中華人民共和國勞動合同法2013

1. 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》現在2013年7月了，是用那個版本

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是2008年9月3日國務院第25次常務會議通過頒布的，自公布之日起施行。 頒布日期是2008年9月18日
該條例內容至今仍然有效，只能用這個，沒有其他版本。

2. 中華人民共和國勞動合同法2013年版是多少號主席令

《中華復人民共和國勞動合同法》制是中華人民共和國主#席令（第六十五號）。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

3. 中華人民共和國勞動合同法

最高復人民法院《關於審理勞動爭制議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。因此，九華葯業以你是兼職開除屬於違法解除勞動合同，你可以主張2倍經濟補償金的賠償金。

4. 中華人民共和國勞動合同法

沒有復的。
只有發生《中華人制民共和國勞動合同法》第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
才能有經濟補償。

5. 中華人民共和國勞動合同法

如果你還是未畢業的在校學生的話，不是法律意義上的勞動者，是不能簽訂勞動合同的，因為的身份還是在校學生。一般會簽訂實習協議，不受勞動法的約束。

6. 中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別

勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前版這兩部法律都在權執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，

勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。

勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。

根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。

7. 中華人民共和國《勞動合同法》全文

未見合同…施工中被停工…公司叫我退場我該怎麼辦

8. 《中華人民共和國勞動合同法》全文

原文：《中華人民共和國勞動合同法》條文學習及考試題目整理

9. 《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》的關系

1、其二者是勞動法部門的兩大基本法律，共同構建了勞動發部門的基本框架。
2、勞動法和勞專動合同法屬作為我國經濟法部門中的勞動部門法，其基本的原則和立法精神一致。
3、其二者均以保護勞動者的合法權益為立法目的。
4、勞動合同法作為新法，是對勞動法的有效補充和修改，如果二者相同事項規定不一致時，使用新法。

查閱人大教材後的精確解讀，如果滿意烽火律師團的解答，望你採納此回答並關注團隊信息！謝謝