合同法資訊
㈠ 勞動合同法律咨詢
用人來單位解除與勞動者自的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。 相關法律依據： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
㈡ 中華人民共和國合同法中有信息咨詢服務費嗎
您好，我國《合同法》中並沒有對此有明確規定，但雙方可以通過自由協商內訂立合容同，只要不違反《合同法》第52條禁止性規定，合同系有效。
合同的內容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
《合同法》第52條 有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。
㈢ 合同法律咨詢
你好，很高興和你一起探討問題。
單從協議文義看，存在約定不明的弊端，如果改成：專......×年×月×日屬前完成目標公司的收購、並購或IPO計劃，為達成該計劃，須於×年×月×日前啟動........，可能會更好。
目前雙方簽署的協議的確給對方留下了很多應付的空間，建議從如下角度進行抗辯：從常理分析，計劃是指在未來一定時期內要達到目標以及實現目標的方案途徑，計劃是為目標而存在的。××在明顯缺乏實現IPO可能性的情況下，為實現對賭協議的要求，啟動相關程序，是惡意逃避合同責任。同時提出目標公司明顯未達到IPO條件的證據。
㈣ 我有一個合同法律要咨詢
如果真的是沒有那個收條的，那他再高的技術也可以鑒定出來的，所以我建議你一定要去回鑒定，至答於鑒定費是多少我就不知道了，但是我覺得為了正義，為了你們的利益，不管是多少錢你們也一定要去做。要相信法律永遠是站在正義的一方。
最後祝你能夠成功！！！
㈤ 合同法咨詢律師
該合同合法。復
根據《制勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
可以要回證書
㈥ 有關合同方面的法律咨詢，
「甲公司告訴說簽訂的合同是排他性的」 ，在合同里是否有這方面的約定？內
這個是問容題的關鍵。
假如與甲公司沒有關於合同排他性的約定，那麼你與乙公司之間也是有效的。乙公司可以按照你們的約定申請。
另外，國家科技部科技型創新基金，這個是你與甲乙兩個公司都有簽訂的項目對吧？在與甲公司的合同中，你們是否有約定合同解除的情況？比如，申請失敗，則解除合同？或者有申請限期的約定？如果都沒有，只能說明起草合同的人這方面疏忽了。
㈦ 關於合同的法律咨詢
這不能起訴詐騙的，這屬於違約，你可以提出解除合同並要求對方承擔違約責任。
㈧ 合同法律咨詢。
你訂金給的是現金？讓他們簽收好了。還有，辦居住證怎麼這么久，一般一個月不久可以了。
㈨ 關於合同法的法律咨詢！！！急！！！
這種復情況屬於民事和經濟糾紛，通制常來說，不存在坐牢的問題。至於法律責任，客戶肯定要追究你朋友的違約責任。如果你朋友承擔了違約責任後，在有證據的前提下，可以向他的老闆追償應該有老闆承擔的責任。如果，你朋友沒有和老闆簽合同，就會非常被動，可能要遭受非法大的損失。事關重大，建議委託律師協助調查取證依法維權。通過網路hi加「北京杜律師」，可以進一步聯系咨詢。 祝好運。
㈩ 合同糾紛法律咨詢
和你這樣說吧，您的情況確實可以滿足解除合同的條件，也就是說在單看版您的敘述，不以權證據為依據的情況下，你說你曾向對方催告發貨，需要有證據支持，口說無憑，如果你有證據證明你催告過，可以要求解除合同，雙倍返還定金。
如果你沒有證據的，你可以要求對方雙倍返還定金（承擔違約責任)但是合同還需繼續履行，對方需給付電腦，您需按約支付貨款。
根據合同法的規定，遲延履行債務解除合同的有兩種情況，一種是遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍不履行的（如果我是你我就發催告函，並給他再一周時間，一周內不履行的，發解除合同通知）一種是遲延履行債務，致使合同目的不能實現的（但是需要你舉證，難度較高）