勞動合同法女員工懷孕
① 勞動合同法規定哪些情況下女職工懷孕期間可以解除勞動合同
女職工懷孕期間單位並非不能解除合同,而是指不能以《勞動合同法》規定的「非過失性解除」和「經濟性裁員」等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動紀律的,單位仍可單方面解除勞動關系。
《勞動合同法》第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制,規定女職工在孕期內,用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同,也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時,該法第三十九條規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。該條規定適用於所有勞動者,包括處於孕期內的女性職工。
② 懷孕女職工解除勞動合同的規定
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同,勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可版終止合同。權在員工沒有過錯的情況下,用人單位不能解除勞動合同,這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除,第一個是員工本人提出,或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下,員工本人存在嚴重違反勞動紀律,或者是違法犯罪的過錯情況,除此之外,不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
③ 勞動合同法 懷孕
廣東胡律師: 你只要懷孕了作為勞動者就受《勞動法》保護,單位解僱你屬於違法行為,要支付你工作年限的經濟補償。
④ 女職工懷孕期間勞動合同到期
依據我國勞動合同法的規定,勞動合同到期後,勞動者處於孕期的,用人單位不得解除勞動合同,在等到勞動者孕期結束後才能解除。獲取更多社保建議可以去我們官網問問專業顧問看看怎麼處理。
⑤ 勞動法女職工懷孕問題
現在都有法可依,不興以前那一套,都是明文規定的,可以看看。
1.孕婦在懷孕期間不允許加班,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不允許延長工作時間和其他加班。
2. 懷孕期間公司不允許辭退孕婦,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
3.懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。
4.孕婦在產假期間是享有工資待遇的,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天。其中產假工資是要按照我們正常每天的工資,乘以休息產假天數決定的。
懷孕女職工有哪些假期
1.保胎假,工資按照病假發,保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
2.產前假,工資按八成發,懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3.產假,領生育津貼。
4.哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工從懷孕期間到生寶寶這段時間都可以享有自己的假期,以上內容已詳細介紹女職工有哪些假期,希望各位女性朋友要牢記,保護自己的權利。關於「懷孕幾個月的女職工有哪些權利?」小編就介紹到這里了,希望閱讀過此篇都應對孕婦應享有的權利有所了解。
⑥ 女職工懷孕期間勞動合同法規定哪些情況下可以解除勞動合同
女職工懷孕期間單位並非不能解除合同,而是指不能以《勞動合同法》規定的「非過版失性解除」權和「經濟性裁員」等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動紀律的,單位仍可單方面解除勞動關系。
《勞動合同法》第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制,規定女職工在孕期內,用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同,也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時,該法第三十九條規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。該條規定適用於所有勞動者,包括處於孕期內的女性職工。
⑦ 勞動合同法中~女職工在孕期不能解除合同,如果單位不讓上班應該怎麼辦
單位的做法是明顯違反勞動法的。 根據《勞動合同法》第42條第(四)項的規定,女職工在孕期內,單位不得解除其勞動合同,除非該女職工有《勞動合同法》第39條的情形。 而單位所說的「工作不好」顯然不屬於第39條的情形,因此單位讓該女職工不來上班的做法已經構成了違法解除勞動合同的情形;該女職工可...以要求單位支付賠償金或者恢復勞動關系。 不給其繳社保的做法也是明顯違法的。
⑧ 新勞動合同法:女職工產假有何規定
依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》專:女職工生育享受的產假屬由90天延長至98天。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產,增加產假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
⑨ 新的勞動合同法中關於產假是如何規定的
<<勞動合同法>>
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
<<婦女職工勞動保護規定>>
第四條
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
第七條
女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。
第八條
女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產值15天。
女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。
⑩ 關於勞動合同法中對懷孕女人的保障的詳細
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 其他保障請參考 婦女職工勞動保護規定 第一條 為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利於社會...主義理代化建設,制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位(以下統稱單位)的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產值15天。 女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。 第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鍾。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鍾。?女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定,以自辦或者聯辦的形式,逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施,並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。 第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,其所在單位的主管部門,應當根據情節輕重,給予行政處分,並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。 第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。 各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。 第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不適用本規定。 第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部決定。 第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定製定具體辦法。 第十八條 本規定由勞動部負責解釋。 第十九條 本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和1955年4月26日《國務院關於女工作人員生產假期的通知》同時廢止。