合同法聘用

Ⅰ 聘用合同和錄用合同有什麼不同

您好，現在的聘用合同與勞動合同已經沒有大的差別了，只是單版位的性質有所不同，所權適用的法律也有所差異。《勞動合同法》第二條規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。」

Ⅱ 聘用協議和聘用合同有什麼區別

在現實生活中，來有很源多的勞動者不清楚勞動合同和勞務合同的區別，而有些單位利用這一點與勞動者簽定勞務合同。一旦發生糾紛勞動者的權益很難得到保護。那麼勞動合同和勞務合同區別在那呢？主要有以下方面的區別：

1、勞動合同是約束用人單位與勞動者的合同，合同成立，用人單位與勞動者之間就建立了勞動關系，受勞動法的保護。勞務合同是一種經濟合同，合同成立，單位與提供勞務的一方就形成了合同民事法律關系，受合同法和民法通則的調整；

2、勞動者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個勞動關系。向單位提供勞務的一方可以向另外一個單位提供勞務簽訂另一個勞務合同（除雙方約定外）；

3、勞動合同中的勞動者，享有勞動法規定的醫療、福利、保險等待遇。勞務合同中的提供勞務的一方不享有以上待遇
希望採納

Ⅲ 政府聘用合同與勞動合同法的關系

先要糾正來一點:勞動合自同法第二條中事業單位所涉及的人員是建立勞動關系的人員,而你的是聘員合同,不適用第二條,只能適用第九十六條:事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
不知你所列舉的兩個辦法是怎麼規定的，也就不好作出判斷。

Ⅳ 勞動合同和聘用合同的區別

區別在於：適用主體不同、特點不同、種類不同。

1、適用主體不同：勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。

2、特點不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、單一性、諾成雙務；勞動合同主體具有特定性、具有勞動權利和義務的統一性和對應性、具有諾成、有償、雙務合同的特徵。

3、種類不同：聘用合同分為短期、中長期合同；勞動合同有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(4)合同法聘用擴展閱讀：

勞動合同的必備條款：

1、勞動合同期限：法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡。

2、工作內容：在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。

3、勞動保護和勞動條件：在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬：此必備條款可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律：此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件：這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。

7、違反勞動合同的責任：一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。

Ⅳ 聘用與僱用區別

僱傭適用民法通則、合同法的規定。僱傭關系僱主不需要為僱工辦理社保專5金，出現糾紛向法院起訴屬。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現為以下方面:

1.聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。

2.聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。

3，聘用合同又不同於一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬於身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。

Ⅵ 編制外合同聘用制是什麼意思

1、國家機關和部分事業單位，採取人事編制制度，不適用勞動法和勞動合同法，這就是編制內。
2、如果在編制外，還想招收員工，就要按照勞動法和勞動合同法，實行合同制，這就是編外。
聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議制度。聘用合同一經簽訂，即具有法律約束力。實行聘用合同制的目的，是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權益。
聘用合同制的主要規定
1、新聘教職工應填寫《聘用手冊》。
2、在雙方平等自願，協商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同後，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不願簽訂崗位聘任合同，經校務會議或聘任委員會討論後，可以作出有利於聘用單位整體利益的決定；如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。
聘用合同的變更、終止和解除
1、受聘人患病、負傷在規定醫院醫療期及孕期、產期、哺乳期內的，單位不能終止或解除聘用合同。
2、任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。
3、聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。但經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
4、單位被撤銷，聘用合同自行終止。
5、受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：
（1）在試用期內被證明不符聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給聘用單位工作造成嚴重損失的；
（4）品行不良，影響惡劣的；
（5）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）受聘人病癒或因工傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事聘用單位另行安排適當工作的；
（8）受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（10）受聘人不履行聘用合同的。
6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1） 在試用期內；
（2） 用人單位未按照聘用合同支付工作報酬或提供條件的；
7、受聘人要求解除聘用合同，應在學期結束前30天（即5月底6月初）以書面形式通知聘用單位。
違約經濟賠償
聘用單位解除聘用合同，應根據受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標准發給經濟補償金。
受聘人要求解除聘用合同的，應按規定交付由聘用單位為個人支付的培訓費等。

Ⅶ 勞動合同和聘用合同是一回事嗎

勞動合同和聘用合同不是統一回事，主要區別如下：

1.合同本身的法律性質不同

聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬於公法調整范疇。而勞動合同規范的是企業與勞動者之間的勞動關系，屬於私法調整范疇。

2.合同主體的權利義務關系不同

企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會發生不確定的權利或義務關系，即使發生，雙方均可自由協調解決，解除合同。

3、工資制度不同

事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標准支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當體現國家宏觀管理的內容。

4、管理監督部門不同

按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。

(7)合同法聘用擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

參考資料來源：中國法律信息網—《中華人民共和國勞動法》

Ⅷ 合同法聘任滿5年是不是該長期聘用

您好，根據我國相關的法律及司法解釋，對於簽訂勞動合同的期限無特別規定，除非滿足《勞動合同法》第14條的三種特別情形，此外，勞動者可以用人單位協商。
《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。