合同法普法

1. 生活中常用的法律法規有哪些

生活中常用的法規有以下7條：

1、《婚姻法》：用於處理夫妻家庭關系，子女撫養關系，感情破裂離婚時必用。

2、《繼承法》：用於老人去世後遺產的分配與繼承。

3、《道路交通安全法》：用於日常生活出行可能會遇到的交通事故及其處理。

4、《合同法》：用於生活中購買房產、汽車等物品時簽訂合同。

5、《消費者權益保護法》：用於日常生活的很多方面，尤其是處理鄰里關系糾紛。

6、《刑法》：用於受到傷害，如家中被盜、路遇搶劫等犯罪情況，如何向公安機關尋求幫助。

7、《勞動法》： 用於工作與單位打交道，非常有用，有助於維護自己的權利 。

(1)合同法普法擴展閱讀：

普法、懂法的好處：

落實好普法責任制，讓普法和立法、執法和司法的具體實踐攜手共進，不僅能把普法教育貫穿於事前、事中、事後全過程，還有助於形成司法過程與社會的有機互動。

事實上，執法者同時是普法者，對於執法行為本身也是有好處的。一段時間以來，各地都在推進判決書、裁定書、抗訴書、決定書等法律文書上網，不僅滿足了公眾知情權，也促使各級法院提升辦案水平。

同樣的，當每一個國家機關都需要向公眾普法，就會再一次審視自身行為的合理性，進一步提升自己的工作水平。各個部門理順了責任分工，一些涉及多個部門的工作如未成年人保護等，才有望真正形成各司其職、齊抓共管的合力。

法律就像旅行一樣，必須為明天做准備。它必須具備成長的原則。建設好法治中國，就必須讓法律的發展根植於社會的發展，和社會一起成長，與時代共同進步。當嚴格執法、公正司法照進現實，成為最好的普法教材，法律的力量就會像影子跟隨著身體一樣跟隨著每一個公民。

2. 2010年《勞動合同法》普法知識問答題，誰能幫我解決一下。

關於第一、二個問題我懶得去復制勞動法了，我記憶中裡面應該都有詳細說明；第三個問題小弟愚見：
1、合同期兩年，試用六個月不合法；
2、試用期解除合同的只能是應聘者不能適應或完成本崗位工作，即使是試用一個月後也應享受的社保，患病有醫院證明應視為病假；並不影響其病癒後繼續履行合同；
3、即病情好轉公司即不能以此為借口來和員工解除勞動合同，如未好那更不能解除了，只要醫院證明其還需要治療在此期間都不能解除勞動合同，不管是試用還是正式；（附：李某病癒後其實可以另安排工作，以工作重要為由不能留太久的空缺，而當李某病癒，原崗位已經有人，只能另安排工作，如李某不接受再解除合同，那A公司責任就小了，而且如果合同里明確了相應的競業限制那李某就要承擔很大責任了）
4、限制期可以簽訂，但要看公司具體條款的約定，一般來說要簽訂這樣的條款，那意味著李某離開公司前應得到相應的補嘗，否則就可以申請法院支持該合約無效，因為明顯有失公平，這是合同簽訂的基本原則；如在李某離開前公司補嘗了其相應的費用那麼李某就應當承擔相應責任；
5、即是試用期被解聘（不管是否合理的解聘），那證明該員工並未涉及太多公司機密，故我認為B公司不應當承擔法律責任，即使是A違約，B公司也不需要負什麼責任；
故個人看法：本案A公司應負主要責任，且A公司的人力管理水平有待提高，違法情節太明顯；李某是否應承擔相應責任要看合同及其離開A公司時簽訂的相應材料來具體判斷，不好斷言；但B公司不應承擔任何責任；從簡單描述的情況看A公司有點自打嘴巴的意思，如果李某告其違反勞動法，A公司也有麻煩；
以上觀點僅代表個人意見，歡迎批評指正！