靠東合同法

『壹』 全職工在業余時間賣東西算違反勞動合同法么

在法定的工作時間以外，勞動者依法獲得休息休假的權利。
任何單位和個人不得剝奪勞動者休息休假的權利，休息時間內的其他活動不受勞動法等限制。

『貳』 平安保險怎麼樣靠譜嗎

一般般。
平安是國內規模最大，也是最掙錢的保險公司之一，但在圈內口碑較差。很專多產品價格貴，保屬障效力還不高。尤其是同壽險捆綁的重疾險產品，比如「平安福」等。不過，平安有些意外險、醫療險還是可以的。比如「平安少兒綜合」，以及百萬醫療險「平安e生保」等。
中國平安主要經營健康險、意外險、壽險、年金險等各類人身保險業務。平安保險產品眾多，不同產品保障內容各異，因此人們需要結合實際所需進行選擇，但建議優先完善基礎保障型產品，如意外險+重疾險+醫療險，這樣可以抵禦生活中潛在的高發風險，如投保之後仍有閑置資金，則可以添置其他保險產品。比如：平安吉祥人生全年保障計劃、e生康重疾無憂險、平安e生保plus計劃三。2020年中國保險公司十大排名，聽說了嗎？
像平安這類大型保險公司，有些產品價格昂貴也可以理解。一來，規模大意味著參保人數多，保險公司風險保障成本就高，所以需要收更多保費來覆蓋風險；二來，平安這類靠業務員驅動的大公司，運營成本也不少，這筆錢也得從投保人身上來。
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『叄』 為什麼要弄招工審批表，並請企業管理相關部門審批，這個東西是不是符合勞動法及勞動合同法規定

企業有招工、用工、辭退的權利。當然可以使用招工審批表，對應聘人員進行審核認可後錄用。

『肆』 使用東西交押金,現押金不退是否屬於違反合同法

如果東西沒有損壞的，歸還之後應該返還押金，拒不返還押金屬於違約，協商不成可以起訴解決。

『伍』 在不知情的情況下賣東西是否構成合同法

您好，法律上很注重細節，人的措辭。
您的第一句話「由於不知畫的價值將其賣給一位知曉畫的價值的人」，很明確「賣給」這個詞已經說明交易成立。
現在的關鍵問題是，交易是否確實的完成了。
整理一下信息：
被告方：買畫人
原告方：賣畫人
標的物：畫
交易地點：不明
交易時間：不明
交易過程：原告已將標的物交給被告
交易過程：被告在時是否已經給出相關的交易金額
交易過程：是否有第三方介入
其實是私人的交易，只是沒有紙面合同。

1.假設被告方已交出相應金額的款項，

按照上述確定的信息，根據《中華人民共和國合同法》
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。

第十六條要約到達受要約人時生效。

第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

第二十三條承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。
要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規定到達：
（一）要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，但當事人另有約定的除外；
（二）要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。

第二十五條承諾生效時合同成立。

第二十六條承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

第二十七條承諾可以撤回。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。

第二十八條受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。

第四十一條對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當採用非格式條款。

大致相關內容就是以上這些，第二十三條是關鍵，如果口頭上雙方應允的，且交易過程中沒有其他特殊情況的，那麼原告方勝算幾率很小。既然是口頭承諾，為什麼反悔，交易中，承諾的金額，標的物都很清楚，那麼合同必須成立嘛。

如果還有其他問題，你可以繼續問我。

『陸』 采購回來的東西加價賣出 違反合同法嗎

現在中國還沒有法律規定

『柒』 勞動合同法公司丟東西為什麼押員工工資

依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和內國家規定，向勞動者容及時足額支付勞動報酬。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

凡事給單位提供勞動的，上多少天班，單位就應該支付多少天工資，單位不能扣押員工工資，否則屬於違法現象。
公司丟東西，要依法報案，有公安部門依法偵破處理。

『捌』 在合同法的買賣合同中，請問網購的東西在物流的過程中，遭遇到了山洪暴發或其他因素導致網購的東西損壞。

應該是物流！物流他有價保的～物流有買的保險