合同法年薪

① 跟公司的合同簽的是年薪，可公司把其中50%作為績效，不全發，這樣符合勞動法么

年薪的操作的確是這樣的，但問題是我們國家的很多企業把年薪製作為回一種幌子，來蒙騙勞動者答，作為工資剋扣的一種手段，年薪制的一個要求就是針對的群體是高級管理人員，由於他們的業績很難確定，需要較長的周期殘能做出判斷，因此採用年薪制，普通勞動者是不應當使用年薪制的，此外年薪制還要求薪水總量比較大，這樣才有考核的必要，要不然，每月才1000多元，用什麼年薪制！

② 講好年薪未勞動合同中途辭退怎麼辦

年薪摺合為月薪或者日薪計算工資數。協商辭退的應當支付經濟補償金，違法內辭退的支付雙倍經濟補容償金。
《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

③ 勞動法關於年薪離職提成的規定

關於年薪，來其實就是公自司的一種激勵機制，只要不違法法律強制性規定，就是有效的，但是，《工資支付暫行規定》又規定，工資每月必須至少發放一次，所以，一般約定年薪的公司，會每月預先支付部分工資給員工；你的情況就是這樣，每月預先支付5000元，剩餘的4萬會在年底結算時付清，如果工作未滿一年，那麼就應當按照比例支付，公司沒有理由拒絕支付。（如果是績效年薪，那公司就可以拒絕支付了）
關於離職，《勞動合同法》雖然規定員工離職要提前30天通知，但現實中，當天辭職當天走人的情況很普遍，所以，《勞動合同法》並未對沒提前30天通知解除的員工予以懲罰，所以，這條規定其實對員工沒有實質性影響，唯一有影響的是，公司可能會以此為由不給你開離職證明。（有些公司招人，需要你出具上一家公司的離職證明）
所以，你提前15天書面解除是沒有什麼大問題的，公司不能以此為由拖欠你的工資。

④ 勞動法年薪待遇被取消,違反勞動法第幾條

如果用人單位未經與員工協商一致，取消年薪待遇，或者擅自變更為月薪制，導致員工工資水平降低的，違法《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規定，勞動者可以依法拒絕。勞動者可通過以下方式維權：
1、與用人單位私下協商，爭取和解，簽訂勞動合同變更協議等；或者協商解除勞動關系，取得經濟補償金。
2、如無法通過上述方式協商解決爭議，建議可考慮向所在地區勞動部門投訴，要求責令用人單位依法改正違法行為，或要求調解；
3、如既無法協商，也無法調解解決，可考慮以用人單位扣發工資待遇為由，向所在地區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張補發工資待遇及按照工齡每滿一年支付一個月平均工資的標准支付經濟補償金。
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑤ 我的合同是年薪制，合同約定工作時間按照勞動法。而實際工作是每天10小時，並且無任何休息日，怎麼辦

你可以申請回國，在國內，反映到中級人民法院，要求公司支付加班費賠償。

⑥ 在公司做了27年年薪制的解除合同按勞動法怎麼賠償算

按照勞動合同法的相關規定，勞動者與用人單位解除勞動合同，根據工作年專限可以得到經濟補屬償，補償標准為工作每滿一年，發給相當於一個月工資標準的補償，最長不超過十二個月。所以，在公司做了27年，應該得到相當於12個月工資標準的經濟補償金。

⑦ 勞動合同法中如何規定年薪中績效工資

新勞動法中對於基本工資和績效工資的比例沒有進行規定。
工資的構成，屬於回用人單位薪酬制度的答一部分，可以由勞動者與用人單位協商確定，法律不幹涉。
用人單位每月支付給正常出勤的勞動者的工資不能低於當地最低工資標准。
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⑧ 事業單位沒有編制的年薪制聘用合同 算勞動合同么謝謝

這是復法律的適用的問制題，按照新法優於舊法，特別法優於一般法的原則。但本案中上海市出的規定不屬於特別法，屬於地方規章，所以應適用法律----《勞動法》的規定。
我國《勞動法》規定，有四種人是不適用勞動法的：軍人、保姆、農民從事生產性勞動、還有就是公務員。
你簽的是聘用合同，但也是招公務員一種形式，所以也算是公務員。編沒編制沒什麼關系。你們應遵守單位的內部規定，如果覺得人事處理不對的話，可以向上級提出控告。

⑨ 勞動合同法中如何規定年薪中績效工資

新勞動法中對於基本工資和績效工資的比例沒有進行規定。

工資的構專成，屬於用人單位薪酬制屬度的一部分，可以由勞動者與用人單位協商確定，法律不幹涉。

用人單位每月支付給正常出勤的勞動者的工資不能低於當地最低工資標准。
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⑩ 年薪制員工,單位與其解除合同,有什麼法律依據,如何補償

年薪又稱年工資收入，是指以企業會計年度作為計發工資收入的區間，以年度為考核周期，將工資收入與企業經營業績掛鉤的一種工資分配方式。年薪制是一種國際上較為通用的支付企業經營者薪金的方式，主要用於公司高管、企業高級職員的收入發放。年薪通常包括基本收入和效益收入兩部分，其中效益收入會因企業完成指標的情況上下浮動，因此又稱風險收入。
年薪制勞動合同補償情況如下：
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補貼等貨幣性收入。
按照《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償金所依據在月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據勞動部發〔1994〕481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第五條：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第十一條：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
同時原國家勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》
第五十三條規定：《勞動法》中的「工資」，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但是，勞動者的以下勞動收入不屬於工資范疇：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。根據以上規定，企業在確定經濟補償金的標准時，應將屬於工資范疇的獎金、津貼和補貼等項收入包括在內。