勞務合同法疫情

㈠ 疫情期間內是否可以解除與法定代表人簽署的合同

可以解除。按照合同約定協商解除即可。

㈡ 疫情期間至今，公司都沒有安排我正常工作，每月工資由出勤天數決定，這樣算不算違反了勞動法38條

從人社部的規定來看，疫情期間在沒有正常出勤的情況沒有低於當地最底工資標准就沒有毛病
如果沒有底
你不提前30天，你可能承擔因此導致單位經濟賠償的責任

㈢ 公司會拿到疫情說事不按勞動法規定解除勞動合同

您可以要求單位賠償雙倍的經濟補償金，按照離職前12個月的平均工資計算。

㈣ 疫情在合同法中算不算不可抗力因素

疫情是可以算成不可抗力因素的，實際情況根據合同的實際約定決定。

㈤ 用人單位以疫情為由間接辭退員工該怎樣維權

用人單位以疫情來為由，堅決的辭自退了員工。員工可以收集相關的證據，向當地的勞動監察大隊進行，舉報該公司的不法行為，並且藉助嗯媒體的力量將這件事情曝光出去，讓更多的人看到該公司和該老闆的作為值不值得在社會上做推廣。用人單位可以以疫情為由辭退你，但是要支付你一些用賴以生存的生活保障補助。

㈥ 公司沒簽合同要辭退我們怎麼辦

公司要辭退你怎麼辦？也就是說沒有合同來約束他們。
因為你們和公司沒有簽訂那個勞務合同內。
只要你有容證明，比如說你的工資卡啊，考勤記錄啊，公司的那個工作群的聊天記錄證明你在公司上班上了多長時間了？
首先一點，公司和員工不簽訂勞動合同是違法的。
公司無故辭退，員工有理由啊，起訴公司要求補償雙倍工資。
這是有這方面規定的。
用人單位必須和那個員工簽訂有效的啊，勞動合同。
如果一個員工在本單位工作10年以上的，必須簽訂無限期勞動合同。
可能像普通員工一樣或者是一年一簽，或者是兩年一簽。
也就是說老職工和公司簽訂的合同是長期有效的，10年以上的員工不允許一年一簽，只能簽無固定期勞動合同，不能無故借口辭退員工，如果員工有重大過錯造成重大財產或者其他損失的，違反公司或者相關法規的這個除外。
員工沒有過錯不能無故辭退，如果發生這樣的事情可以起訴公司。

㈦ 2020年勞務工越來越多，出現這種怪現狀，是發展的需求嗎

大家辛辛苦苦多年讀書出來，就是想有個合心意的體面工作，穩定，工資也不錯。而且參與了工作的都知道，簽訂勞動合同是需要單位繳納五險一金的，這些都是對自己的保障，也是法律要求的公司義務。

而且很多的用人單位為了成本，或者是因為只有短時間內會出現人手不足的情況，就會在招聘市場發布小時工。一般這種情況更多出現在服務行業，尤其節假日明顯招工的多，因為客流量也大了，短時間內有用工需求上的壓力。

小時工大家都不陌生，除了很多的學生在放假和課余時間都會去願意小時工兼職，還有一些本職工作比較輕松想要弄個副業的成年人。這種的優點就是時間靈活，很多甚至還是日結，但是缺點也很突出，就是不穩定，而且沒有五險一金等福利保障。只是兼職或者副業弄一下還好說，有一些務工人員因為競爭力低，流動性大，都沒法在單位上班，就是依靠這種小時工。但是長久下去很多保障都沒有，年紀大了會很不利的。

一個公司想要走的長久，發展更上一層樓的話。除了考慮企業成本和收益，公司的企業文化、員工們的歸屬感等等都是非常重要的。尤其是那些互聯網大廠們，阿里還給員工們舉辦過多對情侶的婚禮，各種豐富的團建。一個離心的，沒有凝聚力的公司是沒有未來的。

現在數的出的大公司，有那個沒有自己的運營方法和經營之道？你怎麼看呢？