落實合同法

① 在貫徹落實《勞動合同法》中,職工群眾反映最強烈的問題是什麼

1、就業歧視
2、加班費
3、拖欠工資

② 如何貫徹勞動合同法

1、加強宣傳，引導全社會樹立構建和諧勞動關系的觀念。要提高認識，齊抓共管，營造和諧勞動關系的社會合力。要加大《勞動合同法》的宣傳力度，結合依法治縣、「五五」普法、法律「六進」（進機關、進企業、進社區、進農村、進工地、進媒體）活動，利用電視專題、報刊雜志、法規培訓、宣傳資料等多種形式，面向廣大用人單位和勞動者宣傳勞動保障政策法津法規。要將落實《勞動合同法》列為企業評先樹優的重要內容。各級黨政和工會組織授予企業榮譽稱號時，應將企業貫徹落實《勞動合同法》的情況作為評價內容之一，《勞動合同法》執行不好的企業，不能授予榮譽稱號。用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規，主動配合執法維權。要大力宣傳、引導企業正確對待職工合法利益，表揚表現優秀的企業，曝光表現不好的企業，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧勞動關系的良好氛圍。
2、用人單位和職工要互信互利，共建和諧勞動關系。用人單位要以人為本，凝聚人心，加強人性化管理。要依法辦企業，嚴格按照《勞動合同法》等有關法律法規的規定，建立和完善企業管理制度，使法律規定的勞動者享有的平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、參與企業民主管理和就自身合法權益與用人單位平等協商的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它權利得以實現。職工個人要善於維護勞動關系。一是用表現獲得權益。要遵守勞動紀律和職業道德，努力完成勞動生產任務，用自己的出色表現實現人生價值和獲得合法權益。二是依法維權。當自己的合法權益受到侵犯時，要通過正當途徑據理力爭，必要時應拿起法律武器通過訴訟方式解決。三是依法參加工會。通過工會組織訴求自己的合法權益，變個人維權為組織、集體維權，以降低維權成本，增加勝訴幾率。
3、加大勞動保障監察執法和勞動爭議處理工作力度。加強對勞動合同制度實施的監督管理，及時、公正處理勞動合同爭議，是《勞動合同法》賦予勞動保障行政部門和勞動爭議處理機構的重要職責。勞動保障行政部門和勞動爭議處理機構要認真研究《勞動合同法》頒布施行對勞動關系的影響，分析在勞動糾紛方面可能出現的新情況、新變化，制定工作預案，積極研究解決辦法，增強工作的預見性和針對性。要大力加強監察執法工作，將勞動合同簽訂和解除、工資支付、工作時間等涉及勞動者切身利益的情況作為執法重點，廣泛深入開展日常巡視檢查、舉報投訴調查和專項執法檢查，認真受理和及時查處群眾舉報投訴案件，加大違法行為的查處力度。對勞動合同制度實施中的突出問題，要及時開展專項整治活動，保護廣大勞動者的合法權益。要進一步加強勞動爭議處理工作，通過進一步加大調解力度以及簡化仲裁辦案程序、改革庭審方式等措施，切實提高勞動爭議處理效率，實現對勞動合同爭議的快立、快調、快審、快結，維護勞動關系和諧與社會穩定。加強監察機構隊伍建設。認真貫徹中央關於加強勞動保障監察機構建設的要求，在縣級以上勞動保障部門全部建立勞動保障監察機構，在鄉鎮、街道、社區設立勞動保障監察派出機構，力爭使勞動保障監察覆蓋城鄉所有用人單位和個人。加強勞動保障監察員培訓工作，進一步提高監察員的政治、業務素質，嚴格執行《勞動合同法》，防止出現不履行法定職責或違法行使職權的現象，切實維護勞動者的合法權益和勞動關系的和諧穩定。
4、充分發揮工會組織在勞動關系協調中的作用，維護職工合法權益。各級工會要充分認識新形勢下協調勞動關系、維護職工合法權益的重要性和緊迫性，認真把握維護職工合法權益工作的指導思想、主要原則和基本任務，堅持和完善維護職工合法權益的制度與機制，通過建立健全工會宏觀參與機制、基層勞動關系協調機制、職工民主管理機制、工會勞動法律監督機制、工會勞動爭議預警和處理機制、幫扶機制，吸納職工入會、擴大工會覆蓋面，幫助指導職工簽訂勞動合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同，落實職代會審議企業重大決策，參與勞動爭議調解和仲裁等渠道和方法，切實維護職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等勞動經濟權益和民主權利、精神文化權利及社會權利。
規范企業用工行為，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，是促進社會公平和正義，構建社會主義和諧社會的一項長期的、重要的內容和任務。我們要在黨委、政府的領導下，深入貫徹《勞動合同法》，大力構建和諧勞動關系，為建設和諧竹山，全面建成小康社會而努力奮斗。

