合同法凍結

Ⅰ 人事凍結期辭職怎麼辦

人事凍結一般都是由單位自行決定的，是沒有法律文件規定的。可以提出離職。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

(1)合同法凍結擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

參考資料：中華人民共和國勞動合同法-網路

Ⅱ 公司簽的合同,但是法人是別人,這樣法院能凍結財產嗎

公司簽的合同，都是公司法定代表人委託代理人簽字的，只要雙方簽字蓋章，這個具體就具有法律效力。如果申請財產保全，符合條件的，法院能凍結財產。

Ⅲ 省唄貸款合同生效錢被凍結沒到銀行卡上需要付法律責任嗎

無效的，不要管。

Ⅳ 房產過戶凍結，能否簽訂買賣合同出售，有沒有法律效力

反了沒有問題，因為我當時在房地產工作的時候，二手房流程可以變更，內而且也可以加快流程。容只是多花500塊錢，這些都可以做到的，現在你要知道的是為什麼要變更，誰讓你變更的？其實房子只要是夫妻共同財產就行；涉及不到什麼。如果是因為現在政策原因，你可以配合。

Ⅳ 貸款公司簽了借簽合同，結果不給錢，把他們告到法院，還不給，法官凍結他們的資產，把錢從裡面扣了，說是

把媛，如果沒有相當的正解是不會這樣的、你還想去告法院，不是很搞笑嗎?你應該找人問一下，為什麼不給你了？從問題的源頭出發

Ⅵ 政府徵收凍結了該地房屋過戶,這時私下訂的賣買合同有法律效力嗎

沒有法律效力的。
已經被凍結的，不可以再進行交易的。
這種行為，無異於空頭承諾。

Ⅶ 銀行卡被凍結的情況下工資可以發放到親屬卡上嗎

銀行卡被凍結，可以自己拿著身份證等資料親自去銀行申請解凍；
如果想用親人的卡打卡發工資，需要和本單位的人力資源主管提前溝通，詢問可不可以，可以再選擇這種方式，正常情況下不可以這樣，避免經濟糾紛的發生
銀行卡凍結賬戶是可以進行資金轉入的,但不允許轉出。
凍結只是應司法機關的要求辦理的，銀行是沒有權利私自給凍結的。有的可能只是被止付了，止付就是可以存不可以取。或者是超過5年沒有使用過的，銀行給轉為睡眠戶了，但是如果帶著身份證去銀行辦理業務的話，銀行就會給自動再轉會正常戶的。
解決方法：需戶主本人攜帶與開戶時一致的有效身份證件及銀行卡，到銀行辦理相關密碼重置手續。
(7)合同法凍結擴展閱讀：
銀行凍結存款和凍結物資是指人民法院對被執行人的銀行存款和物資等財產實施強制執行的凍結措施時形成的資產。
具體來說，銀行凍結存款是指因某種原因被銀行凍結不能正常支取的存款。由於這部分存款被凍結，不再具有貨幣資金的支付手段功能，因此應將確認為其他資產；而凍結物資是指由於某種原因，被凍結不能正常處置的資產。
銀行凍結存款和凍結物資的相關規定
根據我國民事訴訟法的規定，被執行人拒不履行法院裁決所規定的義務，則法院將有權對其銀行的存款及持有的物資實行凍結，並通知有關的銀行或上市公司協助執行。
銀行存款和物資財產被凍結後，被執行人在解除凍結前不得提取或支用、轉移。但若在規定的凍結期限內，被執行人自動履行了義務，人民法院則可通知解凍，解凍後，其存款和物資仍可正常使用

Ⅷ 合同一案中法院可否凍結銀行承兌匯票問題的復函司法解

您好，您所問的是否是：最高人民法院經濟審判庭關於廣東省江門市富田農工商經理部訴海南省海南寧贛貿易公司購銷合同一案中法院可否凍結銀行承兌匯票問題的復函
頒布單位：最高人民法院 文號：法經(1992)42號
頒布日期：1992-03-24 執行日期：1992-03-24
時 效 性： 效力級別：司法解釋
廣東省高級人民法院：
你院〔1991〕粵法經請字第5號《關於法院可否凍結銀行承兌匯票問題的請示》收悉。經研究，答復如下：
你院請示中的持票人海南機設信託投資股份（集團）有限公司經海南寧贛貿易公司背書，並且給付對價後取得編號為×18421208的銀行承兌匯票，根據《銀行結算辦法》有關銀行承兌匯票的規定和中國人民銀行銀發〔1991〕258號《關於加強商業匯票管理的通知》第六條的規定，有權持票要求承兌銀行兌付，法院不得凍結該匯票。另外，持票人海南機設信託投資股份（集團）有限公司的前手海南寧贛貿易公司經背書轉讓了票據權利，現已無權將匯票返還簽發銀行。承兌銀行應向承兌申請人追回欠款。富田經理部可以合同糾紛向寧贛公司追回欠款。
最高法院經濟審判庭
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

Ⅸ 法院單方面解除凍結應承擔什麼法律責任

違反勞動合同法應承擔的法律責任主要是在《勞動合同法》第七章《法律責任》的以下規定：

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。