屬於合同法調整范圍

❶ 工程合同法的調整范圍是什麼

一、 「自然人」，這就既包括中國人，也包括外國人和無國籍人。本條所稱「法人」，是指依法成立，能夠獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，包括公司、企業事業單位、機關、團體等。本條所稱「其他組織」，是指不具備法人資格的合夥組織以及分支機構等。
二、根據本條規定，可以從以下幾個方面理解合同法適用范圍：
1.適用范圍擴大了：一是合同主體，包括中國。外國的個人之間、組織之間以及個人與組織之間訂立的合同;二是合同的種類，不僅是經濟合同、技術合同，而且包括所有當事人設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
但這里所說的民事權利義務關系，主要是指財產關系，有關婚姻、收養、監護等身份關系的協議不適用合同法。
2.合同是平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協議，屬於民事法律關系。
不屬於民事法律關系的其他活動，不適用合同法，主要有以下兩種：
①政府對經濟的管理活動，屬於行政管理關系，不適用合同法。例如，貸款、租賃、買賣等民事合同關系，適用合同法;而財政撥款、徵用、征購等，是政府行使行政管理職權，屬於行政關系，適用有關行政法，不適用合同法。
②企業、單位內部的管理關系，是管理與被管理的關系，不是平等主體之間的關系，也不適用合同法。例如，加工承攬是民事關系，適用合同法;而工廠車間內的生產責任制，是企業的一種管理措施，不適用合同法。
3.關於政府機關參與的合同，應當區別不同情況分別處理。
①政府機關作為平等的主體與對方簽訂合同的，如購買辦公用品，屬於一般的合同關系，適用合同法。
②屬於行政管理關系的協議，如有關綜合治理、計劃生育、環境保護等協議，這些是行政管理關系，不是民事合同，不適用合同法。
③政府的采購活動。對政府的采購行為應加以規范，目的是為了防止浪費，杜絕腐敗，保護民族工業等。但這種規范，僅是對政府的采購行為加以約束，並不是約束對方，政府與對方之間訂立的合同要適用合同法。
④關於指令性任務或國家訂貨任務問題。國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關企業、事業單位之間應當依照有關法律、行政法規的權利和義務訂立合同。

❷ 下列合同中屬於合同法調整范圍的合同是

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議和勞動合同等，不適用合同法

❸ 不屬於《合同法》調整范圍的是( )。

B
答案解析：
[解析]
合同法中所稱的合同僅指財產關系方面的協議，即債權合同。離婚協議是涉及當事人身份關系的協議。

❹ 合同法是怎麼調整范圍的

1999年3月15日，第九屆全國人民代表大會第二次會議通過的《合同法》以過去的《經濟合同法》《涉外經濟合同法》《技術合同法》為基礎，以《民法通則》為指導，汲取了行政法規和司法解釋的規定，移植和借鑒了國外立法，彌補了過去三個合同法過於原則、過於簡單的缺陷，是一部關系公民、法人和其他組織切身利益，完善市場交易規則，有利於發展社會主義市場經濟的重要法律，也是一部統一的、較為完備的合同法。

我國合同法調整的是平等主體的公民（自然人）、法人、其他組織之間的民事權利義務關系。合同法的調整范圍須注意以下問題：

（1）合同法調整的是平等主體之間的債權債務關系，屬於民事關系。政府對經濟的管理活動，屬於行政管理關系，不適用合同法；企業、單位內部的管理關系，不是平等主體之間的關系，也不適用合同法。

（2）合同是設立、變更、終止民事權利義務關系的協議，有關婚姻、收養、監護等身份關系的協議不適用合同法。但不能認為凡是涉及身份關系的合同都不受《合同法》的調整。有些人身權利本身具有財產屬性和競爭價值，如商譽、企業名稱、肖像等可以簽訂轉讓、許可合同，因此受《合同法》調整。此外，不能將人身關系與它所引起的財產關系相混淆，在婚姻、收養、監護關系中也存在與身份關系相聯系但又獨立的財產關系，仍然要適用《合同法》的一般規定，如分家析產協議、婚前財產協議、遺贈扶養協議、離婚財產分割協議等。

（3）合同法主要調整法人、其他經濟組織之間的經濟貿易關系，同時還包括自然人之間因買賣、租賃、借貸、贈與等產生的合同關系。這樣的調整范圍與以前三部合同法的調整范圍相比，有適當的擴大。

❺ 合同法調整范圍

合同法調整范圍說的是調整合同法中合同主體方的設立、變更、更改等合同的調整，而不是說調整合同的內容。

❻ 不屬於我國合同法調整范圍的有哪些關系

1、不適抄用我國《合同法》調整的合同：（1）沒有財產內容的身份合同，如收養合同、離婚協議、監護合同。（2）行政合同。（3）執行企業內部生產責任制的協議。
2、優先適用其他法律，僅在其他法律沒有規定時可以參照《合同法》的合同。

❼ 屬於我國《合同法》調整范圍的是指由( )產生的債權債務關系。

A
答案解析：《合同法》是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利、義務關系的法律規范，由雙方當事人協商一致產生的債權債務關系屬於《合同法》的調整范圍。

❽ 下列不屬於合同法調整范圍的是( ) 。

D
答案解析：[解析]
具有人身關系性質的合同不適用《合同法》。

❾ 哪些合同不屬於合同法調整的范疇

（一）行政合同。行政合同是行政主體在政府管理過程中，推行合同政策，依法與相對人內簽訂具有容行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的政府管理手段。行政合同是一種藉助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是政府管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區別，故不適用合同法的規定。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法專門規定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。勞動合同不同於傳統民法上的僱傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規定。
（三）婚姻法、收養法及繼承法上的合同。根據我國合同法第2條第2款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。這些合同主要有：婚姻法上關於結婚的規定（《婚姻法》第4條）、關於離婚的規定（《婚姻法》第24條）、《民法通則》關於監護的規定以及繼承法上關於遺贈撫養協議的合同均屬於身份上的合同，並非合同法上所稱的合同。
（四）法律規定的其他類合同。

❿ 哪些合同不屬於合同法的調整范圍

你好，有以下幾點
（一）行政合同。行政合同是行政主體在政府管理過程中，專推行合同政策，依法與屬相對人簽訂具有行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的政府管理手段。行政合同是一種藉助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是政府管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區別，故不適用合同法的規定。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法專門規定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。勞動合同不同於傳統民法上的僱傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規定。
（三）婚姻法、收養法及繼承法上的合同。根據我國合同法第2條第2款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。這些合同主要有：婚姻法上關於結婚的規定（《婚姻法》第4條）、關於離婚的規定（《婚姻法》第24條）、《民法通則》關於監護的規定以及繼承法上關於遺贈撫養協議的合同均屬於身份上的合同，並非合同法上所稱的合同。
（四）法律規定的其他類合同。