經濟法作業
『壹』 幫忙寫一份經濟法作業!
一 1.公司概況
本公司是以顧客自選方式經營食品、家庭日用品為主的大型綜合性零售商場。又稱自選商場。是許多國家特別是經濟發達國家的主要商業零售組織形式。
2.產品概況
本公司擁有十二大系列上萬種產品，每一件產品都能讓人感受到愉悅，像藝術品一樣精緻考究，讓擁有者享受每一刻的幸福溫馨。和傳統生活用品相比本公司產品創意十足充滿情趣，無論是飾品、玩具、文具、廚房用品、車飾、燈飾、小家電等等。
十二大系列分別是：
家用必備系列、創意廚房系列、情趣衛浴系列、迷人燈具系列、祈福用品系列、快樂辦公系列、 浪漫布藝系列、瘋狂電子系列、慧聰文具系列、酷樂玩具系列、流行車飾系列、炫酷飾品系列
3.目標市場
按消費者的特徵把整個潛在市場細分成若幹部分,根據產品本身的特性,選定其中的某部分或幾部分的消費者作為綜合運用各種市場策略所追求的銷售目標,此目標即為目標市場。
選擇目標市場，明確企業應為哪一類用戶服務，滿足他們的哪一種需求，是企業在營銷活動中的一項重要策略。為什麼要選擇目標市場呢?因為不是所有的子市場對本企業都有吸引力，任何企業都沒有足夠的人力資源和資金滿足整個市場或追求過份大的目標，只有揚長避短，找到有利於發揮本企業現有的人、財、物優勢的目標市場，才不至於在龐大的市場上瞎撞亂碰。如太原橡膠廠是一個有1800多名職工、以生產汽車、拖拉機輪胎為主的中型企業。前幾年，因產品難於銷售而處於困境。後來，他們進行市場細分後，根據企業優勢，選擇了省內十大運輸公司作為自己的目標市場，生產適合晉煤外運的高噸位汽車載重輪胎，打開了銷路。隨著企業實力的增強，他們又選擇了耕運兩用拖拉機製造廠為目標市場。1992年與香港中策投資有限公司合資經營，成立了「雙喜輪胎股份有限公司」。1993年，在全國輪胎普遍滯銷的情況下，該公司敲開了一汽的大門，為之提供高噸位配套輪胎。正確選擇目標市場是太原橡膠廠跨入全國500家優秀企業的有效策略之一。
選擇目標市場一般運用下列三種策略。
1、無差別性市場策略
無差別市場策略，就是企業把整個市場作為自己的目標市場，只考慮市場需求的共性，而不考慮其差異，運用一種產品、一種價格、一種推銷方法，吸引可能多的消費者。美國可口可樂公司從1886年問世以來，一直採用無差別市場策略，生產一種口味、一種配方、一種包裝的產品滿足世界156個國家和地區的需要，稱作「世界性的清涼飲料」，資產達74億美元。由於百事可樂等飲料的競爭，1985年4月，可口可樂公司宣布要改變配方的決定，不料在美國市場掀起軒然大波，許多電話打到公司，對公司改變可口可樂的配方表示不滿和反對，不得不繼續大批量生產傳統配方的可口可樂。可見，採用無差別市場策略，產品在內在質量和外在形體上必須有獨特風格，才能得到多數消費者的認可，從而保持相對的穩定性。 這種策略的優點是產品單一，容易保證質量，能大批量生產，降低生產和銷售成本。但如果同類企業也採用這種策略時，必然要形成激烈競爭。聞名世界的肯德基炸雞，在全世界有800多個分公司，都是同樣的烹任方法、同樣的製作程序、同樣的質量指標、同樣的服務水平，採取無差別策略，生產很紅火。1992年，肯德基在上海開業不久，上海榮華雞快餐店開業，且把分店開到肯德基對面，形成「斗雞」場面。因榮華雞快餐把原來洋人用麵包作主食改為蛋炒飯為主食，西式抄拉土豆改成酸辣菜、西葫蘆條，更取悅於中國消費者。所以，面對競爭強手時，無差別策略也有其局限性。
2、差別性市場策略