③ 合同會簽審批單 如果合同沒什麼問題的話，或者修改意見已經落實。法律顧問應該怎麼寫意見

已審核。簽名。

④ 如何落實勞動合同法保障工人合法地位權益的具體措施

要求單位必須建立勞動合同，保障勞動者工作時間、工資待遇、勞動保護方面上合法性。其次，購買社保，可以降低公司管理風險，比如發生工傷，那麼還可以通過工傷保險來處理。

⑤ 基層單位如何落實勞動合同法

一是廣泛宣傳，加強學習培訓。進一步利用新聞媒體、網路和社區各種渠道，深入廣泛開展《勞動合同法》宣傳教育和相關人員培訓，使全社會各方面牢固樹立依法用工和依法維權意識，做到知曉法律、理性用法。二是積極探索，健全勞動爭議仲裁和調解工作新機制。職能部門應積極與有關部門研究、協商，充分發揮法院調解室和街道、社區居委會人民調解委員會的職能作用，適時建立職能部門、法院、街道、企業相互配合的勞動爭議訴前調解工作新機制，探索多渠道開展調解工作的新路子，將大量的勞動爭議化解在司法仲裁之前，既確保勞動者合法權益，又有效緩解仲裁工作和司法機關壓力。三是強化措施，加大執法力度。一方面在深入挖掘潛力，強化措施，充分發揮職能部門勞動監察執法重要作用的同時，切實加快監察、公安、檢察院、法院、民政、工商、總工會等各相關部門參與的勞動保障監管聯動體系建設步伐，增強勞動保障領域突發事件應急處置能力。另一方面盡快建立和實施以街道、社區為基礎的勞動保障監察網格化管理，提高對用人單位勞動用工的動態監管水平。四是解放思想，加強隊伍建設。進一步貫徹實施勞動合同法的幾點建議

一是加強學習宣傳，提高全面正確理解、嚴格執行勞動合同法的自覺性。繼續開展形式多樣的勞動合同法宣傳活動，進一步深化認識，使各方全面正確認識和准確把握法律條文，明確各自權利和義務。切實提高職能部門依法行政的能力、企業依法用工的自覺性和勞動者依法維護自身合法權益的意識。從而提高全社會貫徹執行勞動合同法的自覺性。

二是規范勞動合同，切實解決勞動合同執行難的問題。各級勞動保障部門要加強建築、小型私營企業、小作坊和個體工商戶等勞動密集型用人單位的管理，針對此類用人單位勞動者流動性大，勞動合同簽訂、解除頻繁，社保關系難以轉移等特點，探索制定完善有效的配套辦法和措施，大力推進勞動合同的簽訂，規范合同的簽訂、履行、終止程序和內容，切實提高簽訂率，加大執法監察力度，保證勞動合同法的貫徹執行。

三是突出重點，加大勞動爭議仲裁、監察力度。勞動保障部門和勞動爭議仲裁機構要切實提高勞動爭議處理效率，實現對勞動合同爭議的快立、快調、快審、快結，及時、公正處理勞動合同爭議；要完善勞動保障監察工作體制，加強對用人單位勞動用工的管理和監督檢查。探索建立市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區（村）四級勞動保障監察網路；同時，加強勞動保障監察和勞動爭議仲裁機構隊伍建設，通過各種形式的學習培訓，不斷提高辦案人員的綜合素質，注重在「擴面」和「規范」上下功夫。

四是要加強深入調研，完善相關配套制度及辦法。各級政府要進一步深入開展對勞動合同法實施情況的調查研究，盡快制定與勞動合同法相配套的制度措施和辦法，進一步明確企業法人和勞動者各自職責與義務，並相統一。制定社會保險的轉移接續辦法；明確勞動者延長工時待遇、勞動保護等具體規定。通過完善政策措施，進一步推進勞動合同法的全面實施，在完善法規和分類指導上下功夫。

五是企業要切實轉變觀念，牢固樹立職工主人翁意識。長期固定期限和無固定期限勞動合同的簽訂，給企業管理提出了新的更高要求，企業要盡快轉變觀念，樹立職工主體意識，切實加快現代化管理步伐，建立科學合理的企業規章制度，引進先進的管理理念和管理經驗，培養職工的主人翁意識，創造拴心留人的工作環境、生活環境和發展平台，注重企業長遠發展。嚴格執行勞動合同法，堅持以人為本，把維護職工合法權益作為工作出發點和落腳點，自覺履行勞動合同，擴大民主參與，落實職工主人翁地位，充分調動職工積極性、創造性，發揮工會職能作用，促進勞動關系和諧。

