合同法准確性

❶ 關於公司與人合作的合同怎麼寫

GF-2005-0215 建設工程招標代理合同 （示範文本）

中華人民共和國建設部 國家工商行政管理總局 制定

工程建設項目招標代理協議書

委託人：
受託人：
依照《中華人民共和國合同法》、 《中華人民共和國招標投標法》及國家的有關法律、行政法規，遵循平等、 自願、公平和誠實信用的原則，雙方就 招標代理事項協商一致，訂立本合同。
一、工程概況
工程名稱：
地 點：
規 模：
招標規模：
總投資額：
二、委託人委託受託人為 工程建設項目的招標代理機構，承擔本工程的招標代理工作。
三、合同價款：代理報酬為人民幣 元。
四、組成本合同的文件：
1、本合同履行過程中雙方以書面形式簽署的補充和修正文件；
2、本合同協議書；
3、本合同專用條款；
4、本合同通用條款。
五、本協議書中的有關詞語定義與本合同第一部分《通用條款》中分別賦予它們的定義相同。
六、受託人向委託人承諾，按照本合同的約定，承擔本合同專用條款中約定范圍內的代理業務。
七、委託人向受託人承諾，按照本合同的約定，確保代理報酬的支付。
八、合同訂立
合同訂立時間： 年 月 日
合同訂立地點：
九、合同生效
本合同雙方約定 後生效。