差別性市場策略就是把整個市場細分為若乾子市場，針對不同的子市場，設計不同的產品，制定不同的營銷策略，滿足不同的消費需求。如美國有的服裝企業，按生活方式把婦女分成三種類型：時髦型、男子氣型、樸素型。時髦型婦女喜歡把自己打扮得華貴艷麗，引人注目；男子氣型婦女喜歡打扮的超凡脫俗，卓爾不群；樸素型婦女購買服裝講求經濟實惠，價格適中。公司根據不同類婦女的不同偏好，有針對性地設計出不同風格的服裝，使產品對各類消費者更具有吸引力。又如某自行車企業，根據地理位置、年齡、性別細分為幾個子市場：農村市場，因常運輸貨物，要求牢固耐用，載重量大；城市男青年，要求快速、樣式好；城市女青年，要求輕便、漂亮、閘靈。針對每個子市場的特點，制定不同的市場營銷組合策略。 這種策略的優點是能滿足不同消費者的不同要求，有利於擴大銷售、佔領市場、提高企業聲譽。其缺點是由於產品差異化、促銷方式差異化，增加了管理難度，提高了生產和銷售費用。目前只有力量雄厚的大公司採用這種策略。如青島雙星集團公司，生產多品種、多款式、多型號的鞋，滿足國內外市場的多種需求。
3、集中性市場策略
集中性市場策略就是在細分後的市場上，選擇二個或少數幾個細分市場作為目標市場，實行專業化生產和銷售。在個別少數市場上發揮優勢，提高市場佔有率。採用這種策略的企業對目標市場有較深的了解，這是大部分中小型企業應當採用的策略。日本尼西奇起初是一個生產雨衣、尿布、游泳帽、衛生帶等多種橡膠製品的小廠，由於訂貨不足，面臨破產。總經理多川博在一個偶然的機會，從一份人口普查表中發現，日本每年約出生25O萬個嬰兒，如果每個嬰兒用兩條尿布，一年需要 500萬條。於是，他們決定放棄尿布以外的產品，實行尿布專業化生產。一炮打響後，又不斷研製新材料、開發新品種，不僅壟斷了日本尿布市場，還遠銷世界 70多個國家和地區，成為聞名於世的「尿布大王」。 採用集中性市場策略，能集中優勢力量，有利於產品適銷對路，降低成本，提高企業和產品的知名度。但有較大的經營風險，因為它的目標市場范圍小，品種單一。如果目標市場的消費者需求和愛好發生變化，企業就可能因應變不及時而陷入困境。同時，當強有力的競爭者打入目標市場時，企業就要受到嚴重影響。因此，許多中小企業為了分散風險，仍應選擇一定數量的細分市場為自己的目標市場。
三種目標市場策略各有利弊。選擇目標市場時，必須考慮企業面臨的各種因素和條件，如企業規模和原料的供應、產品類似性、市場類似性、產品壽命周期、競爭的目標市場等。選擇適合本企業的目標市場策略是一個復雜多變的工作。企業內部條件和外部環境在不斷發展變化，經營者要不斷通過市場調查和預測，掌握和分析市場變化趨勢與競爭對手的條件，揚長避短，發揮優勢，把握時機，採取靈活的適應市場態勢的策略，去爭取較大的利益。
4.目標消費者
我公司的消費者定位在中檔收入的民眾群體，人數近4億人口，針對中國消費者中低收入者居多的特點，我們的宗旨，用一句話說：「就是便宜」。 我們已經摸索出一條適合中國國情的經營之道———我們追求商品大眾化，確保暢銷品的齊全。便利超市主要面對年輕人和左鄰右舍，年輕人對潮流時尚的商品反應迅疾，消費前衛，而左鄰右舍居家過日子，則雞毛蒜皮事無巨細都希望能買得順手，用得方便。一般認為，如果消費者去一個商場兩次都買不到他們所想要的物品，便有可能會從這家超市流失。為了做到真正的物美價廉，我們以最敏銳的觸角和快捷的手段，為他們組織最齊全的物品。而在管理方面，我們秉承「日式管理、美式福利、中國的情懷」為管理風格，以先進的電腦化管理，創造「三低兩高」的業績，即低成本、低毛利、低管銷費用，創高營業額及高消費群。價格的優惠和服務的到位，體現了我們「回饋社會，奉獻大眾」的宗旨。在我們超市裡，「潤物細無聲」的良好服務，使顧客的整個購物過程，始終沐浴在愉快的氛圍中。為此，每月店裡都會有5個品種被淘汰，又有10個新的品牌補充進來，而價格上則始終保持同類超市的領先地位，熟悉我們經營特點的顧客都知道，這里每兩周有一個特價期，趕在這個時候來買東西，最有超值感受
5.我的春節營銷方案
