勞動合同法咨詢電話

1. 勞動合同政策法規咨詢電話 翻譯

Inquiry call(s) for policies and regualtions in labor contract(s)

2. 勞動法咨詢

用人單位隨意剋扣工資是違法的。

你可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。內並且可容以要求支付加班費。

加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據：《勞動法》第四十四條。

3. 勞動法咨詢電話

勞動法咨詢電話是12333進行投訴舉報。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以內要求支付工資：
容1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

4. 勞動合同法咨詢電話號碼是多少

可以直接撥打「12333」這個電話號碼。

人力資源社會保障部下發過《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。

目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

(4)勞動合同法咨詢電話擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

5. 咨詢勞動合同法，打那個電話

可以撥打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話

12333有時候解釋的並不完回整全面，甚至有可能答只是照本宣科，一些重要問題的解釋會給遺漏掉

如果個人想要了解或學習<勞動合同法>，可以去相關的法律網站查詢，那裡有很多這方面的資源以及這些問題的專業答案~另外你也可以去新華書店購買這方面的法律書籍 回來學習。

6. 東莞勞動局投訴電話

東莞市人力資源局(原勞動局)電話(0769)22836661,12333。

東莞市人力資源局勞動監察分局電話22618669，勞動人事爭議仲裁辦公室電話22203614。

勞動保障監察舉報須知

一、 須提交的資料

1、填寫申報登記表，內容較多的，可以附有關書面申報材料;

2、舉報人的身份證明(不需要匿名報告);

3、與違法事實有關的證據材料(為了提高查處效率，要求舉報人提供盡可能多的證據材料)。

二、程序

1、提交材料。舉報人填寫報名表，提交材料。

2、接受指導。報案人確認所有材料已提交並在管轄范圍內的，應當接受登記。不在本行政區域內的，責令舉報人直接向當地人力資源保護行政主管部門報告。

3、立案。經審查，報告屬於管轄范圍，認定違法事實的，依法立案。

4、處理。查處舉報事項，依法處理。

(6)勞動合同法咨詢電話擴展閱讀：

保障未按時支付工資的職工權益的方法

我們應該收集勞動關系證明、工資欠款證書(如拖欠、考勤和工資支付形式形式發行的僱主),如果沒有簽署勞動合同,我們可以發行工作證件或證書的入口和出口單位,等。然後我們可以選擇下列方式之一,維護我們的權利:

1. 協商解決

對勞資雙方來說，直接協商勞動爭議問題並不是必要的程序。雙方可以談判，也可以不談判，完全是自願的。

2. 申請調解

當事人已向勞動爭議調解委員會申請辦理勞動爭議調解手續。調解程序也是當事人自願選擇的。調解協議不可執行。當事人一方後悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。

3.仲裁

當事人向勞動爭議仲裁委員會起訴處理爭議的，必須辦理仲裁手續，不得直接向人民法院起訴。

7. 勞動仲裁的咨詢電話是多少

各地勞動仲裁的咨詢電話是不同的。
社會保障的咨詢電話是12333，如果你需要仲裁的電話，可以打12333問問也可以打114.
北京市各區勞動仲裁委員會地址及聯系電話(如果有不對的，以當地12333為准)

北京市勞動爭議仲裁委員會 宣武區槐柏樹街2號 63021821

東城區勞動爭議仲裁委員會 東城區交道口南大街27號 64013667

西城區勞動爭議仲裁委員會 西直門南小街20號 66206127

朝陽區勞動爭議仲裁委員會 酒仙橋南十里居28樓（東風南路與酒仙橋路交匯處） 64632521

海淀區勞動爭議仲裁委員會 海淀區新街口外大街1號 82071188轉8605

豐台區勞動爭議仲裁委員會 豐台區豐台鎮東安街三條1號 63812538

石景山區勞動爭議仲裁委員會 石景山區楊庄村西口 68878254

大興區勞動爭議仲裁委員會 大興區興豐南大街54號 69202199

門頭溝區勞動爭議仲裁委員會 門頭溝區新橋南大街13號 69843716

房山區勞動爭議仲裁委員會 房山區良鄉西路5號 69311613

通州區勞動爭議仲裁委員會 運河東大街85號 81537028

懷柔區勞動爭議仲裁委員會 懷柔區開放路86號 89686060轉1003

密雲區勞動爭議仲裁委員會 新西路32號甲 69042102

平谷縣勞動爭議仲裁委員會 平谷府前西街9號 69962925

昌平區勞動爭議仲裁委員會 昌平區政府街3號 69741039

順義區勞動爭議仲裁委員會 順通路工商行路口西200米路南 89443131

延慶縣勞動爭議仲裁委員會 延慶縣高塔路80號 69174292

開發區勞動爭議仲裁委員會 北京經濟技術開發區榮華中路15號 67880189

8. 杭州勞動法咨詢電話

1、這種情況視為簽訂了書面的勞動合同，你可以要求單位給你提供一份，如果單位不提供，那麼單位這種行為違反了勞動保障相關的法律法規。
2、可以要求追加相應時間的加班工資。
依據：《勞動法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

不過，需要注意的是：如果你有單位的考勤表可以到勞動保障監察部門去舉報或投訴，如果你不能提供單位的考勤表，最好是到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
3、不繳納保險屬於單位違反勞動保障法律法規的行為。你可以要求單位補償你的醫療費。先和單位協商解決，如果單位不補償，你可以到勞動保障部門投訴或舉報，要求單位給你補繳以前未繳納的社會保險，或者通過勞動仲裁解決醫療費的補償問題。
4、應支付你一個月工資的經濟補償金。依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這就有點意思了。老闆要你辭職，是不想支付你的經濟補償金。但是你的老闆好像對《合同法》還不太熟悉。因為你的老闆沒有為你繳納社會保險，你可以隨時通知你的老闆解除合同，並且老闆必須支付你經濟補償金。
5、工資必須按月及時足額發放。（年薪制除外）所以你可以要求單位付清你工作期間的全部工資，如果不給，到勞動保障部門投訴或舉報。
依據：第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

9. 沒有簽合同老闆無故辭退員工打什麼電話投訴

一、直接申請勞動仲裁，咨詢電話：12333
二、辭退的法律分析：
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
三、未簽勞動合同的法律分析；
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
四、法律依據：
1）《勞動合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2）《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
3）《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。