合同法調整的是

Ⅰ 我國合同法調整的關系有（ ）

我國合同法不調整人身關系，abc均是人身關系的一種體現形式。

Ⅱ 合同法調整哪些法律關系

不受合同法調整的主要關系類型
1）有關身份關系的合同
如婚姻合同（婚約）適用內《婚容姻法》、收養合同適用《收養法》等專門法。
2）有關政府行使行政管理權的行政合同
例如政府特許經營合同、公務委託合同（如稅款代扣合同即是）、公益捐贈合同、行政獎勵合同、行政徵用補償合同等。
3）勞動合同
4）政府間協議

Ⅲ 合同法的調整對象有哪些

在我國，來合同法自是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。
合同法在為經濟交易關系提供准則，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進一國經濟的發展。
我國的合同法指的是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

Ⅳ 合同法是怎麼調整范圍的

1999年3月15日，第九屆全國人民代表大會第二次會議通過的《合同法》以過去的《經濟合同法》《涉外經濟合同法》《技術合同法》為基礎，以《民法通則》為指導，汲取了行政法規和司法解釋的規定，移植和借鑒了國外立法，彌補了過去三個合同法過於原則、過於簡單的缺陷，是一部關系公民、法人和其他組織切身利益，完善市場交易規則，有利於發展社會主義市場經濟的重要法律，也是一部統一的、較為完備的合同法。

我國合同法調整的是平等主體的公民（自然人）、法人、其他組織之間的民事權利義務關系。合同法的調整范圍須注意以下問題：

（1）合同法調整的是平等主體之間的債權債務關系，屬於民事關系。政府對經濟的管理活動，屬於行政管理關系，不適用合同法；企業、單位內部的管理關系，不是平等主體之間的關系，也不適用合同法。

（2）合同是設立、變更、終止民事權利義務關系的協議，有關婚姻、收養、監護等身份關系的協議不適用合同法。但不能認為凡是涉及身份關系的合同都不受《合同法》的調整。有些人身權利本身具有財產屬性和競爭價值，如商譽、企業名稱、肖像等可以簽訂轉讓、許可合同，因此受《合同法》調整。此外，不能將人身關系與它所引起的財產關系相混淆，在婚姻、收養、監護關系中也存在與身份關系相聯系但又獨立的財產關系，仍然要適用《合同法》的一般規定，如分家析產協議、婚前財產協議、遺贈扶養協議、離婚財產分割協議等。

（3）合同法主要調整法人、其他經濟組織之間的經濟貿易關系，同時還包括自然人之間因買賣、租賃、借貸、贈與等產生的合同關系。這樣的調整范圍與以前三部合同法的調整范圍相比，有適當的擴大。

Ⅳ 合同法調整范圍

1,D 應為合同法只調整平等民事主體間的財產關系，收養是人身關系，不適用合同法調成，我國有專門的收養關系法
2。C 有限責任公司的股權可以自由轉讓，但是其他出資人在同等條件下擁有優先購買權。乙丙不可以放棄優先購買權的同時又限制甲的轉讓行為。
3.下列情形屬於效力待定合同的有（acd）
a10周歲的少年出售勞力士金錶給40歲李某（無民事行為能力人訂立的合同為效力待定合同，經監護人追認後有效）
b5周歲的兒童因發明創造而接受獎金（對給未成年人帶來利益的，不需追認，有效）
c成年人甲誤將本為復製品的油畫當成真品購買（因重大誤解成立的合同，效力待定，可以撤銷）
d計程車司機借搶救重危病人急需租車將車價提高10倍（趁人之危，效力待定，可撤銷）
4，甲乙丙共同出資設立一有限責任公司，其中，丙以房產出資30萬元，公司成立後又吸收丁入股，後查明，丙作為出資的房產僅值20萬元，丙現有可執行的個人財產6萬元，下列方式中，符合公司法律制度的是（b）
a丙以現有可執行財產補交差額，不足部分由丙從公司分得的利潤予以補足。
b丙以現有可執行財產補交差額，不足部分由甲乙補足(交付該出資的股東承擔補足其差額的責任，公司設立時的其他股東也是責任人，就交付該項出資的差額，不分份額的向公司承擔補充責任)
c丙以現有可執行財產補交差額，不足部分由甲乙丁補足
d丙無須補交差額，甲乙丁都不承擔補足出資的連帶責任
5，下列選項中，符合合同轉讓（cd）（合同的轉讓及合同權利義務的轉讓，轉讓方應先具有合同的權利義務，法律規定具有人身專屬性質的合同部可轉讓，故ab不符合。
a著名演員甲將其與某電視台簽訂的電視劇拍攝合同轉讓給其表妹
b著名畫家乙將其承擔的創作任務轉讓給其弟子
c著名學者丙將其出任某項（靜漢自考）國際性活動傳播顧問的事項轉讓給同事
d某著名公司將其債權轉讓給其控股的子公司

Ⅵ 下列各項合同中，屬於《合同法》調整的合同是( )。

B
答案解析：
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，不適用《合同法》的規定。

Ⅶ 不受中華人民共和國合同法調整的是

根據《合同法》規定，不受合同法調整的合同有:婚姻合同、有關政府行使行政管 理權的行政合同、勞動合同以及政府間的協議。

Ⅷ 下列合同中，由《合同法》調整的是( )合同。

正確答案為：C選項
答案解析：
《合同法》第2條規定，本法所稱合同是平等主體回的自然人、法人、其答他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。首先要了解合同的廣義和狹義之分。廣義合同包括民法中的債權合同、物權合同、身份合同，以及行政法中的行政合同等。而狹義合同僅指民法中的債權合同。合同法的調整范圍是指我國合同法調整對象的范圍，現行合同法只調整一部分合同，即狹義的合同--債權合同。本題中，C項買賣合同屬於債權合同的范疇，自然受到《合同法》的調整。然而A項（婚姻）、B項（收養）屬於身份合同，D項行政合同都不屬於合同法所調整的范疇。

Ⅸ 1. 我國合同法調整的關系有（ ）

勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬於用人單位的范疇。按照《勞動法》的規定，建立勞動關系須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。
按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今後會逐年增多。按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式，即正常情況下的勞動關系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養形式，應征入伍形式等等。按用人單位性質分類，可分為國有企業勞動關系、集體企業勞動關系、三資企業勞動關系、私營企業勞動關系等等。按勞動關系規范程度劃分，可分為規范的勞動關系（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系），事實勞動關系（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的情況），和非法勞動關系（如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形）等。

Ⅹ 下列法律關系中由《中華人民共和國合同法》調整的是( )

中華抄人民共和國合同法》襲調整的是？
下列法律關系中由《中華人民共和國合同法》調整的是( )
A.租憑法律關系 B.婚姻法律關系
C.收養法律關系 D.監護法律關系
是要這個題目嗎