受西方文化影響及中國自身因素的決定，形成了現代一系列的節假日，這些節假日對商場銷售有最直接的刺激作用。對零售行業而言，每一個現代節假日的來臨就意味著每一個商機的到來。因此需抓住時機，做好節假日賣場氣氛布置，有利於吸引顧客來店，引導顧客消費。對提升節假日的銷售額有著重要的作用。
1、 元旦節——1月1日
元旦節有3天公假，又因元旦節處於春節前期，銷售也較平日高出許多。
氣氛促銷時間：12月26日（聖誕節後一天）——1月3日（公假結束）
元旦節可作為春節第一期手招的宣傳主題。商品以賀年禮品為主。
海報廣播重點放在春節促銷和賀年禮品上。
2、 寒假
寒假時間通常為1月份———2月份
因正直新春佳節時期，宣傳主題豐富，寒假則不做專題宣傳。可於寒假期間推出火鍋滋補 系列及火鍋配料，近開學時期做文具促銷等。
手招、海報、廣播等宣傳的重點基本上放在慶祝春節上面。
二 結合日本和德國模式談談發展中國家如何才能實現富強。
一談到西方市場經濟，人們自然首先考慮到的是美國、日本和德國，因為他們既重要、發達，又具有一定的代表性；而一談到美國、日本和德國的市場經濟，人們又往往比較重視研究它們之間的不同點。誠然，這些特殊性確實是顯著而重要的，值得我們深入研究。但是，從借鑒的角度出發，更重要的是探討它們的共性。
（一）社會經濟制度方面
在社會經濟制度方面，美國、日本、德國市場的經濟體制都是以私有制為主體的混合經濟，而在私有制經濟中，都是以私人壟斷企業為主導。
在美國、日本、德國經濟中，國有部分約佔1%-10%不等，合作社所有制、工會所有制的份量更小，其餘80%-90%以上均屬私有制。而在私有制經濟中，中小企業雖然在企業數量上佔80%-90%甚至更多，但它們畢竟是從屬的。例如在日本製造業中的中小企業，60%以上同大企業有承包關系。在美國20萬家工業公司中，最大的50家佔了全部工業資產總額的49%。[1]在日本，以盈利為目的的法人企業（不包括金融、保險業）有175萬家，其中資本額在10億日元以上的公司有2195家，僅占公司總數的0.13%，但它們佔了全部法人企業資本總額的41.4%。[2]在德國將近4.4萬個工業企業中，千人以上的大企業只有1000個，占企業總數的2%，但它們卻佔了銷售總額的44%。[3]這里我們之所以突出大公司的地位，主要是因為它們的影響和作用實在太大，太重要。哈佛大學商學院教授邁克爾·波特概括說，大多數國家都是依靠幾十個工業集中區和幾百家公司提供大部分出口產品，提高生產率和國民生活水平的。
（二）社會經濟機制方面
在社會經濟機制方面，都以市場競爭為基本調節手段。在對待競爭的問題上，美國、日本、德國資本主義市場經濟三種體制的共同點主要表現在下述兩方面：一是都強調競爭的重要性，同時又都看到個人和企業（特別是私人壟斷企業）有一種排斥競爭的本能，因此不能寄希望於其自發存在的競爭秩序，而是重視建立人為的有序的競爭。二是為了建立這種有序的競爭，不僅要直接制訂若干必要的調整競爭秩序的法規，例如美國的反托拉斯法、日本的禁止壟斷法、德國的反對限制競爭法等，而且還要間接地為建立有序競爭創造重要的條件，例如幣值穩定、市場開放、契約自由等。
西方的經濟學家、社會學家和政治學家都特別重視競爭，致力於保護競爭，把它看成是市場經濟的核心。德國的路德希·艾哈德說：「競爭不可分地是市場經濟制度的組成部分，甚至是它最內在的要素，排斥、損害或阻礙競爭都必然導致根本毀壞這種制度」。在他們看來，競爭在經濟和社會生活中起著非常重要的、不可替代的多方面作用。這些作用可以歸結為取得成就、實現民主和達到協調。他們認為，「在市場經濟中，競爭有兩大任務，即保證最大成就和分散經濟權力」。[4]「一種競爭的經濟制度是所有經濟制度中最經濟的，同時又是最民主的制度。」[5]在市場經濟制度下，經濟過程是由個人和企業在市場上按供需狀況自由地進行決策。這些分散決策的協調也要通過競爭。這種通過競爭協調經濟發展的思想，出自於斯密的理論。在斯密看來，人的利己主義本身就是一種調節力量，但這種調節力量只有在競爭的情況下才可能發生有益於公眾的作用。