委託人（蓋章）： 受託人（蓋章）：

法定代表人（簽字或蓋章）： 法定代表人（簽字或蓋章）：

授權代理人（簽字或蓋章）： 授權代理人（簽字或蓋章）：

單位地址： 單位地址：

郵政編碼： 郵政編碼：

聯系電話： 聯系電話：

傳 真： 傳 真：

電子信箱： 電子信箱：

開戶銀行： 開戶銀行：

帳 號： 帳 號：

第一部分 通用條款

一、詞語定義和適用法律
1、詞語定義
下列詞語除本合同專用條款另有約定外，應具有本條款所賦予的定義：
l.1 招標代理合同：委託人將工程建設項目招標工作委託給具有相應招標代理資質的受託人，實施招標活動簽訂的委託合同。
l.2通用條款：是根據有關法律、行政法規和工程建設項目招標代理的需要所訂立，通用於各類工程建設項目招標代理的條款。
1.3專用條款：是委託人與受託人根據有關法律、行政法規規定，結合具體工程建設項目招標代理的實際，經協商達成一致意見的條款，是對通用條款的具體化、補充或修改。
l.4委託人：指在合同中約定的，具有建設項目招標委託主體資格的當事人，以及取得該當事人資格的合法繼承人。
1.5受託人：指在合同中約定的，被委託人接受的具有建設項目招標代理主體資格的當事人，以及取得該當事人資格的合法繼承人。
1.6招標代理項目負責人：指受託人在專用條款中指定的負責合同履行的代表。
1.7工程建設項目：指由委託人和受託人在合同中約定的委託代理招標的工程。
1.8招標代理業務：委託人委託受託人代理實施工程建設項目招標的工作內容。
1.9附加服務：指委託人和受託人在本合同通用條款4.1款和專用條款4.1款中雙方約定工作范圍之外的附加工作。
1.10代理報酬：委託人和受託人在合同中約定的，受託人按照約定應收取的代理報酬總額。
1.11 圖紙：指由委託人提供的滿足招標需要的所有圖紙、計算書、配套說明以及相關的技術資料。
1.12書面形式：指具有公章、法定代表人或授權代理人簽字的合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真）等可以有形地表現所載內容的形式。
1.13違約責任：指合同一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定所應承擔的責任。
1.14索賠：指在合同履行過程中，對於並非自己的過錯，而是應由對方承擔責任的情況造成的實際損失，向對方提出經濟補償或其他的要求。
1.15不可抗力：指雙方無法控制和不可預見的事件，但不包括雙方的違約或疏忽。這些事件包括但不限於戰爭、嚴重火災、洪水、台風、地震，或其他雙方一致認為屬於不可抗力的事件。
1.16小時或天：本合同中規定按小時計算時間的，從事件有效開始時計算（不扣除休息時間）；規定按天計算時間的，開始當天不計入，從次日開始計算。時限的最後一天是休息日或者其他法定節假日的，以節假日次日為時限的最後一天。時限的最後一天的截止時間為當日24時。
2、合同文件及解釋順序
2.l 合同文件應能互相解釋，互為說明。除本合同專用條款另有約定外，組成本合同的文件及優先解釋順序如下：
（1）本合同履行過程中雙方以書面形式簽署的補充和修正文件；
（2）本合同協議書：
（3）本合同專用條款；
（4）本合同通用條款。
2.2 當合同文件內容出現含糊不清或不相一致時，應在不影響招標代理業務正常進行的情況下，由委託人和受託人協商解決。雙方協商不成時，按本合同通用條款第12條關於爭議的約定處理。
3、語言文字和適用法律
3.1 語言文字
除本合同專用條款中另有約定，本合同文件使用漢語語言文字書寫、解釋和說明。如本合同專用條款約定使用兩種以上（含兩種）語言文字時，漢語應為解釋和說明本合同的標准語言文字。
3.2 適用法律和行政法規
本合同文件適用有關法律和行政法規。需要明示的法律和行政法規，雙方可在本合同專用條款中約定。
二、雙方一般權利和義務
4、委託人的義務
4.1 委託人將委託招標代理工作的具體范圍和內容在本合同專用條款中約定。
4.2 委託人按本合同專用條款約定的內容和時間完成下列工作：
（1）向受託人提供本工程招標代理業務應具備的相關工程前期資料（如立項批准手續規劃許可、報建證等）及資金落實情況資料；
（2）向受託人提供完成本工程招標代理業務所需的全部技術資料和圖紙，需要交底的須向受託人詳細交底，並對提供資料的真實性、完整性、准確性負責；
（3）向受託人提供保證招標工作順利完成的條件，提供的條件在本合同專用條款內約定；
（4）指定專人與受託人聯系，指定人員的姓名、職務、職稱在本合同專用條款內約定；
（5）根據需要，作好與第三方的協調工作；
（6）按本合同專用條款的約定支付代理報酬；
（7）依法應盡的其他義務，雙方在本合同專用條款內約定。
4.3受託人在履行招標代理業務過程中，提出的超出招標代理范圍的合理化建議，經委託人同意並取得經濟效益，委託人應向受託人支付一定的經濟獎勵。
4.4 委託人負有對受託人為本合同提供的技術服務進行知識產權保護的責任。
4.5委託人未能履行以上各項義務，給受託人造成損失的，應當賠償受託人的有關損失。
5、受託人的義務
5.1受託人應根據本合同專用條款中約定的委託招標代理業務的工作范圍和內容，選擇有足夠經驗的專職技術經濟人員擔任招標代理項目負責人。招標代理項目負責人的姓名、身份證號在專用條款內寫明。
5.2受託人按本合同專用條款約定的內容和時間完成下列工作：
（1）依法按照公開、公平、公正和誠實信用原則， 組織招標工作，維護各方的合法權益；
（2）應用專業技術與技能為委託人提供完成招標工作相關的咨詢服務；
（3）向委託人宣傳有關工程招標的法律、行政法規和規章，解釋合理的招標程序， 以便得到委託人的支持和配合；
（4）依法應盡的其他義務，雙方在本合同專用條款內約定。
5.3受託人應對招標工作中受託人所出具有關數據的計算、技術經濟資料等的科學性和准確性負責。
5.4受託人不得接受與本合同工程建設項目中委託招標范圍之內的相關的投標咨詢業務。
5.5受託人為本合同提供技術服務的知識產權應屬受託人專有。任何第三方如果提出侵權指控，受託人須與第三方交涉並承擔由此而引起的一切法律責任和費用。
5.6 未經委託人同意，受託人不得分包或轉讓本合同的任何權利和義務。
5.7受託人不得接受所有投標人的禮品、宴請和任何其它好處，不得泄露招標、評標、定標過程中依法需要保密的內容。合同終止後，未經委託人同意，受託人不得泄漏與本合同工程相關的任何招標資料和情況。
5.8受託人未能履行以上各項義務，給委託人造成損失的，應當賠償委託人的有關損失。
6、委託人的權利
6.1委託人擁有下列權利：
（1）按合同約定，接收招標代理成果；
（2）向受託人詢問本合同工程招標工作進展情況和相關內容或提出不違反法律、行政法規的建議；
（3）審查受託人為本合同工程編制的各種文件，並提出修正意見；
（4）要求受託人提交招標代理業務工作報告；
（5）與受託人協商，建議更換其不稱職的招標代理從業人員；
（6）依法選擇中標人；
（7）本合同履行期間，由於受託人不履行合同約定的內容，給委託人造成損失或影響招標工作正常進行的，委託人有權終止本合同，並依法向受託人追索經濟賠償，直至追究法律責任；
