勞動合同法競業限制

❶ 勞動合同法的競業限制的安全

深圳律師的回答總的來說值得肯定，但個別地方細則不一樣，建議細化你的詳情。
競業限版制約定是對勞動者權自由擇業權的限制，用人單位應當就此給與勞動者相應的經濟補償。如果竟業條款中沒有規定相應的補償條件，該協議在員工離職後對員工是否具有法律效力？這個問題各地規定也不相同，在深圳、珠海、寧波、江蘇等地卻有規章規定，公司不支付經濟補償協議將自行終止。
而根據上海的相關規定，如果競業條款中沒有規定相應的補償條件，用人單位在員工離職後也沒有支付經濟補償，員工可以要求用人單位支付經濟補償，用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准支付已經履行部分的經濟補償金。
在下認為上海市的地方規定值得借鑒，比較贊同。

❷ 新勞動法的競業限制

1.公司這種做法是對勞動法的誤讀，自願放棄競業補償金的條款屬於無效約定，其他內容約定有效。
2.勞動合同由公司保管，你沒有合同可以向當地勞動監察支隊投訴，由勞動局責令其改正。

❸ 依據《勞動合同法》38條，主動辭職後，競業限制條款還有效嗎

如果單位在勞動者離職後每月支付約定好的經濟補償，那麼競業限制協議是有效的。如果單位沒有按照約定每月支付一定的經濟補償，那麼競業限制協議就是無效的。

❹ 勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎

：《勞動合同法》第23條規定：對負有保守商業秘密義務的勞動者，用人單內位可以在勞動合同或保容密協議中約定競業限制條款，並約定在解除或終止勞動合同後在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業限制期限不超過二年。對照《勞動合同法》，本案雙方約定的競業限制年限、經濟補償金都與之有沖突，但不能因此一概認定該約定無效，因為雙方約定時，法律、法規並未對競業限制期限、經濟補償金有明確規定，但也未有明確禁止性規定，故當時的約定完全是雙方的真實意願，根據公平合理、誠實信用原則，從保護知識產權和企業商業秘密角度出發，雙方都應守約。所以，綜合考慮到簽約時的雙方意願及履行合同時現行的法律、法規規定，應認定符合規定部分，如競業限制年限二年仍然有效，超過二年的年限無效，經濟補償金按現行規定予以調整。

❺ 依據《勞動合同法》38條，主動辭職後，競業限制條款還有效嗎

1很遺憾的告訴你,如果單位履行了競業限制條款的義務,您是要遵守的版.
2.如果單位沒有按照約權定支付一定的經濟補償，那麼競業限制協議就是無效的;
3.禁業限制的時間不能超過兩年的,地域以及范圍有你們自己約定;
4.即使您因為單位的過錯而辭職,但是競業限制條款還有效,但是要是沒有高級職務或者保密人員的約定的競業限制條款直接就是無效的.
5.法律依據是:
<勞動合同法>第23條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。