他們同時也認識到，經濟本身對競爭往往是不感興趣的，而且總是力求通過壟斷和價格與市場的協定等來削弱和排除競爭。經驗表明，國民經濟中的競爭原則不會自然而然地得到貫徹，它必須通過一種國家規定的「人為秩序」加以保護。這就是西方一系列反壟斷法和相應的國家機構出現的原因。然而，為了形成有效的競爭秩序，人們還必須作出種種努力間接地為此建立必要的框架條件。例如，正確運用貨幣政策。在競爭秩序里，貨幣政策起著首要作用。如果不能成功地保證一定的幣值穩定，一切實現秩序的努力都將白費，因為，通貨膨脹將會嚴重干擾價格的調控機制和信號功能。又如，必須開放市場。封閉供求意味著企業削弱或者完全取消市場上的競爭。在市場經濟條件下，誰封閉市場，就是犯法，應對造成的損失承擔責任。再如，契約自由是開展競爭的重要前提條件。因為，只有當家庭和企業可以自行決定何時何地買賣何物的情況下，競爭才能正常運行起來。
（三）國家的社會經濟職能
國家的社會經濟職能相當接近。資產階級國家同時履行階級職能和社會經濟職能，這是由來已久的事情。二戰後的新現象在於，西方資本主義市場經濟國家的社會經濟職能都大大增強了。之所以如此，主要是因為這些國家在考慮政府的社會經濟職能時的基本目標，和在制訂社會經濟政策時所提出的目標都大大提高了。
戰後，美國、日本、德國政府管理社會經濟生活的思路主要是：首先，國家的任務主要是為整個社會經濟生活的正常運轉創造框架條件，而不是自己直接從事經濟生產活動；其次，針對資本主義生產資料私有制和自發的市場競爭所必然帶來的三大弊病（經濟的周期性波動、經濟結構的不協調以及社會的極大不公），以及資本主義國家之間的種種矛盾沖突，力爭加以緩和。據此，它們提出了三個層次的社會經濟政策目標，第一層次是社會政策目標，即所謂個人自由和社會和諧，這一目標可以稱之為最高目標。第二層次是經濟政策的一級目標，包括經濟自由、社會保障和社會公正；第三層次是經濟政策的二級目標，這里指通貨幣值穩定、充分就業、經濟適度增長、國際收支平衡和公平分配等。
為了遵循上述基本思路和達到上述社會經濟政策目標，戰後美國、日本、德國都發展或完善了一系列經濟政策工具，包括競爭政策、貨幣政策、財政政策等等。所謂國家的社會經濟職能大大增強，主要就是通過這些具體的政策得到體現的。可以說，它特別集中地反映在一項指標上，即國家財政支出在國內生產總值中所佔的比重，戰後比戰前都數倍地提高了。1937年，美國的這一指示為8.5%，日本為11.6%，1952年聯邦德國為15%；1988年，美國上升到36.3%，日本為32.9%，德國則為46.6%。[6]當然，在運用這些政策工具時，各國在「配方」和「劑量」方面還是有不少差別的。
（四）社會經濟的發展趨勢
在社會經濟制度的發展趨勢和前途方面，總的說來是在日益相互接近、彼此靠擾。
由於種種歷史和現實的原因，美國、日本和德國的市場經濟體制各有長處和短處。人們普遍認為，美國、英國更多的強調「自由」，而相對較少社會福利；德國、法國和北歐一些國家比較重視社會福利，但相對缺乏「自由」；日本則兩者都不足。目前的發展趨勢是，它們各自都將彌補自己的欠缺，三者的差異不是在擴大，而是在縮小。