（8）依法享有的其他權利，雙方在本合同專用條款內約定。
7、受託人的權利
7.1受託人擁有下列權利：
（1）按合同約定收取委託代理報酬；
（2）對招標過程中應由委託人做出的決定，受託人有權提出建議；
（3）當委託人提供的資料不足或不明確時，有權要求委託人補足資料或作出明確的答復；
（4）拒絕委託人提出的違反法律、行政法規的要求，並向委託人作出解釋；
（5）有權參加委託人組織的涉及招標工作的所有會議和活動；
（6）對於為本合同工程編制的所有文件擁有知識產權，委託人僅有使用或復制的權利；
（7）依法享有的其他權利，雙方在本合同專用條款內約定。
三、委託代理報酬與收取
8、委託代理報酬
8.1雙方按照本合同約定的招標代理業務范圍，在本合同專用條款內約定委託代理報酬的計算方法、金額、幣種、匯率和支付方式、支付時間。
8.2受託人對所承接的招標代理業務需要出外考察的，其外出人員數量和費用，經委託人同意後，向委託人實報實銷。
8.3在招標代理業務范圍內所發生的費用（如：評標會務費、評標專家的差旅費、勞務費、公證費等），由委託人與受託人在補充條款中約定。
9、委託代理報酬的收取
9.1由委託人支付代理報酬的，在本合同簽訂後10日內，委託人應向受託人支付不少於全部代理報酬20％的代理預付款，具體額度（或比例）雙方在專用條款內約定。
由中標人支付代理報酬的，在中標人與委託人簽訂承包合同5日內，將本合同約定的全部委託代理報酬一次性支付給受託人。
9.2受託人完成委託人委託的招標代理工作范圍以外的工作，為附加服務項目，應收取的報酬由雙方協商，簽訂補充協議。
9.3委託人在本合同專用條款約定的支付時間內，未能如期支付代理預付費用，自應支付之日起，按同期銀行貸款利率，計算支付代理預付費用的利息。
9.4委託人在本合同專用條款約定的支付時間內，未能如期支付代理報酬，除應承擔違約責任外，還應按同期銀行貸款利率，計算支付應付代理報酬的利息。
9.5委託代理報酬應由委託人按本合同專用條款約定的支付方法和時間，直接向受託人支付；或受託人按照約定直接向中標人收取。
四、違約、索賠和爭議
10、違約
10.1 委託人違約。 當發生下列情況時：
（1）本合同通用條款第4.2 -（3）款提到的委託人未按本合同專用條款的約定向委託人提供為保證招標工作順利完成的條件，致使招標工作無法進行；
（2）本合同通用條款第4.2 -（6）款提到的委託人未按本合同專用條款的約定向受託人支付委託代理報酬；
（3）委託人不履行合同義務或不按合同約定履行義務的其他情況。
委託人承擔違約責任，賠償因其違約給受託人造成的經濟損失，雙方在本合同專用條款內約定委託人賠償受託人損失的計算方法或委託人應當支付違約金的數額或計算方法。
10.2 受託人違約。 當發生下列情況時：
（1）本合同通用條款第5.2 -（2）款提到的受託人未按本合同專用條款的約定，向委託人提供為完成招標工作的咨詢服務；
（2）本合同通用條款第5.4款提到的受託人未按本合同專用條款的約定，接受了與本合同工程建設項目有關的投標咨詢業務；
（3）本合同通用條款第5.7款提到的受託人未按本合同專用條款的約定，泄露了與本合同工程相關的任何招標資料和情況；
（4）受託人不履行合同義務或不按合同約定履行義務的其他情況。
受託人承擔違約責任，賠償因其違約給委託人造成的經濟損失，雙方在本合同專用條款內約定受託人賠償委託人損失的計算方法或受託人應當支付違約金的數額或計算方法。受託人承擔違約責任，賠償金額最高不應超過委託代理報酬的金額（扣除稅金）。
10.3 第三方違約。如果一方的違約被認定為是與第三方共同造成的，則應由合同雙方中有違約的一方先行向另一方承擔全部違約責任，再由承擔違約責任的一方向第三方追索。
11、索賠
11.1當事人一方向另一方提出索賠時，要有正當的索賠理由，且有索賠事件發生時的有效證據。
11.2委託人未能按合同約定履行自己的各項義務，或者發生應由委託人承擔責任的其他情況，給受託人造成損失，受託人可按下列程序以書面形式向委託人索賠：
（1）索賠事件發生後7天內，向委託人發出索賠報告及有關資料；
（2）委託人收到受託人的索賠報告及有關資料後，於7天內給予答復，或要求受託人進一步補充索賠理由和證據；
（3）委託人在收到受託人送交的索賠報告和有關資料後7天內未予答復，或未對受託人作進一步要求，視為該項索賠已經認可。
11.3受託人未能按合同約定履行自己的各項義務，或者發生應由受託人承擔責任的其他情況，給委託人造成經濟損失，委託人可按11.2款確定的時限和程序向受託人提出索賠。
12、爭議
12.1 委託人和受託人履行合同時發生爭議，可以和解或者向有關部門或機構申請調解。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，雙方可以在本合同專用條款約定以下一種方式解決爭議：
（1）雙方達成仲裁協議，向約定的仲裁委員會申請仲裁；
（2）向有管轄權的人民法院起訴。
五、合同變更、生效與終止
13、合同變更或解除
13.1本合同簽訂後，由於委託人原因，使得受託人不能持續履行招標代理業務時，委託人應及時通知受託人暫停招標代理業務。當需要恢復招標代理業務時，應當在正式恢復前7天通知受託人。
若暫停時間超過六個月，當需要恢復招標代理業務時，委託人應支付重新啟動該招標代理工作一定的補償費用，具體計算方式經雙方協商以補充協議確定。
13.2 本合同簽訂後，如因法律、行政法規發生變化或由於任何後續新頒布的法律、行政法規導致服務所需的成本或時間發生改變，則本合同約定的服務報酬和服務期限由雙方簽訂補充協議進行相應調整。
13.3 本合同當事人一方要求變更或解除合同時，除法律、行政法規另有規定外，應與對方當事人協商一致並達成書面協議。未達成書面協議的，本合同依然有效。
13.4 因解除合同使當事人一放遭受損失的，除依法可以免除責任外，應由責任方負責賠償對方的損失，賠償方法與金額由雙方在協議書約定。
14、合同生效
14.1除生效條件雙方在協議書中另有約定外，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
15、合同終止
15.1 受託人完成委託人全部委託招標代理業務，且委託人或中標人支付了全部代理報酬（含附加服務的報酬）後本合同終止。
15.2 本合同終止並不影響各方應有的權利和應承擔的義務。
15.3 因不可抗力，致使當事人一方或雙方不能履行本合同時，雙方應協商確定本合同繼續履行的條件或終止本合同。如果雙方不能就本合同繼續履行的條件或終止本合同達成一致意見，本合同自行終止。除委託人應付給受託人已完成工作的報酬外，各自承擔相應的損失。
15.4 本合同的權利和義務終止後，委託人和受託人應當遵循誠實信用原則，履行通知、協助、保密等義務。
六、其他
16、合同的份數
16.1 本合同正本一式兩份，委託人和受託人各執一份。副本根據雙方需要在本合同專用條款內約定。
17、補充條款
雙方根據有關法律、行政法規規定，結合本合同招標工程實際，經協商一致後，可對本合同通用條款未涉及的內容進行補充。

