包干合同法

㈠ 法律有沒有明確規定工程量變更超過多少可以調整合同包干價

法律沒有明確規定，一般看合同中有沒有對合同變更作出約定，還有就是俁同如果有約定具體的價款就按約定

㈡ 工程承攬合同有總價,在法律上算不算包干價

你好，解答如下：
包干價書面語叫固定合同價，意思就是你提供的報價涵蓋凡是業主提供的文件，包括報價范圍、報價圖紙以及報價文件、報價相關的郵件等所包含的工程總量，在沒有業主出具重大變更的情況下，你的報價不會變更，不會增加和減少。也就是說如果你有漏報、多報都不會發生合同金額的變更。但是業主變動設計方案、圖紙時，你們還是有權進行索賠。

㈢ 法律上有沒有規定EPC必須是固定總價合同

有這樣的規定。

依據《建築法》第二十四條規定：提倡對建築工程實行總承包，禁止將建築工程肢解發包。建築工程的發包單位可以將建築工程的勘察、設計、施工、設備采購一並發包給一個工程總承包單位，也可以將建築工程勘察、設計、施工、設備采購的一項或者多項發包給一個工程總承包單位。

在EPC總承包模式下，總承包商對整個建設項目負責，但卻並不意味著總承包商須親自完成整個建設工程項目。除法律明確規定應當由總承包商必須完成的工作外，其餘工作總承包商則可以採取專業分包的方式進行。

(3)包干合同法擴展閱讀：

EPC項目的規劃

EPC項目的資源投入包括項目人力、設備、材料、機具、技術、資金等資源的投入，其中部分既有自有的內部資源，也通過采購或其它方式從社會和市場中獲取的資源。

在一定的時期內，由於某些客觀因素的影響，能夠獲取的資源數量往往有限，這就存在一個如何合理對資源進行規劃和利用這些有限資源的問題。

如果資源安排不合理，就可能在工期內的某些時段出現資源需求的「高峰」，而在另一時段出現資源需求的「低谷」。

當「高峰」與「低谷」相差很大時，如果某些時段內資源需求量超出最大可供應量，則會造成「供不應求」，導致工期延誤。而當出現資源需求「低谷」時，則可能造成資源的大量積壓，這種資源消耗的失衡，甚至極端時候的資源缺失，必然會影響項目目標的實現。

㈣ 總價包干合同里有個正負3%不予調整是甲方自己定的還是法律要求。具體什麼意思

結算價格和理論造價有出入是正常的。
比如甲方發包以後，乙方管理不善造成造價高，或者虛假報價等等。
甲方可以不予理睬。

㈤ 總價包干合同，竣工圖與招標圖有差異，沒有相關法律法規明文規定差異部分的錢要在結算時扣除

這位朋友你好：來
您提到的自總價包干合同，竣工圖與招標圖有差異，沒有相關法律法規明文規定差異部分的錢要在結算時扣除？
答：總價包干合同，竣工圖與招標圖有差異的事經常發生的，因為招標的圖紙是剛剛設計完的，它不知道施工過程中會有什麼變化；
而竣工圖是工程已經完工，該變的已經變了，這里應當指出，如果不設計工程量的變化，那就算啦，若涉及工程量的增減，那就得調整預算。

㈥ 勞動合同法有無包干制這一說法

有以完成一定工作任務的勞動合同
法律依據
《勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

㈦ 有沒有法律規定5000萬元以上不能簽包干合同

沒有的

㈧ 工裝里合同簽的是包干價，但漏項太多是否可以增補法律上包干價是怎麼定義的

包干有單價包乾和總價包干兩種！前者可以協商解決，後者如屬於甲方更改方案可以獲得增補費用，否則只能通過主管部門協調（如造價審核單位、當地建管站、室內裝飾協會或管理辦公室）。。。

㈨ 請教一個工程法規方面的問題： 總價包乾的合同，如果非施工方原因，出現了工程量變更，施工方可以向業主

按合同約定處理，合同應該約定工程量變更的處理辦法，如果沒有約定就要與業主簽訂補充協議。

㈩ 單位沒有交社會保險，說工資是包干制，能有什麼補償

單位不為員工繳納社保的話，員工可以申請勞動仲裁要求補繳社保並且要求單位解除勞動關系並支付經濟補償。

依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。