我認為，對於美國、日本、德國市場經濟體制的共同發展前途，可以作另一種描述。是否可以說，西方發達國家的資本主義市場經濟已經經歷了三個發展階段，即以中小企業為主的階段（或者說自由競爭階段）；以私有大企業為主的階段（或者說私人壟斷階段）；大企業＋大政府的階段，即由大企業和大政府一起主導社會經濟生活。這里的「大政府」，不僅是指政府機構和人員的規模數量比過去擴大，更重要的是指政府權力和職能的強化和擴大。然而，在第三個發展階段中的「大政府」，往往是官僚主義的、效率欠缺的；「大企業」則是過分追求利潤，既忽視社會責任感，又缺乏民主精神。現在正在進入第四個發展階段。它將依然是「大企業」＋「大政府」，然而這里的「大企業」和「大政府」都將逐步比過去有所改善。西方市場經濟雖然有種種弊病，但從大方向看，它們在繼續進步。
我國是社會主義的發展中國家，近20年來實行改革開放政策，與世界經濟的聯系日益緊密，為我國經濟發展帶來了新的機遇，注入了新的動力，開辟了新的市場。中國主動參與經濟全球化進程，對我國經濟發展產生的促進作用主要表現三個方面：
—— 吸引大量外資，為我國工業化進程注入了巨大動力。70年代末我國開始實行改革開放政策，在世界范圍產生了強大的沖擊，中國的發展對世界來說是最大的商機，20多年來我國不僅成為第三世界國家中最大的外資直接投資國，在全世界也僅次於美國。從1979年至1999年的20年間，我國實際利用外資已經達到3076 .31億美元，批准建立的外資達到34萬家，外國直接投資存量占我國國內生產總值的比重已經超過了20%。外資的大量進入彌補了我國現代化建設資金短缺，改善了我國投資結構。在引進外資的同時還引進了國外一些先進的管理經驗，對我國現代化建設起到了積極的促進作用。
—— 對外開放，擴大了我國的對外貿易。經過近20年的改革實踐，對外經濟貿易已經成為中國國民經濟的重要組成部分，成為中國經濟最重要的增長點。2000年我國進出口總額達到4743億美元，占國內生產總值45%。對外經濟貿易迅速發展成為促進國民經濟發展的重要動力。近年來我國國民生產總值每年增長速度大約為7至8%，其中靠對外貿易拉動的國民生產總值增長的百分比大約是兩個百分點，也就是說，我國每年1/4左右的經濟增長是靠對外貿易來實現的。
—— 在對外開放的過程中，由於外國直接投資和對外貿易的迅速增長和發展，加速了我國的工業化和城市化的歷史進程。我國是一個經濟落後的人口多國，在實現工業化和現代化的過程中，巨大的農村人口和剩餘勞動力始終是我國經濟社會發展面臨的一個巨大的難題。在改革開放前的相當長的一個時期內我國在如何克服這一難題上沒有找到好的解決辦法。巨大的非工業與非城市人口是阻礙社會勞動生產率提高的絆腳石。隨著我國對外開放，進入資本的國際循環，外資、外貿的大發展給我國轉移農村勞動力提供了歷史契機，使我國在這一領域出現了實質性的進展。到目前為止，在我國的外資企業直接吸收勞動力近2000萬人，而遍及我國東南沿海地區的巨大的對外貿易加工帶，更是吸納了近兩億農村勞動力。這一巨大的變化意味著我國工業化、現代化進程出現了歷史性的突破。
事物歷來具有兩面性，在我們看到經濟全球化及我們的對外開放取得巨大成就的同時，也不能忘記全球化具有的負面作用，全球化對我國現代化提出的挑戰。從目前可以觀察到情況看經濟全球化對我國經濟社會發展帶來的負面效應也主要表現為三個方面：
首先，大量的外資進入易於造成國內產業內部的「二元化」結構矛盾。大量外資的進入使我國的輕紡、製鞋等行業獲得迅速發展。但是，由於外資企業大多「兩頭在外」，因此由外資帶動的個別產業的發展，甚至是很大的發展，並不能帶動受資國產業的整體發展，或者說，無助於受資國國內產業鏈的自然延伸。在這方面許多發展中國家的經驗教訓值得我們借鑒。如韓國在工業化發展過程中有若干個大企業進入了「世界五百強」，使韓國的以外向型為主的若干行業實現了「現代化」，甚至躋身於世界前列。但韓國大量的以內需為主的行業和大量企業還是相當落後的所謂「半現代化」的。國民經濟內部的結構失衡，外向型產業或行業過度膨脹，而內需產業或行業發展不足，一旦國際市場有個風吹草動，即會造成結構性的過剩危機。應該說，1997年以來的東南亞經濟危機已經充分證明了，過分依賴和引進外資會對發展中國家的產業結構產生不良的影響，會導致其結構失衡。