六是各級人大要加大勞動合同法實施情況的監督檢查。建議各級人大要時刻關注勞動合同法實施情況，加強對法律實施情況的監督檢查，對於政府部門執行較好的經驗和做法，要及時總結和推廣，督促政府盡快制定配套制度。要加強調查研究，廣泛聽取各方意見，注重實施中重大問題的調研，完善配套辦法及措施，對勞動合同法實施過程中出現的問題進行梳理歸納，為下一步制定勞動合同法實施辦法等配套政策法規做好前期工作，積累第一手資料，打好堅實的基礎。

⑥ 企業貫徹落實《勞動合同法》的下一步打算怎麼寫

你好！首先要確定學習《勞動合同法》人員范圍，提前發出學習的通知要求，明確學習時間、重點內容；做好疑難問題的圈定與記錄，問題進行反饋整理；聯系企業存在用工問題，找當地勞動部門的政策咨詢中心專家進行商定講解主題，請專家進行解析問題；講解完後，進行不同層次人員座談會。

⑦ 保險行業《遵守執行勞動法律法規》自查報告怎麼寫

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：
一、加強領導，完善相關配套制度。
新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。
二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，並專門組織各科室、駐地辦負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容，並要求各科室、駐地辦將新勞動法核心內容在各駐地辦召開全體監理人員會議予以普及。另外，公司積極利用「廠務公開」欄、「學習園地」等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。
三、根據新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護職工利益真正落到實處。
新勞動法中，更好地保護勞動合同中處於弱勢一方的勞動者的合法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，對本公司的影響較大，因交通監理行業的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作的落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。
但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出台的《勞動合同法》等規定，對符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無期限合同。
四、認真做好《勞動合同法》監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。
公司工會組織和黨支部，負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對於職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。
總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市上級業務部門的指導下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司的新勞動合同法貫徹工作將不斷改進，做得更好。

⑧ 施工廉政合同落實方法

主要有以下；1、原材料采購一定採取招標，材料出庫一定按照工程預算，內申請、領用、容批准簽字齊全2、工程量改變，一定按照設計變更進行。3、工程進度按照工程進度表實施，工程付款一定按照工程量進度支付，這個很重要。4、工程質量一定不要依賴監理，自己一定要現場查勘，發現問題立即書面交涉。5、工程中杜絕一個人說了算，一定要有議事規定，做到大事一定商量。6、做好大事備忘記載。

⑨ 如何落實勞動法

(一)加強《勞動合同法》的學習和宣傳，增強全體員工的法律意識。
(二)健全和完善規章制度，制定勞動合同管理辦法或實施細則。依法修訂和完善現行的規章制度，對《勞動合同法》的相關規定進行進一步的細化。
(三)全面清理勞動關系，依法規范用工關系。《勞動合同法》實施後，用人單位和勞動者之間只有三種用工關系，即勞動關系、勞務關系和非全日制用工。目前，公司各企業人員的構成非常復雜，有長期職工、長期聘用工，臨時聘用工、農電工以及勞務用工等。因此在《勞動合同法》正式實施前，需要各企業對各類用工進行全面的清理，並進一步規范管理。
1．勞動用工：根據《勞動合同法》的規定修訂勞動合同文本，補充完善合同內容；規范勞動合同工作程序，加強勞動合同動態管理，依法及時辦理勞動合同簽訂、變更、解除和終止手續。
2．勞務用工： 需要長期聘用的臨時用工，盡可能通過勞務派遣的方式進行規范；選擇有資質、有實力的勞務中介公司。
3．非全日制用工：盡可能簽訂書面協議，約定好每日每周的平均工作時間，工資報酬及支付方式，工作內容雙方的權利義務，並嚴格履行。做好每日考勤及雙方確認手續。
4．嚴格劃分以上三種用工方式的用工范圍(崗位、工種)，嚴禁混崗現象的發生。制定勞動用工和勞務用工相對獨立的薪酬標准、體系及工資調整機制，非全日制用工的待遇標准協商確定，但不得低於最低工資標准。
(四)加強員工招聘管理，嚴把「入口」關。《勞動合同法》實施後，將進一步加大企業的用工成本，依法解除、違法解除以及合同終止需要企業承擔高額的經濟補償金和賠償金，與不能滿足企業需求的人員終止或解除勞動關系，企業需要付出很大的代價。
希望能夠採納，謝謝。