合同法機械

① 建築機械設備租賃合同是否適用建設工程施工合同審理的有關法律規定

你好，不適用的。應當適用我國合同法租賃合同規定。

② 議標流程

一 開標、評標（議標）

1.在投標截止後，按規定時間、地點，在投標單位法定代表人或授權代理人在場的情況下由招標單位組織並主持開標。

2.開標、評標（議標）過程在招標管理機構監督下進行。

3.評標原則、評標辦法由招標單位依據《工程建設施工招標投標管理辦法》制定。並報招標管理機構審查。

4.評標小組由招標單位、建設單位上級主管部門、招標單位邀請的有關技術專家組成，（以經濟技術專家為主）。

5.投標文件的符合鑒定

6.綜合評價與比較

招標單位依據評標原則、評標辦法，對投標單位的報價、工期、質量、主要材料用量、施工方案或組織設計、以往業績、社會信譽、優惠條件等方面綜合評定。評標應本著公正合理、詳細，擇優選定中標單位。

二、中標

1.確定中標單位後招標單位應於5日內持評標報告到招標管理機構核准，招標管理機構在2日內提出核准意見，經核准同意後招標單位向中標單位發放「中標通知書」。

2.中標單位收到中標通知書後，按規定提交履約擔保，並在規定日期、時間和地點與建設單位進行合同簽訂。

三、合同簽訂

1.建設單位與中標的投標單位在規定的期限內簽訂合同。結構不太復雜的中小型工程7天以內，結構復雜的大型工程14天以內。在約定的日期、時間和地點；根據《中華人民共和國經濟合同法》、《建設工程施工合同管理辦法》的規定，依據招標文件、投標文件雙方簽訂施工合同。

2.中標單位拒絕在規定的時間內提交履約擔保和簽訂合同，則招標單位報請招標管理機構批准同意取消其中標資格，並按規定沒收投標保證金，而考慮與另一參加投標的投標單位簽訂合同。

3.建設單位如拒絕與中標單位簽訂合同除雙倍返還投標保證金外不需賠償有關損失。

4.建設單位與中標單位簽訂合同後，招標單位及時通知其他投標單位其投標未被接受，按要求退回招標文件、圖紙和有關技術資料，同時退回投標保證金（無息）。因違反規定被沒收的投標保證金不予退回。

5.建設單位與中示單位簽訂施工合同前，到建設行政主管部門或其授權單位進行合同審查。
*招標工作結束後，招標單位將開標、評標過程有關紀要、資料、評標報告、中標單位的投標文件一份副本報招標管理機構備案。

(2)合同法機械擴展閱讀：

從實踐上看，公開招標和邀請招標的采購方式要求對報價及技術性條款不得談判，議標則允許就報價等進行一對一的談判。因此，有些項目比如一些小型建設項目採用議標方式目標明確，省時省力，比較靈活；對服務招標而言，由於服務價格難以公開確定，服務質量也需要通過談判解決，採用議標方式不失為一種恰當的采購方式。

但議標因不具有公開性和競爭性，採用時容易產生幕後交易，暗箱操作，滋生腐敗，難以保障采購質量，據有些省的統計，在所有經濟犯罪案件中有40%與招標投標有關，而這類犯罪案件的絕大部分又與招標方式採用議標有關。招投標法根據招標的基本特性和我國實踐中存在的問題，未將議標作為一種招標方式予以規定。

因此，議標不是一種法定招標方式。依照招標投標法的規定，凡屬招投標法第三條規定必須招標的項目以及按照招投標法第二條規定自願採用招標方式進行采購的項目，都不得採用議標的方式。

對業主來講，通過議標，可以使標價降低或使標書中的其他條件更有利於自己。比如，設第一中標候選人的標價最低，但在其他方面如延期付款條件卻比不上第二低標的候選人。這時，業主就會一方面與第一候選人商議較優惠的延期付款條件，另一方面與第二候選人協商降低標價的問題。對投標人來說通過議標，可以澄清標書某含糊不清的條款，改善合同條件，或增強自身的競標能力。

1、降低標價

2、縮短施工日期

3、改善支付條件

4、提出新的施工或設計方案

5、免費增加施工機械

《中華人民共和國招標投標法》是為了規范招標投標活動，保護國家利益、社會公共利益和招標投標活動當事人的合法權益，提高經濟效益，保證項目質量制定的法律。

1999年8月30日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過。根據2017年12月27日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議《關於修改<中華人民共和國招標投標法>、<中華人民共和國計量法>的決定》修正。