其次，開放經濟易於造成國內區域間的經濟、社會分化。外資進入一般集中於一個國家某些特殊地區，如在我國原來經濟相對發達且進出方便的東南沿海地區，加之我們的特區政策的引導，使改革開放以來進入我國的外資及外資企業大部分集中於東南沿海地區，進入90年代以來還有進一步集中於上海的浦東等地的趨勢。應當說，從表面上看我國吸引了大量的外資，而實際上只是我國的少數地區吸引了大量外資。以1996年引進外資的地區分布情況為例，這一年國實際利用外資總額為417.25億美元。但在全國31個省、自治區和直轄市中，廣東、福建、江蘇、上海等九省和直轄市引進的外資是其他22個內地省份、直轄市和自治區的4.76倍，差距相當之大。而外資進入和外資企業的過分集中則是造成中國地區間經濟差距不斷擴大，原來集中於內地的大批國有經濟衰落，內地鄉鎮企業發展乏力甚至也出現了衰退，大量內地農民湧向沿海大城市造成過度城市化等等一系列經濟、社會問題的重要原因。
第三，也許是最重要的問題是：我國的開放屬於外資主導型的開放經濟，這種開放形式不利於受資國消化、吸收國外先進技術，不利於國家產業的技術升級。與外貿主導型的開放不同，外資主導型的開放經濟在很大程度上是跨國公司主導的開放經濟。跨國公司投資於發展中國家的主要目的是利用當地的廉價勞動力，而在投資和建廠時都非常注意對自己技術的保護。這樣在由外資進入引發的國際經濟的交換，從發展中國家的角度看，只是其勞動力參與了國際資本循環，而沒有或很少有先進技術的沉澱。在技術方面，發展中國家至多搞一些配套與維護，用中國的話說就是：給別人「打工」，而長此以往我國的企業的技術開發，特別是自主開發的能力就會大大降低。
面對經濟全球化，人們最關心的是：全球化對於我們到底利大於弊，還是弊大於利？其實，固定的答案是沒有的。全球化是把「雙刃劍」，利弊得失主要取決於我們的應對。應對得當即可化弊為利，而應對不當則會落入陷阱。面對全球化的挑戰，不能迴避矛盾，我們要在堅持對外開放的前提下，趨利避害，探索更好的發展途徑。
『貳』 經濟法作業，案例分析
問題1: 1。公司較小可不設立董事會，設立一名執行董事，執行董事可兼任公司經理內，題中設立了董事會還設執行容董事，矛盾；2。公司董事不能擔任公司監事，吳某不能擔任公司監事。
問題2:股東轉讓股權需經半數以上股東同意，反對的應收購其股份，不收購其股份視為同意轉讓，所以他們的反對無效。
問題3: 題中所述為吸收合並，a公司依存，該公司解散， 債權人自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日起45日內，有權要求公司清償債務或者提供相應擔保。
純手打，本人大三法學專業學生，可能分析的不全，僅供參考，望採納
『叄』 經濟法作業，，，幫幫解答呢
根據合同法規抄定，債務人轉讓債務必須經債權人書面同意，未經同意的債務轉讓無效。此處分立後的債務屬於內部約定，對第三方不具有法律效力，糧油公司已經履行相關義務，有權向分立後任意一方索要款項，二者負連帶責任。
『肆』 經濟法作業（勞動合同）
第一題
張某應及時向合同履行區的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向其2014年3月1日至2015年1月31日期間未簽合同的二倍工資差額，同時要求公司補簽不低於原約定條件的無固定期限合同。
（1）《勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」，同時依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算」，可知張某申請勞動仲裁要求公司向其2014年3月1日至2015年1月31日期間未簽合同的二倍工資差額是合理可行的。