第二部分 專用條款

一、詞語定義和適用法律
2、合同文件及解釋順序
2.1 合同文件及解釋順序
3、語言文字和適用法律
3.1 語言文字
本合同採用的文字為：
3.2 本合同需要明示的法律、行政法規：
二、雙方一般權利和義務
4、委託人的義務
4.1 委託招標代理工作的具體范圍和內容：
4.2 委託人應按約定的時間和要求完成下列工作：
（1）向受託人提供本工程招標代理業務應具備的相關工作前期資料（如立項批准手續、規劃許可、報建證等）及資金落實情況資料的時間：
（2）向受託人提供完全代理招標業務所需的全部資料的時間：
（3）向受託人提供保證招標工作順利完成的條件：
（4）指定的與受託人聯系的人員
姓名：
職務：
職稱：
電話：
（5）需要與第三方協調的工作：
（7）應盡的其他義務：
5、受託人的義務
5.1 招標代理項目負責人姓名： 身份證號：
5.2 受託人應按約定的時間和要求完全下列工作：
（1）組織招標工作的內容和時間：（按招標工作的程序寫明每項工作的具體內容和時間）
（2）為招標人提供的為完成招標工作的相關咨詢服務：
（3）承擔招標代理業務過程中，應由受託人支付的費用：
（4）應盡的其他義務：
6、委託人的權利
6.1 委託人擁有的權利：
6.2 委託人擁有的其他權利：
7、受託人的權利
7.1 受託人擁有的權利：
7.2 受託人擁有的其他權利：
三、委託代理報酬與收取
8、委託代理報酬
8.1 代理報酬的計算方法：
代理報酬的金額或收取比例：
代理報酬的幣種： 匯率
代理報酬的支付方式：
代理報酬的支付時間：
9、委託代理報酬的收取
9.1 預計委託代理費用額度（比例）：
9.3 逾期支付時，銀行貸款利率：
9.4 逾期支付時，應收取的利息：
四、違約、索賠和爭議
10、違約
10.1 本合同關於委託人違約的具體責任：
（1）委託人未按照本合同通用條款第4.2－（3）款的約定，向受託人提供保證招標工作順利完成的條件應承擔的違約責任：
（2）委託人未按本合同通用條款第4.2－（6）款的約定，向受託人支付委託代理報酬應承擔的違約責任：
（3）雙方約定的委託人的其他違約責任：
10.2 本合同關於受託人違約的具體責任：
（1）受託人未按照本合同通用條款第5.2－（2）款的約定，向委託人提供為完成招標工作的咨詢服務應承擔的責任：
（2）受託人違反本合同通用條款第5.4款的約定，接受了與本合同工程建設項目有關的投標咨詢業務應承擔的違約責任：
（3）受託人違反本合同通用條款第5.7款的約定，泄露了與本合同工程有關的任何不應泄露的招標資料和情況應承擔的違約責任：
（4）雙方約定的受託人的其他違約責任：
12、爭議
12.1 雙方約定，凡因執行本合同所發生的與本合同有關的一切爭議，當和解或調解不成時，選擇下列第 種方式解決：
（1）將爭議提交 仲裁委員會仲裁；
（2）依法向 人民法院提起訴訟。
六、其他
16、合同份數
16.2 雙方約定本合同副本 份，其中，委託人 份，受託人 份。
17、補充條款：

