合同法沒了

① 合同法中沒有約定事項,但已執行一部分,後續如何延續

違約按照合同法規定執行這條款是沒有意義的，因為哪怕不寫也是要按照合同法的規定處理的。合同上出現這句話實際上是廢話。

② 合同法規定如果對方沒有實行合同的規定這個合同有效嗎

效果不同,無效的民事行為是自始無效,可撤銷的行為可以更改或者撤銷。
合同法的規定是民法通則的更具體的描述

③ 合同法告知義務沒有做到,屬於違約嗎

合同法當中的告知義務你沒有做到，那麼你的這種行為是屬於違約的責任，你需要賠償一定的違約金。

④ 對合同法沒有列名規定的合同，如何適用法律

合同法對買賣、供用電、贈與、借款、租賃、融資租賃、承攬、建設工程、運輸、技術、回保管答、倉儲、委託、行紀、居間等15類合同作了規定。這些是企業事業單位和自然人在生產經營和生活中普遍發生的合同。其他法律也對一些合同作了規定，如保險法規定了保險合同，商標法規定了商標許可使用合同等。但由於合同的種類多種多樣，不可能都由法律做出規定。法律沒有規定的怎麼辦？比如旅遊合同、出版合同等，依照合同法的規定，在合同法分則或者其他法律沒有明文規定的合同，適用合同法總則的規定，並可以參照合同法分則和其他法律最相類似的規定。

⑤ 請教，合同法中有沒有對未能按期交貨而進行的罰款做出具體規定

1、不是罰款，是違約金，雖然說結果一樣，但是性質不一樣，因為合同回雙方是平等的民答事主體，一方無權對另一方進行罰款，所以，准確說法叫做「違約金」。
2、合同法以及其他的法律法規並沒有對違約金作出明確的規定，合同強調的是意思自治，只要合同的內容不違反法@律和行@政法規的強制性規定，都是有效的。所以是由雙方當事人進行約定的。
3、如果約定的違約金過高或者過低的，可以向法@院或者仲@裁機@構申請增加或者降低（過高與過低的標准：高於損失130%、低於損失70%）。

⑥ 合同法中有沒有規定質保金什麼時候歸還啊

這個法律沒有做具體的規定，只要依靠當事人約定，但是也沒有約定質量保修期五十年的說法啊，質保金一般是工程驗收合格後，合理的質保期，我覺得這個質保期不合適吧。

⑦ 合同法98條與合同法97條有沒有沖突

二者沒有沖突，第98條「不影響合同中結算和清理條款的效力」是第97條「要求賠償損失」的版一個參權考依據，解除僅是終止的一種方式，98條是97條的補充和完善。

第九十七條合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。
第九十八條合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。

第97條中的賠償損失，「依然是因違約而發生的損害的賠償」。在我國合同法理論和實踐都將賠償性違約金的性質定為損害賠償的預定的背景下，第97條隱含了這樣一個結論：合同解除後，違約金責任仍可適用。
第97條的「合同解除」屬於終止的一種情形，「第九十一條有下列情形之一的，合同的權利義務終止： ……（二）合同解除；」第98條規定的「結算和清理條款」到底是否包括違約金條款，學者多數語焉不詳，實務中也各行其是。 從比較法的觀點來看，我國台灣地區實務上甚至認定懲罰性違約金條款也不因合同解除而消滅。

⑧ 關於《勞動合同法》沒簽合同的賠償問題

、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。你的情況適用於從勞動合同法頒布後第二個月算起。
2、要與公司終止勞動關系（辭職），辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法第三十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上公司不簽勞動合同就是違法的。
3、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，於XX年XX月至XX年XX月在用人單位工作，形成了事實勞動關系，因用人單位不簽勞動合同，嚴重拖欠勞動者的工資不辦理國家法定的社會保險，勞動者的合法權益得不到保障，按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付兩個月工資的經濟補償金；按勞動合同法第八十二條的規定支付11個月的雙倍工資；按國家規定補充建立各類法定的社會保險；並按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
4、「通知」必須讓老闆簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。上述通知符合勞動合同法第三十八條的規定，不需要老闆批准，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。
5、述要求，通常情況單位不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費、不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向廠里索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。
6、你仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。法律依據如下：
——《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。

⑨ 中華人民共和國合同法在沒有牌照的公司里有效嗎

您好，民法具有謙抑性，只要滿足合同成立的條件，不違反公序良俗就是可以的，專公司沒有牌照可能屬按照自然人合同處理。合同成立的一般條件為：
（一）合同當事人必須具有簽約能力
我國合同法第九條規定：「當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。」由此可見，在訂立合同時，注意當事人的締約能力和主體資格問題是十分重要的。
（二）合同必須有對價或約因
（三）合同的內容必須合法
根據我國合同法第7條規定：「當事人訂立、履行合同應當依照法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。」
（四）合同必須符合法律規定的形式
（五）合同當事人的意思表示必須真實

⑩ 2017年有沒有頒布新的合同法

有點多耐心看第一條為保護合法的收養關系，維護收養關系當事人的權利，制定本法。第二條收養應當有利於被收養的未成年人的撫養、成長，保障被收養人和收養人的合法權益，遵循平等自願的原則，並不得違背社會公德。第三條收養不得違背計劃生育的法律、法規。第二章收養關系的成立第四條下列不滿十四周歲的未成年人可以被收養：(一)喪失父母的孤兒;(二)查找不到生父母的棄嬰和兒童;(三)生父母有特殊困難無力撫養的子女。第五條下列公民、組織可以作送養人：(一)孤兒的監護人;(二)社會福利機構;(三)有特殊困難無力撫養子女的生父母。第六條收養人應當同時具備下列條件：(一)無子女;(二)有撫養教育被收養人的能力;(三)未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病;(四)年滿三十周歲。第七條收養三代以內同輩旁系血親的子女，可以不受本法第四條第三項、第五條第三項、第九條和被收養人不滿十四周歲的限制。華僑收養三代以內同輩旁系血親的子女，還可以不受收養人無子女的限制。第八條收養人只能收養一名子女。收養孤兒、殘疾兒童或者社會福利機構撫養的查找不到生父母的棄嬰和兒童，可以不受收養人無子女和收養一名的限制。第九條無配偶的男性收養女性的，收養人與被收養人的年齡應當相差四十周歲以上。第十條生父母送養子女，須雙方共同送養。生父母一方不明或者查找不到的可以單方送養。有配偶者收養子女，須夫妻共同收養。第十一條收養人收養與送養人送養，須雙方自願。收養年滿十周歲以上未成年人的，應當徵得被收養人的同意。第十二條未成年人的父母均不具備完全民事行為能力的，該未成年人的監護人不得將其送養，但父母對該未成年人有嚴重危害可能的除外。第十三條監護人送養未成年孤兒的，須徵得有撫養義務的人同意。有撫養義務的人不同意送養、監護人不願意繼續履行監護職責的，應當依照《中華人民共和國民法通則》的規定變更監護人。第十四條繼父或者繼母經繼子女的生父母同意，可以收養繼子女，並可以不受本法第四條第三項、第五條第三項、第六條和被收養人不滿十四周歲以及收養一名的限制。第十五條收養應當向縣級以上人民政府民政部門登記。收養關系自登記之日起成立。收養查找不到生父母的棄嬰和兒童的，登記的民政部門應當在登記前予以公告。收養關系當事人願意訂立收養協議的，可以訂立收養協議。