（2）張某2014年2月1日進入該公司，於2015年2月1日已滿一年，根據《勞動合同法實施條例》第7條規定「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的……視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同」。
（3）最後，張某應積極尋找證據證明與用人單位存在勞動關系。《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條「用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。」
第二題【出題老師是故意語意模糊的嘛==，「某一天」指的是除節假日休息日以外的某一天嘛，周六是2015年10月3日呢還是普通的周六呢，國慶節假加班是在法定節假123號呢還是調休節假4567號呢】【我假設某一天指的是某個工作日，周六是普通的休息日，國慶節假是法定節假日】
「某一天加班了三小時」：延長加班3小時，1.5倍工資，加班工資=（180/8）*3*1.5
「周六加班1天」：休息日加班8小時，2倍工資，加班工資=180*1*2
「國慶加班2天」：節假日加班2天，3倍工資，加班工資=180*2*3
加班工資=（180/8）*3*1.5+180*1*2+180*2*3
根據《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資的200%的加班費。
如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償金；根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
第三題
不合理。周某的情況不符合《工傷保險條例》第十四、十五條，不能以工傷對待。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
以上。
『伍』 經濟法作業。。作業啊
（1）趙某以甲企業的名義與乙公司簽訂的買賣合同有效。根據《合夥企業法》的規定，合夥企業對合夥人執行合夥企業事務以及對外代表合夥企業權利的限制不得對抗善意的第三人。在本題中，乙公司屬於不知情的善意第三人，因此，買賣合同有效。
（2）實行合夥人一人一票並經全體合夥人過半數通過的表決方式。
（3）①錢某的質押行為無效。根據《合夥企業法》的規定，普通合夥人以其在合夥企業中的財產份額出質的，須經其他合夥人一致同意；未經其他合夥人一致同意，其行為無效，由此給善意第三人造成損失的，由行為人依法承擔賠償責任。在本題中，普通合夥人乙的質押行為未經其他合夥人的同意，因此，質押行為無效。
②孫某的質押行為有效。根據《合夥企業法》的規定，有限合夥人可以將其在有限合夥企業中的財產份額出質；但是，合夥協議另有約定的除外。在本題中，由於合夥協議未對合夥人以財產份額出質事項進行約定，因此，有限合夥人丙的質押行為有效。
（4）
①普通合夥人趙某、錢某、王某應承擔無限連帶責任；
②退夥的有限合夥人李某以其退夥時從甲企業分回的12萬元財產為限承擔有限責任。
（5）趙某、錢某、王某決定甲企業以現有企業組織形式繼續經營不合法。根據《合夥企業法》的規定，有限合夥企業僅剩普通合夥人的，應當轉為普通合夥企業。在本題中，人民法院強制執行孫某在甲企業中的全部財產份額後，有限合夥人李某當然退夥，甲企業中僅剩下普通合夥人，甲企業應當轉為普通合夥企業。
記得採納和給分啊...
