郵件算合同法

⑴ 拒絕郵政快遞屬於勞動合同法嗎

如果你是快遞員，在上班期間，沒有正當理由拒絕上班期間應該做的工作，就受勞動法的調整。

⑵ 郵件丟失是用《郵政法》還是《民法通則》，《合同法》2005年5月

《合同法》第三百一十二條貨物的毀損、滅失的賠償額，當事人有約定的，回按照其約定答；沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，按照交付或者應當交付時貨物到達地的市場價格計算。法律、行政法規對賠償額的計算方法和賠償限額另有規定的，依照其規定。
《快遞市場管理辦法》第二十條在快遞服務過程中，快件（郵件）發生延誤、丟失、損毀和內件不符的，經營快遞業務的企業應當按照與用戶的約定，依法予以賠償。

⑶ 電子郵件是不是訂立合同的書面形式

是的,法律根據是《合同法》第11條

第十一條 書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

⑷ 電子郵件形式勞動合同算是書面的合同嗎

1、勞動合同法法相對於合同法屬於特別法，一般法與特別法沖突時優先使用特別法

2、勞動合同內法中的書面容形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式是不一樣的，以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、准確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便於查清事實，分清是非，也有利於主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由於沒有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發生糾紛，且難以舉證，不利於保護當事人的合法權益。

⑸ 電子郵件簽合同是不是具有法律效力

具有法律效力來。

《中華人民共和國合源同法》對其有相應的規定：

第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

(5)郵件算合同法擴展閱讀：

《中華人民共和國合同法》相關法條：

第三十五條承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。採用數據電文形式訂立合同的，承諾到達的時間適用規定。

承諾可以撤回。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。

第三十六條當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。承諾生效的地點為合同成立的地點。

⑹ 合同法規定「幾天內予以回復 不回復視為默認」合法不

1、幾天內予以回復 不回復視為默認，這涉及的是不作為的默示。專
《民訴意見》第屬66條規定：不作為的默示，只有在法律有規定或當事人雙方有的情況下，才可以視為意思表示。這樣的規定，若想要合法，雙方必須事先在合同中約定。如果沒有約定的，是不合法的。
2、這是關於默示的說法。默示，指以明示（以語言、文字、或當事人了解其意義的符號直接作出的意思表示）以外的其他方式，間接作出的意思表示。

3、默示分為兩種：
（1）推定：從行為人作出的特定積極行為推知其意思表示內容。
（2）沉默：即從行為人的單純沉默中推知其意思表示的內容。如：A要賣房子給B，但是B一時之間拿不到主意，兩人遂約定：B考慮10天，10天未作表示的，視為同意。10天過去了，B沒有作出任何錶示。AB之間的合同成立。（事先有約定，約定不作為的行為是一種意思表示。）

⑺ 電子郵件發送的勞動合同，可否視為書面合同

與傳統通訊相比，電子郵件有其自身特點。從內容上看，電子郵件以文字表達為主，也可以是文字、圖像、聲音組合的多媒體形式。從形式上看，每一個電子郵件都是由用戶名、密碼和地址組成的惟一系統，其中用戶名、密碼是任意的、不重復的，地址的編碼規則是「用戶名＋@＋伺服器域名」。發送者只要按給定的電子郵件地址發送，接收者就必然是一個惟一的、特定的對象。
根據《勞動合
同法》規定，除勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位有過錯或者在試用期勞動者解除勞動合同，未規定以何種方式通知用人單位，其他情形下勞動者解除勞動合同的，應提前三十天書面通知用人單位。因此，勞動者採用電子郵件形式解除勞動合同是否合法需要具體分析。如果法律沒有規定應採用何種方式通知用人單位，勞動者採用電子郵件形式通知是合法的。如果法律規定了採用書面形式，採用書面形式以外的方式就是違法的。
《勞動合同法》沒有明確規定書面形式具體包括哪些形式。《合同法》第十一條規定，書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。據此可以推定，《勞動合同法》規定的書面形式應包括電子郵件形式。依據《合同法》第十六條的規定，用人單位指定特定系統接收數據電文的，勞動者解除勞動合同的電子郵件進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該電子郵件進入收件人的任何系統的首次時間視為到達時間。在解除合同的通知是否到達用人單位的問題上產生爭議時，勞動者應承擔舉證責任。

⑻ 合同中書面異議包含郵件嗎

《勞動合同法》沒有明確規定書面形式具體包括哪些形式。《合同法》第十一條規定，書面形專式是指合同書、屬信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。據此可以推定，《勞動合同法》規定的書面形式應包括電子郵件形式。依據《合同法》第十六條的規定，用人單位指定特定系統接收數據電文的，勞動者解除勞動合同的電子郵件進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該電子郵件進入收件人的任何系統的首次時間視為到達時間。在解除合同的通知是否到達用人單位的問題上產生爭議時，勞動者應承擔舉證責任。

⑼ 快遞丟失是按郵政法賠還是合同法

《快遞市場管理復辦法》規定：制快遞丟失應按雙方事先的約定賠償。如果沒有約定，賠償方式有兩種：寄件人為快件保了價(買了保險)，按保價金額賠償；沒有保價，依據《郵政法》《合同法》相關規定賠償。
《郵政法》規定：對於未保價的郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但是最高賠償額不超過所收取資費的3倍。
《合同法》規定：如果運輸過程中貨物有損毀，快遞公司要與消費者按照約定給予賠償，如果沒有約定的話要給予市價賠償，即按照交付或應當交付時貨物到達地的市場價格計算。
法律經驗編輯小提示：
如果發生快遞丟失的情況，當事人可以證明您所寄物品的價值的話，快遞公司是應當按您托寄物品的實際價格進行賠償的。建議先與快遞公司協商，在協商不成功的情況下，建議保留相關憑證向您所在的消費者保護協會投訴或者委託律師向法院起訴，以更好地保護您的權益。

⑽ 運件丟失賠償的法律依據是郵政法還是合同法

《合復同法》
《中華人民共和國制郵政法》規定，「未保價的給據郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍」。其中「郵件」 並不包括快遞業務。而與快件丟失賠償有關的法條，則表述為「郵政普遍服務業務范圍以外的郵件的損失賠償，適用有關民事法律的規定」。 「有關民事法律」，包括《民法通則》、《合同法》和《消費者權益保護法》等。