③ 自帶機械給他人做事按小時計酬的法律關系是什麼

符合《合同法》第十五章 承攬合同 的規定，是承攬合同性質。

見：合同內法 第二百五十一容條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
第二百五十二條 承攬合同的內容包括承攬的標的、數量、質量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標准和方法等條款。
第二百五十三條 承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。

④ 礦山機械設備買賣合同糾紛處理的法律依據

• 合同糾紛應當適用合同法的規定

⑤ 你好！我購炸伊面機一套設備，怎麼跟機械廠訂合同要了解機械法定代表人

問廠人

⑥ 機械費九年沒給還可以要嗎是機械租賃合同九年了想要法律支持嗎

如果你每兩年內向對方主張機械費並且有證據進來了主張，或者最近三年內，你有主張機械費且對方同意的證據，那法院起訴要得回來，否則，你提起訴訟，對方可以以時效抗辯，法院就不會支持你的訴求.

⑦ 機械租賃合同糾紛處理方法有哪些

合同是雙方當事人協商一致的結果，然而合同簽訂後，可能因為一些問題引發合同糾紛，自然就需要採取一些方式來處理糾紛，其中的一個類別，機械租賃合同糾紛處理方法有哪些
1、建立行業規范。
設計專門的規范性合同文本，降低合同簽訂的隨意性。合同內容應在遵守《合同法》的前提下，明確約定雙方的責任和義務、設備維修的相關事宜和費用問題、賠償責任的履行和追究，以及租賃設備的技術指標，違約責任的處理等，以減少履行期間的風險。
2、構建集中管理的行業管理模式。
由於目前大部分合同當事人均為個人，法律觀念和認知缺乏，承擔責任的方式較為分散，屬於民間意義上的自我管理模式。建議借鑒計程車行業的公司統一管理模式，建立健全管理制度，一方面使當事人的合法權益得到綜合保護，一方面有利於行業行為的集中規范。
違約責任
1、利息和違約金
根據司法解釋的第二十條可知，在承租人逾期支付租金或延遲履行其他付款義務的情況下，出租人可以要求承租人支付逾期利息和相應的違約金。
那麼如果合同中既約定逾期利息，同時又約定了獨立的違約金，出租人能否同時主張呢?從司法解釋的表述來看，答案是肯定的。但要注意的是，根據《合同法》 114條的規定，如果逾期利息和違約金過高，過分高於出租人損失的(高於損失30%)，承租人可以申請人民法院予以調整。所以，一旦發生訴訟，融資租賃公司應當充分考慮訴訟成本，慎重提出訴訟請求。
2、出租人的訴訟選擇權
《合同法》248條規定，在承租人違約時，出租人可以要求承租人支付全部的租金，也可以要求解除合同收回租賃物。但如果出租人同時主張上述兩項權利(在實務中我們往往也是這樣提起訴訟請求的)，那法院該如何處理呢?司法解釋第二十一條給出了答案，人民法院應當向出租人進行釋明，由出租人進行選擇，二者只能擇其一。
3、租賃物價值的確定
根據司法解釋二十二條的規定，出租人解除合同後，可同時向法院請求收回租賃物並要求承租人賠償損失。賠償損失范圍=(未付全額租金+其他費用)-租賃物殘值。

⑧ 建築機械租賃合同上面 寫有"僅限備案使用"那麼這合同是否具有法律效力

備案，意思是備注抄下來，備份的作襲用，也就是說合同的備案，但是備案有了不管用~租憑是給你使用權，所有的使用權，這東西你簽了就是你來用，要備案也得先簽個不備案的，不然只是個備案合同，你備哪個的案啊？對不，人家簽了，合同不完善根能有法律效力？不租給你你也不能怎麼樣。簽合同越短越沒有漏洞，所以太繁瑣的合同要慎重對待，最好請專業人氏，不然很容易被坑。

⑨ 合同上面有甲方簽字有錯別字,還有法律效益么；例如XX機械公司的械字少寫了倒數第二筆。

你打錯了，是「法律效力」不是「法律效益」。只要不是關鍵位子的錯別字都是沒問題的，是可以產生法律效力的。

⑩ 單位機械被承包,承包人工資不發應跟誰要。

勞動者給誰工作，工資就應該由誰承擔。

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。