼長時間的。