❷ 收入確認的基本原則

收入確認的原則———實質重於形式

在《收入准則》中，對收入的定義是「在銷售商品、提供勞務及他人使用本企業資產等日常活動中所形成的經濟利益的總流入，它不包括為第三方或客戶代收的款項」。

從這個定義可以分解為收入的三個重要的特徵，第一，它是日常活動形成的經濟利益；第二，這種利益流入是靠企業銷售商品、提供勞務及讓他人使用本企業的資產而取得；第三，流入的經濟利益不包括代收的款項。這樣，會計人員就能夠從這三個特徵來確認收入。

根據《(關於確認企業所得稅收入若干問題的通知)》(國稅函[2008]875號)的有關規定:

1、除企業所得稅法及實施條例另有規定外，企業銷售收入的確認，必須遵循權責發生制原則和實質重於形式原則。

2、企業在各個納稅期末，提供勞務交易的結果能夠可靠估計的，應採用完工進度(完工百分比)法確認提供勞務收入。

3、企業以買一贈一等方式組合銷售本企業商品的，不屬於捐贈，應將總的銷售金額按各項商品的公允價值的比例來分攤確認各項的銷售收入。

(2)合同法准確性擴展閱讀：

收入確認是指收入入賬的時間。收入的確認應解決兩個問題：一是定時；二是計量。 定時是指收入在什麼時候記入賬冊，比如商品銷售（或長期工程）是在售前、售中，還是在售後確認收入； 計量則指以什麼金額登記，是按總額法，還是按凈額法，勞務收入按完工百分比法，還是按完成合同法。

收入的確認主要包括產品銷售收入的確認和勞務收入的確認。另外，還包括提供他人使用企業的資產而取得的收入，如利息、使用費以及股利等。

收入的確認除了要滿足可定義性、可計量性、相關性和可靠性四個基本前提外，收入的確認還必須符合一些一般的標准。收入確認標準的規定，各國都不大相同。

❸ 簽入職協議應該注意什麼

簽勞動合同時必須注意的幾點：
很多勞動者認為勞動合同的簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽了，這樣往往導致履行中發生很多爭議。為避免後續維權帶來的麻煩，小編提醒勞動者入職簽訂勞動合同時必須注意以下幾點：
1．試用期期限。
新簽勞動合同一般都涉及試用期，試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定， 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。實踐中，有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，這明顯是不合法的。
還有，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系，除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2．試用期工資。
一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
3．工作崗位、工作地點。
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
4．工資組成及發放時間。
勞動報酬及其支付方式與支付時間要定清楚，避免口頭約定。如標准工資是多少、有沒有獎金、獎金是根據什麼標准發放的，這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
5．五險一金的繳納。
有的用人單位以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。在此小編提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到以後的養老；而且一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。
6．上、下班時間及加班福利。
勞動者工作時間要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這嚴重違反了勞動法，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起的。此外，要明確加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7．年假、婚假、病假規定是否合法。
就年假來說，法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。一般企業都會按照這個執行。少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這是完全違法的。
所以說，新入職員工不要光顧著高興找到了工作，還要認真了解勞動法的相關規定，這樣才能更准確、更輕松地簽訂勞動合同，也更容易保護自身權益。

