合同法存檔

❶ 在八九十年代的勞動合同法中對檔案不清楚的檔案有什麼說法

八九十年代的勞動合同法中對檔案不清楚的檔案，以最早的登記資料為准

❷ 求一個合同.檔案查找軟體或者方法

軟體有現成的，比如萬能檔案管理軟體，我認為就非常適合你，但有了軟體後，如第一位朋友所說，要錄入，錄入量是很大的，錄入以後再查找就省事了。

❸ 求：合同檔案管理軟體，某國企法務部用的！不怕花錢！要求好用！！

智信合來同管理軟體，是目前國內性源價比最高、最好用的合同管理軟體。功能強大穩定，操作也非常簡單，不需要經過專業的培訓，簡單自學即可上手。智信合同管理軟體強大的自定義功能是其它軟體所沒有的，所以LZ真的需要的話可以先去下一個試用版的先試用看看。

❹ 我國法律有無對公司內部文件保存年限的強制性規定啊如，合同、內部調查報告、訴訟檔案、知識產權記錄等

明文規定是沒有的
但是如果想要查詢的辦法還是有許多的
比如合同，因為每個公司必須有財內務會容計制度，並且每年必須有審計，因而通過公司查賬就可以查得到。也可以到工商局檔案查詢出查詢設立、年檢、變更等相關情況
訴訟檔案的話如果是相關的也可以到法院查詢
知識產權記錄則可以到知識產權局
這樣外圍查詢要更客觀，而且不為人知一些

❺ 合同類檔案歸檔方法

你們是機關、事業單位還是企業？合同是什麼合同？如果說是普通機版關單位，普通合權同，比如街道與轄區企業簽的租房合同，按照普通文書歸檔就可以；如果是企業，獨立有一類合同檔案，那我就不太清楚了，請致電本地區檔案局企業檔案指導科。

❻ 勞動合同法哪一條規定以檔案日期為准

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方專當事人的權利和義務，保屬護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

❼ 法定代表人授權委託書，出具方是否需要附在合同後存檔

如果是非法定代表人簽字，那就要授權委託書說明這個簽字人的身份了，需要將營業執照復印件、授權委託書、受託人的身份證復印件都作為附件。這樣才是最完整的...

❽ 勞動法關於勞動合同作為檔案的保存時間

對於在職員工，其勞動合同用人單位應當一直保存。對於已經解除或者終內止勞動容關系的員工，其勞動合同應當至少再保存二年備查。

根據《勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(8)合同法存檔擴展閱讀

用人單位應依法妥善保存好勞動合同。勞動合同法第十六條規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同法第五十條規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位可採取以下措施，妥善保存勞動合同文本：

一是建立指定專人專管制度，將勞動合同文本及時存放在指定地點，並定期清理勞動合同存檔情況，查漏補缺;

二是建立實行勞動合同簽收備案表制度，載明員工姓名、職務、勞動合同起止時間等基本內容，請員工簽字確認後妥善保管;

三是如果發生勞動合同文本遺失的，應與員工協商補簽勞動合同文本。

❾ 簽訂勞動合同法後，勞動局有存檔嗎

單位會進行網上申報，勞動部門有電子化信息，就是勞動者與哪家單位簽訂了勞動合同，合同期限是多長。沒有勞動合同文本的存檔。