勞動合同法第十條

❶ 勞動合同法第十條和十一條概括。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂版立書面勞動權合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第10條的意思是1個月內必須簽訂勞動合同；
第11條的意思是勞動報酬必須約定，未約定參照同崗位人員工資。

❷ 勞動合同法實施條例第十條具體內容是什麼

《勞動合同來法實施條例》自第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

對於本條的理解，原用人單位和新用人單位之間有法律關系的（比如集團和子公司），這么計算還是有意義的。如果兩個單位之間名義上是一個老闆，但法律上卻一點關系都沒有，那麼這個情況下，所謂的「調動」就根本不存在，如果到了新的單位，服務期限從法律上講，只能按照新公司的服務年限計算，將來涉及到經濟補償的話，之前單位的服務年限是沒有法律依據的！因為這本身就是兩個毫無關系的公司。

❸ 勞動合同法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的

根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，根據內我國《勞動合同法》第八十二條容 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

❹ 中華人民共和國勞動法實施條例第十條怎樣解釋

《中華人民共和國勞動法實施條例》第十條：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
解釋：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。

❺ 這樣的勞動合同符合新勞動法嗎 其中第十條

表面上是合法的，但是看樣子是要強制年限問題。
就是說合同期限是7年和10年，但是如版果合同里還有權別的條寫實際合同期跟這個不符，就不合法了。另外，這個期限是合同期，跟享受待遇沒有關系，如果中間因為其他原因離職，公司以這條橫加阻攔或者要求退回前邊的待遇，那是違法的。

❻ 勞動合同法第十條和十一條概括

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合回同的答，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第10條的意思是1個月內必須簽訂勞動合同；
第11條的意思是勞動報酬必須約定，未約定參照同崗位人員工資。

❼ 勞動合同法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同專的，應當自用工屬之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

❽ 根據勞動合同法第十條第一款規定，建立勞動關系，應當訂立 書面勞動合同，口頭勞動合同，書面或者口

根據《勞動合同法》
第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合回同。已建立勞動關系，未答同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
由此可知，用人單位應當從第二個月起支付你雙倍工資。同時還應支付經濟補償。

❾ 勞動合同法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的

根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，根據我國回《勞動合同法》第八十二答條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

❿ 《勞動合同法實施條例》第十條規定

《勞動合同法》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 》
（法釋〔2013〕4號 ）
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。