❹ 勞動合同書

我的合同 不知道是不是標準的
希望幫到你

如果你有QQ我直接傳文件給你
格式比較好

編 號：

廣 東 省
勞
動
合
同

廣東省勞動和社會保障廳編制
勞動保障熱線電話：12333

使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上「／」。
四、工時制度分為標准工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一並履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、准確，並不得擅自塗改。
七、本合同（含附件）簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月——日止。
2．無固定期限：從 / 年 /月 / 日起至法定終止條件出現時止。
3．以完成一定工作任務為期限：從 / 起至
/ 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 / / 。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為 / ，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 / ，職務（或工種）為 。
（二）乙方的工作任務或職責 。
（三）乙方的工作地點為————-。
（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1．標准工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 / 為周期，總工時 / 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標准支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 1 種形式執行，並不得低於當地最低工資標准。
1．計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資按 / 執行，初始工資額為 元/月或 元/時；
（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標准）；
2．計件工資：
（1）計件單價 / ；
（2）勞動定額 / （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；
3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
/ / 。
4．甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：
/ / 。
（三）乙方的津貼、補貼的發放標准和辦法為：
/ / 。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月 15 日發放 當月（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月（不低於當地最低工資標準的80％）。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 //（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發生合並或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、合同的解除和終止
（一）解除
1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3．有下列情形之一，甲方在履行規定程序後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4．乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；
（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5．有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
（二）終止
1．本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
3．乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
（四）合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制
（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定： / /
/ / 。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）
（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定： 乙方不得買賣股票以及進行和甲方相同的投資事項，並對甲方正在進行的投資負有保密義務。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本合同後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同後的競業限制期限不得超過二年。）
十一、其他
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1． / / 。
2． / / 。
3． / 。
4． / / 。
5． / / 。
（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
/ /
/ /
/ /
/ /
/ /

甲方：（蓋章）深圳市堅毅德源投資有限公司 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）
年 月 日 年 月 日

鑒證機構（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日

變更勞動合同協議書

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：
無變更

甲方：（蓋章）深圳市堅毅德源投資有限公司 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）
年 月 日 年 月 日

❺ 在《子路曾皙冉有公西華侍坐章》中孔子為什麼同意曾皙的看法

一、太平盛世圖景，寄託儒家政治理想。

曾晳描述的「太平盛世圖」，正是儒家理想中民風趨純，民德歸厚，天下歸仁的太平社會縮影。顯然這與孔子仁政、禮樂治國的思想完全契合。這幅太平盛世圖，寄託著儒家的政治理想。

二、尊重古禮，與儒家禮樂治國思想契合。

王充認為曾皙說的是一種古代祭祀儀式，也就是「雩祭」。所謂「雩祭」是指的春天求雨的祭禮。《禮記》言「雩祭」祭水旱也。儒家強調禮樂治國。正所謂不知禮無以立也。孔子卻生活於禮崩樂壞的春秋末期，而曾皙對古禮做如此具體生動地描繪，並以此寄託自己的理想，這與儒家禮樂治國思想高度契合。可以想像作為老師的孔子內心的喜悅。故而情不自禁的喟然贊嘆。

魯設雩祭於沂水上。暮者，晚也。春，謂四月也。春服既成，謂四月之服成也。冠者、童子，雩祭之樂人也。浴乎沂，涉沂水也，象龍之從水中出也。風乎舞雩，風，歌也。詠而饋，詠歌饋祭也，歌詠而祭也。

——王充《論衡·明雩篇》

三、不求仕進，暗合理想受挫後孔子的心境。

《侍坐》這段對話發生在孔子自衛返魯的四年裡，此時他已年近七十，在這之前的十四年中孔子周遊列國苦苦推行自己的政治主張，但除了短暫服務於衛、陳兩國之外，沒有得到任何統治者的垂青。回到魯國孔子仍有心從政，但仍然被敬而不用。救世之心無處安放的孔子因此產生過「道不行，乘桴浮於海。」（《論語·公冶長》）之思。曾皙的主張有遠離政治，不求仕進之意，對四處碰壁，略有些心灰意冷的孔子此時的心境和處境相契合。而他描述的回歸自然，天人合一的人生狀態也許適時的撫慰了夫子理想難以實現的悲哀和感傷。其實這種思想在《論語》其它章節中也經常見到：

「用之則行，舍之則藏」（論語《述而》）

「天下有道見，無道則隱」（論語《泰伯》）

這就是儒家「既盡力而為 ，又順乎天命」的思想。所以錢穆認為曾皙的志向符合了孔子的曲肱之樂和浮海之思。但他又認為孔子是不會真的歸隱的。

蓋三人皆以仕進為心，而道消世亂，所志未必能遂。曾皙乃孔門之狂士，無意用世，孔子驟聞其言，有契於其平日飲水曲肱之樂，重有感於浮海居夷之思，故不覺慨然興嘆也。然孔子固抱行道救世之志者，豈以忘世自樂，真欲與許巢伍哉？然則孔子之嘆，所感深矣，誠學者所當細玩。

—— （錢穆《論語新解》）

四、曾皙的言志的「氣象」非其他三位可以相比。

朱熹認為曾皙之志來自日常生活，但胸次悠然，其他三位則拘於事為之末，氣象與曾皙無法相比。其言志，則又不過即其所居之位，樂其日用之常，初無舍己為人之意。而其胸次悠然，直與天地萬物上下同流，各得其所之妙，隱然自見於言外。視三子之規規於事為之末者，其氣象不侔矣。故夫子嘆息而深許之。

——（朱熹《四書集注》）

綜上所述，孔子在聽完曾皙的志向後，喟然嘆曰：「吾與點也」。

❻ 合同與協議在法律上有什麼區別

合同與協議的區別：

協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其他關系的契約。協議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關系的法律文書。

