用合同法

1. 合同法的規定，

您的行為屬於無權處分，無權處分行為本身是效力待定的，也就是說，如果內您把房子交付給容對方了，對於這種行為，不經房子的所有人追認，是無效的。
但是這個合同本身是有效的，合同效力沒有瑕疵。如果您毀約，會需要賠付違約金或者損害賠償。

2. 在法律上使用合同法還是使用民法典的規定

民法典現在還沒有正式實施，到2021年1月1日起立案的才按照民法典規定。

3. 合同法包括哪些基本內容

這個問題就看合同法目錄吧
總則
第一章一般規定
第二章版合同的訂權立
第三章合同的效力
第四章合同的履行
第五章合同的變更和轉讓
第六章合同的權利義務終止
第七章違約責任
第八章其他規定
分則
第九章買賣合同
第十章供用電、水、氣、熱力合同
第十一章贈與合同
第十二章借款合同
第十三章租賃合同
第十四章融資租賃合同
第十五章承攬合同
第十六章建設工程合同
第十七章運輸合同
第十八章技術合同
第十九章保管合同
第二十章倉儲合同
第二十一章委託合同
第二十二章行紀合同
第二十三章居間合同
附則

4. 學習合同法有什麼用

面對增多粥少的就業形勢，大學生在求職過程中往往處於弱勢地位，《勞動合同法》給他們撐起了"保護傘"，在勞動合同簽訂、勞動報酬、試用期限等諸多方面，該法均給予了不同程度的保障。

（一）勞動合同的簽訂

鑒於目前用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍，《勞動合同法》特別強調，"建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同"，大學生求職應當注意這一環節。

（二）試用期限

試用期是一個敏感的階段，應聘的畢業生雖已踏進用人單位，但在成為正式員工前總是惴惴不安，生怕失去眼前工作，所以對用人單位總是百依百順答應一切要求。一些用人單位摸透了畢業生的這種心理，借機牟取非法利益。
《勞動合同法》第19條規定："勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。"

（三）勞動報酬

基於用人單位的強勢地位，許多大學生在求職應聘時，不敢跟用人單位提出勞動報酬，致使用人單位隨意降低勞動報酬標准，侵害了大學生的合法權益。《勞動合同法》明確規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。針對有些大學生利用寒暑假期或課余時間進行勤工儉學的情形，《勞動合同法》也作出了相應規定，非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准；非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

此外，根據《勞動合同法》第8條之規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，這對大學生的勞動權益也是一種有力保障。

5. 用合同法怎麼解答

答：來甲不應主張變更合同，自而應主張合同無效。
1、合同變更：合同變更指當事人約定的合同的內容發生變化和更改，即權利和義務變化的民事法律行為。合同變更有廣義與狹義之分。
2、合同變更條件：
（1）原已存在有效的合同關系合同變更是在原合同的基礎上，通過當事人雙方的協商或者法律的規定改變原合同關系的內容。
（2）合同變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規定並通過法院的判決或仲裁機構的裁決發生合同變更主要是當事人雙方協商一致的結果。
3、根據《民法通則》第58條的規定，以下情形的民事行為無效：當事人一方有欺詐脅迫、乘人之危的行為。
綜上，合同變更之前提條件是合同成立、有效，但是乙乘甲之危所形成的合同關系是無效的，無效的合同即不存在變更的前提條件，因而甲應當主張合同無效。

6. 《中華人民共和國合同法》全文

根據《中華人民共和國合同法》 第一條規定為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。

第二條規定本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

第四條規定當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

第三條規定合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

第五條規定當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

第六條規定當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。

第七條規定當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

第八條規定依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

第九條規定當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。

第十條規定當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

第十一條規定書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

第十二條規定合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

第十三條規定當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十四條規定要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

(6)用合同法擴展閱讀：

第十五條規定要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。

第十六條規定要約到達受要約人時生效。

採用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。

第十七條規定要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條規定要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

7. 合同法合同法有用嗎

中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超專過一個月屬不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 法律規定「應當」，即是強制性規定。你完全可以。

8. 用合同法相關知識回答

1.屬於：因為表復見代理是制指行為人雖無代理權，但由於本人的行為，造成了足以使善意第三人相信其 表見代理相關報紙有代理權的表象，而與善意第三人進行的、由本人承擔法律後果的代理行為。表見代理實質上是無權代理，是廣義無權代理的一種。若無權代理行為均由被代理人追認決定其效力的話，會給善意第三人造成損害，因此，在表見的情形之下，規定由被代理人承擔表見代理行為的法律後果，更有利於保護善意第三人的利益，維護交易安全，並以此加強代理制度的可信度。葉某是A的業務員，而且還用公司傳真發了內容，足以讓對方相信。
2.要約，要約能成立的條件a 須是以締結合同為目的的意思表示b須是由特定的當事人向特定的相對人作出的意思表示c其內容須包括足以決定合同成立的主要條款.。雖然沒有提及價格，但是由於主要的條款都存在且之前的合同有相同的物品，可以使B認為價格依舊。
3.有效。因為承諾是在有效的時間內做出的，且與要約內容一致。所以有效

9. 合同法的作用是什麼

保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設