『陸』 經濟法作業求答案
經濟法律來責任是指因自經濟法律關系主體違反經濟法律規定而依法應當由經濟法律關系主體及其責任人承當的法律後果。
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非官方身份的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。
中外合作經營企業，是以確立和完成一個項目而簽訂契約進行合作生產經營的企業；是一種可以有股權，也可以無股權的合約式的經濟組織。
商標權人的權利
一、商標權人擁有使用其商標的專有權利。商標的使用包括產品的生產者或銷售者在產品或者產品的包裝上直接使用，還包括服務的提供者在服務場所的使用。不僅如此，在廣告中宣傳自己的商標也是一種使用方式。
二、商標權人有許可證或禁止他人使用其商標的權利
三、商標權人有權處分其商標權。商標權人對於自己的商標權的處分可以是多方面的，比如轉讓、放棄等。
企業破產法的主體適用范圍
適用於企業法人，包括有限責任公司、股份有限公司和其他取得法人資格的各種類型的企業。
1.A2.C3.D4.D5.C6.D7.B8.C9.D10.B11.A12.A
『柒』 經濟法作業 很急很急很急很急！！
1、關於要約和承諾的撤回、撤銷表達正確的是（C ）。
A、要約和承諾均不得撤回； B、要約和承諾均不得撤銷
C、要約和承諾可以撤回，要約可以撤銷；D、要約和承諾可以撤回，承諾可以撤銷
2、甲公司與乙公司簽訂買賣合同，合同約定甲公司先交貨。交貨前夕，甲公司派人調查乙公司的償債能力，有確切材料證明乙公司負債累累，根本不能按時支付貨款。甲公司遂暫時不向乙公司交貨。甲公司的行為是(D )。
A.違約行為 B.行使同時履行抗辯權
C.行使順序履行抗辯權 D.行使不安抗辯權
3、甲向某編輯部乙去函，詢問該編輯部是否出版了有關司法考試的教材和參考資料，乙立即向甲郵寄了司法考試的資料五本，共120元，甲認為該書不符合其需要，拒絕接受，雙方因此發生了爭議。從本案來看(B )。
A.甲乙之間合同已經成立 B.甲乙之間合同未成立
C.甲乙雙方已經完成要約和承諾階段 D.合同是否成立無法確定
4、在權利質押中不可以質押的權利有( D )。
A．匯票 B．存款單 C著作權中的財產權 D． 房產
5、根據我國《合同法》的規定，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以採取的追究違約責任的方式是（ D）。
A. 只能適用定金條款 B. 只能適用違約金條款
C. 合並適用違約金和定金條款 D. 選擇適用違約金或者定金條款
6、定金的金額不得超過合同總價款的（D）％。
A.5； B.10； C.15； D.20
7、下列屬於實踐合同的是（D）
A、房地產買賣合同；B、社會公益事業的捐贈合同；
C、教育服務合同；D、社會公益事業之外的捐贈合同。
8、甲收藏一套清代紅木傢具，價值約5萬元，甲的其它財產價值為10萬元。甲欠乙50萬元。後來，甲將紅木傢具以5000元的價格賣給其從國外回來的表弟丙，則下列表述正確的是( D)。
A.若丙不知甲欠巨額外債，則乙只能行使代位權
B.只有在丙明知此買賣有害於乙的債權的情況下，乙才可行使代位權
C.不管丙是否明知此買賣有害於乙的債權，乙均可行使撤銷權
D.若丙明知此買賣有害於乙的債權，則乙可行使撤銷權
9、《合同法》第28條規定，「受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，( A)」。
A.為新要約 B.為原要約
C.為新承諾 D.既不為新要約，也不為承諾
『捌』 經濟法的作業
第一題：1、王某在B公司的任職行為不符合法律規定.根據《公司法》的規定,董事,經理不得紫自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損壞公司利益的活動.本題王某是A公司的董事,又是B公司的常務副總經理,而A公司與B公司所經營的業務屬於同類營業,且其行為損害了A公司的利益.所以,王某在B公司的任職行為不符合法律規定.
2、①,A公司要求王某將其B公司所得收入歸A公司所有符合法律規定.根據《公司法》的規定,董事,經理從事自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害公司利益的活動的,其所的得收入應當歸公司所有
②,A公司董事會撤銷王某董事職務,增補張某為A公司董事的決議不符合法律規定.根據《公司法》的規定,選舉和更換董事屬於有限責任公司股東會的職權,公司董事會無權選舉和更換董事.
第二題：1、注冊資本附和規定，據規定有限責任公司注冊資本最低為3萬元；貨幣出資附和規定，據規定有限責任公司貨幣資本不得低於注冊資本30%
2、符合規定，據規定公司全體股東的首次出資額不得低於注冊資本20%，也不得低於法定的注冊資本最低限額，其餘部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足。
3、符合規定。據規定有限責任公司不設董事會的，法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。
4、不符合規定。據規定有限責任公司按出資比例進行利潤分配