合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。

合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，並涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。

❼ 試用期工作應該注意哪些方面的問題

如果你剛好是在試用期間的員工，千萬不要以為只要做好自己的本職工作，完成自己的本職工作，試用期就可以通過了！雖然試用期比較短，但是這一段時間，對於你能否留在公司是非常重要的。所以在試用期的時候，一定要避免以下事項。



方法/步驟

1

不要口無遮攔。在工作中，我們會和別人交流很多，交流的時候，千萬不要口無遮攔。對於一些該說的話就要說，但是對於一些不該說的話，千萬不要直接表達出來，可以通過其他委婉的方式表達出來。



2

太過強勢。雖然前面的一條建議也是不要一味忍讓，但這並不代表在工作過程中就要讓自己特別的強勢。如果在工作的過程中強勢過頭了，也是一種非常不好的行為方式。容易給人太尖銳的感覺，在表達立場的時候，一定要適度。



3

不要一味忍讓。有些員工為了處理好所謂的人際關系，在工作的過程中，對於同事的抱怨，或者是刁難一味的忍讓，這樣的方式是非常不正確的。對於那些惡意的員工，在任何時候都不要一味的進行忍讓，一定要表明自己的底線和態度，不然在以後的過程中很容易受到壓制。



4

不要默默無聞。如果想要在工作中有更大的成就，努力工作的同時，就不要默默無聞的一個人在那裡工作，對於一些自己該爭取的，就一定要進行合理的手段爭取。這樣才不會讓自己在同一個工作上停留太久。



5

不要迷失自我。有些在試用期的員工，對於上司盲目的崇拜，這種方式是非常不可取的，在某些工作情況下，雖然要聽取上司的意見，但是對於上司的意見不可一味的聽取，在一些比較關鍵的事情上，要有一些自己的主見。



6

踏踏實實做事。處在試用期的員工大多都是職場上的新人，而且這些新人的年齡相對來說都是比較年輕化的。在試用期期間工作的時候一定要踏踏實實的工作，千萬不要對任何事情抱有幻想，要抱著就算自己最後不能留在這個公司，你要拿出認真的態度。

❽ 注冊會計師經濟法怎麼學

經濟法是注會專業階段6個科目中每年通過率最高的一個科目，但也有些人考了3年都沒有通過，注冊會計師考試難易都是因人而異，掌握其學習方法是關鍵。

要想學好經濟法，需要對本科目有個全面的認識。經濟法是需要「理解+記憶」的一個學科，大多數考點需要准確理解，考生要拿出至少60％的時間用於對「考點」的理解和記憶，這是前提，也是關鍵。在理解記憶的基礎上，做題鞏固知識。

一、學習中的常見問題

1.教材重要嗎？

教材是考試的根本，經濟法考試知識點覆蓋面廣，客觀題涉及所有的章節，主觀題主要集中在物權法、合同法、公司法、證券法、破產法和票據法，一定要重視教材，全面復習。雖然考試覆蓋面廣，但是我們的目的是60分，而不是100分，復習應該重點突破，對核心知識點要全方位把握、真正理解，以應對案例型題目為目標進行復習，對次要知識點，可以簡單了解，做到有印象即可。總結起來就是「重視教材，全面復習，重點突破」。

2.咋記？

（1）畫圖搭建知識體系結構

經濟法的考點很多，知識點非常瑣碎，我們要把這些零散的知識點用一條主線串連到一起。在復習過程中，有意識地找到這些「線」，記憶將更有條理、更有序。比如合同法有一根明顯的「線」，如下圖：

（2）列表對比記憶

在學習的過程中，把相似的知識點放在一起列表比較是一種有效的記憶方法，在比較中發現差別，能更有針對性地進行記憶，差別點往往也是考試的常考點。

（3）口訣記憶

對於需要靠機械記憶就可以得分的考點，不妨藉助一些小口訣來記憶，小口訣的確可以幫助我們迅速記住關鍵詞，但是也難免掛一漏萬，並且口訣過多，記憶口訣本身可能也會成為一種壓力；因此，考生不必專門騰空編制口訣，靈機一動、順便編制，在個別考點上適當應用即可。

（4）記關鍵詞

經濟法的法律條文很多，如何記憶是個難題，記法條不是機械記憶，可以提取關鍵詞進行記憶。例如：

【法條】「公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議；接受擔保的股東或者受實際控制人支配的股東不得參加表決；該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。」

【關鍵詞1：必須】一定要經過股東會或者股東大會決議，董事會或者總經理沒有許可權。

【關鍵詞2：出席會議的】適用該決議規則時，分母按「出席會議」（而非「全體」）的股東所持表決權計算。

【關鍵詞3：其他股東】這一關鍵詞表達出了關聯表決權排除的含義，即接受擔保的股東或受實際控制人支配的股東應當排除在外，不得參加表決，其持有的表決權不應被計入表決權總數中。

