合同法69

1. 擔保法解釋69條「債務人與其債權人之一惡意串通簽訂抵押合同，損害其他債權人利益，受損害的債權人可

最大限度保護合同成立以及賦予受損害乙方更多救濟權利。
合同法不要僅從條文上把握

2. 69號勞動法規定乙炔

用人單位單方解除勞動合同，分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，勞動法辭退員工。用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，新勞動法 辭退補償。致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。 3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員： a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
單位與員工沒簽訂勞動合同違法嗎
因勞動者違反法律法規或勞動合同約定等而被辭退的，沒有任何經濟補償。非勞動者本人原因被辭退的，屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

3. 微信聊天記錄能作為法律證據嗎

2020年5月1日起，我國一批新規將正式實施，其中包括微博微信手機聊天記錄可作法律證據進行民事訴訟，因此重要的微信聊天記錄一定要養成備份的習慣，那已經誤刪的微信聊天記錄又該如何恢復呢？下面為你分享幾招，快來學習下吧！

情況一：有備份的基本上，直接從備份數據中恢復
現在電腦版微信也是我們常用的一項工具，裡面有個「備份與恢復」的功能可以幫助我們備份與恢復誤刪的微信聊天記錄，只要我們事先藉助此功能備份過微信聊天記錄即可使用其恢復。
我們只需在電腦上登錄微信，再依次點擊左下角的【更多】-【備份與恢復】-【恢復聊天記錄至手機】，勾選需要恢復的好友後點擊「確定」，再回到手機確認，等待數據傳輸完成即可。

情況二：無備份數據，使用微信聊天記錄恢復器
如果事先沒有做過任何備份操作，建議大家就不要盲目嘗試恢復操作了，以免造成數據的二次傷害，反而得不償失，正確的做法應該是藉助專業的數據恢復軟體，比較好用的要數以下幾款：
蘋果恢復大師是一款專業的蘋果數據恢復軟體，可以恢復微信聊天記錄、照片、簡訊等17項常用數據，提供三種恢復模式，因此事先沒有備份過數據，也不影響使用。
我們只需在蘋果恢復大師官網下載軟體，或在網路搜索「蘋果恢復大師」後點擊帶有藍色「官網」認證圖標的鏈接，以確保下載到的是正版軟體。運行後沒有備份數據的情況，默認選擇「通過設備掃描恢復」模式進入下一步，然後點擊「微信聊天記錄」圖標並等待軟體掃描。

掃描完成後橙色字體顯示的就是已刪除的微信聊天記錄了，勾選需要的數據，再點擊右下角的「恢復到電腦」即可。

二.果師兄App
如果你動手能力不強，或者完全是個電腦小白，也可以直接在專業人員的幫助下進行恢復。果師兄APP可以找回誤刪除數據，包括通訊錄、備忘錄、微信、照片視頻等數據。
1、蘋果用戶可以直接在APP store搜索果師兄
2、下載安裝後選擇裡面的【微信】預約下單，工程師接單後開始服務，我們添加果師兄APP訂單詳情頁的工程師QQ後，工程師將會利用雲端檢測工具、設備掃描等多種方式恢復手機數據，幫助我們找回丟失的數據~

三.卓師兄
下面這個方法適用於安卓微信數據丟失的情況，不管你是手殘黨誤刪了好友聊天對話框、或者清理微信時誤刪微信聊天記錄，那就試試下面的方法吧！

微信聊天記錄怎麼恢復？以上幾個恢復微信聊天記錄的方法大家都掌握了嗎？其實防止數據丟失最好的方法就是定期備份，因此小夥伴們在日常使用手機的過程中，記得備份好重要的數據喲！

4. 關於中華人民共和國的勞動合同法第69條

《勞動抄合同法》：「第六十九條襲非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。」
解析：
本條規定，非全日制用工可以訂立口頭合同，也就是說，非全日制用工既可以訂立書面協議，也可以訂立口頭協議。
本條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，即允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系，這就突破了原勞動法禁止建立多重勞動關系的限制。勞動者以非全日制的形式就業，不僅在一個單位的工作時間比標准工時少，而且其收入也往往低於全日制職工。因此，非全日制就業的人員不僅有可能產生從事兩種或兩種以上職業的願望，而且也擁有可調劑安排的勞動時間，他們與不同的用人單位建立雙重或多重勞動關系的現象也就自然會出現。從事非全日制用工的勞動者可以與一個用人單位訂立勞動合同，從而形成勞動關系；也可以與一個以上用人單位分別訂立勞動合同，建立雙重或多重勞動關系。

5. 五險一金指哪些詳細一點

感謝您的邀請，以下是我對此問題作出的回答，希望對您有所幫助。

國家規定，新成立的單位在單位批准成立之日起一個月內登記手續，為公司里所有的員工辦理社會保險手續。

一金指的是住房公積金，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合條件可以提取，也可以用來購房，也可以在退休後取出來用。

6. 非全日制勞動合同是否繳納社保問題

法律上定義是可以參加，並不做強制，具體規定如下：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

(6)合同法69擴展閱讀

未在用人單位參保的非全日制人員需要登記：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

7. 保險公司這種合同條款是否違反了合同法第69條

首先不只是重大疾病有猶豫期，很多險種都有。
其次，所謂手續費就是現金價值，保險公司用現金價值表來體現手續費並沒有什麼不正確的地方。因為現金價值是精算出來的。是包括手續費在內的！

8. 勞動合同法69條

不要為那些
條條框框所約束
只是擺設，該怎樣做
就怎樣做，拿到報酬就
行了

9. 什麼是金融衍生品

金融衍生品（derivatives)，是指一種金融合約，其價值取決於一種或多種基版礎資產或指數，合約的基權本種類包括遠期、期貨、掉期（互換）和期權。金融衍生品還包括具有遠期、期貨、掉期（互換）和期權中一種或多種特徵的混合金融工具。