【關鍵詞4：表決權】是按表決權計算，而非按「股東人數」或「股東的出資額」計算。有限責任公司股東會的表決權計算規則是先看章程的規定，沒有規定的按出資比例計算；股份有限公司股東大會的表決權原則上實行一股一權，但公司持有的本公司股份、優先股除外。

【關鍵詞5：過半數】是過半數（＞1/2）通過，而不是半數以上（≥1/2）通過。

（5）利用零散時間記憶

經濟法要記憶的知識點很多，可以運用零散的時間進行記憶，考生可以自己每天將要記憶的內容寫到紙條上在坐地鐵或者公交的時候記憶，如果自己懶得寫，也可以買一本輕松過關3，放在口袋裡，很方便攜帶，隨時記憶。

3.要做題嗎？

經濟法要做題，做題是一種手段，通過做題，可以查漏補缺，發現自己的薄弱點在哪裡。跟常識保持一致的一次做對的題可以不用看第二遍。對於重點要特別關注，可以根據題目延伸知識點，根據題目活學活用知識點，題可以有多種，但所考察的知識點是不變的。

做題要有一定的數量，切記搞題海戰術，但首先要保證這些題是有質量的。

4.怎麼做題？

（1）客觀題

仔細閱讀答題要求，考試時有些題目要求考生選擇「不正確」、「不屬於」或者「不符合法律規定」的選項，而很多考生看都不看，直接選擇了正確的選項，白白丟分。請記住，讀題時瞪大眼睛，一定要把題干從頭到尾讀一遍，看清出題老師的答題要求，到底選擇的是正確的還是錯誤的。常用的比較法、排除法是做客觀題常用的方法。

（2）主觀題

主觀題的答題公式=作出明確判斷+說明理由/結合題目具體分析

這里需要注意的是，說明理由和結合題目具體分析兩者有一個答對就可以得分。那怎麼說明理由呢，是否要求考生必須一字不差地引述法律條文？不要求，考生可以進行適當的變通，但關鍵詞必須交代清楚。但作為考生切不可有放鬆的心裡，現在要做的就是扎扎實實的理解和記憶法律條文，尤其是證券法部分，即使很抽象不能很快理解，也要死死記住。只有準確記憶，在考試的緊張氣氛中，才能萬無一失。如果在考場上您不小心忘記了法律條文的全部內容，那麼也不要著急，首先根據自己的理解准確的判斷出是否正確（是否符合法律規定），然後將法律條文的關鍵詞與題目結合用自己的語言進行解答，也可以得分。

5.要去當法律專家？

要知道自己只是第一次學習CPA經濟法的「菜鳥」，出題老師也知道您的底細，CPA經濟法的試題不要求您掌握多麼深奧的理論，解決多麼復雜的現實問題。實際上，把核心考點准確理解了，該死記的記死了，就差不多了，不要去「鑽牛角尖兒」，不要去鑽研法律還沒有明確規定的東西，如果您真的有興趣，通過注會考試之後再去慢慢研究它，您還有一輩子的時間。

二、學習方法建議

1.基礎階段——通讀教材，搭建知識體系

在本階段要按照章節通讀教材，對基本概念有個大概的了解，能夠搭建知識體系，每章學習完後，可以做做對應章節的習題。

2.強化階段——重點突破，強化練習

在本階段，主要是重點突破，經典考點要重點把握，特別是真題涉及的知識點，通過做真題，可以把握考試的難度、命題規律及思路。但是，由於經濟法教材每年都進行翻天覆地的調整，一般的考生很難准確把握哪些題目新教材已經刪掉了，哪些題目新教材已經進行了調整。因此，考生千萬不要輕舉妄動，從網上隨便下載一套「真題」就開始做，有時您會發現自己可能下載了「假試題」。關於真題，一定要做根據新教材梳理過的真題。研究完真題後，可以做做自己手裡輔導資料裡面對應的練習題，強化練習。

經濟法每年變化都比較大，新增內容在考試中的地位也不容忽視，在本階段，要著重對新增內容的把握，考生可以自己把每章的新增內容都摘抄出來，然後進行系統復習。

3.沖刺階段——模擬實戰，查缺補漏

在本階段，首先對全部知識點進行串連，短期沖刺，建議聽核心精講班和沖刺串講班。在考前1個月左右務必做做模擬題，通過做模擬題，找出掌握知識的薄弱點，查漏補缺。由於目前是機考，建議真正的進入機考系統模擬考試環境，不要等上了考場，都不知道如何答題。

無論在哪個階段，學習都要有一個合理的計劃並執行，有計劃不執行和沒有計劃是一樣的。計劃了就一定要執行，每天先給自己定一個小目標，完成一節或一個考點，日積月累。切記今天不做明日做，明日復明日，明日何其多。