合同法85

⑴ 如何理解勞動合同法第85條

《勞動合同法抄》第八十五條「用襲人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的」規定，只適用於由勞動行政部門受理處理的情況。

⑵ 新勞動合同法第八十五條司法解釋

關於第八十五條，《中華人民共和國勞動合同法釋義》指出：關於「逾期不專支付的，責令用人單屬位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金」的規定，從性質上說屬於一種類似加處罰款的執行罰措施，對於用人單位逾期不向勞動者支付應當支付的費用的，通過加收一定數額賠償金的手段，促使用人單位履行支付義務，以保護勞動者的合法權益。責令用人單位加付賠償金的前提，是用人單位沒有按照勞動行政部門規定的履行期限履行其向勞動者支付相關費用的法定義務。

從《勞動合同法》第八十五條的字面意思就可以清楚地看出，該條款主要解決的是用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬、低於當地最低工資標准支付勞動者工資、不支付加班費以及解除、終止勞動合同未支付經濟補償的問題，這就涉及到勞動報酬（工資、加班費、假日報酬和有酬缺勤報酬）和離職金（經濟補償金）的問題。大多數勞動者在用人單位對其實行《勞動合同法》第八十五條列舉的任意一種侵權行為時，首先想到的是到勞動行政部門投訴。

⑶ 合同法第82、83、85、90條是什麼意思

第八十二條債務人接到債權轉讓通知後，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。本條是關於債務人在債權轉讓時的抗辯權的規定。債權轉讓後債務人對讓與人的抗辯權仍然可以對抗受讓人。債權人轉讓合同權利，不需要經債務人同意。債務人接到權利轉讓通知後，轉讓行為就生效，權利的受讓人成為新的債權人，享有和原債權人同樣的權利，債務人向新的債權人履行合同義務。為了保障債權人轉讓權利的行為不損害債務人的利益，德國、義大利和我國台灣地區的法律都規定了債權人的變化不影響債務人所享有的權利，以保證債務人不會因為權利的轉讓致使應當行使的權利無法行使。根據本條規定，債權人轉讓合同權利時，應當將權利轉讓的情況通知債務人，債務人接到轉讓合同權利的通知後，權利轉讓發生效力，受讓人就已轉讓的權利相應的取得原債權人在原合同中的地位，履行權利，承擔義務。同時，債務人對原債權人享有的抗辯權，就可以向受讓人主張行使。這里的抗辯權，是指針對請求權的抗辯權，抗辯權的功能就在於通過行使抗辯而是對方的請求權消滅，或者使其效力延期發生。抗辯權有一時抗辯權和永久性的抗辯權。一時性抗辯權，是暫時的阻止請求權的抗辯權，例如同時履行抗辯權。永久性的抗辯權是永久的阻止請求權的抗辯權，例如時效完成抗辯權，債權業已消滅的抗辯、債券從未發生的抗辯、債券無效的抗辯等。 第八十三條債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享有債權，並且債務人的債權先於轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。 本條規定了債務人對讓與人的抵銷權可以向受讓人行使。既然受讓人接受了讓與人的債權，那麼為了保護債務人的利益不受侵害，受讓人對於讓與人基於同一債權而應該承擔的義務也應當承受，包括債務人的清償抵銷權。由於合同權利的轉讓知識發生債權人的變更，而不設計院合同權利義務關系內容的改變，因此並不影響債務人的合同權利。債務人在原債權人轉讓其權利後，可以向受讓人即新的債權人主張抵銷。通過抵銷，節省給付的交換，降低交易成本，同時確保債務人的債權。所謂抵銷，就是二人互負到期債務，各以其債權以充當債務之清償，而是其債務與對方的債務在對等額內相互消滅。本法第99條對抵銷進行了規定。債務人向受讓人主張抵銷權除了具備本法第105條規定的條件外，還應當具備兩個要件：（1）債權轉讓發生效力，即債務人接到債權轉讓通知。（2）債務人對原債權人即讓與人享有到期債權，也就是說該債權已屆清償期。 第八十五條債務人轉移義務的，新債務人可以主張原債務人對債權人的抗辯。 本條是關於債務人轉讓義務時，新債務人抗辯權的規定，此為債務承擔的效力之一。 債務承擔已債務移轉時的狀態移轉與承擔人，故承擔人可以承擔債務時已經存在的事由對抗合同債權人，例如債務具有無效原因，承擔人可向合同債權人主張無效。但專屬於合同當事人的解除權和撤銷權，只能由原債務人行使，承擔人不得享有。另外，債務承擔為無因行為，因而承擔人不得以承擔債務時的原因事由對抗合同債權人。 第九十條當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。本條是關於當事人訂立合同後合並或者分立的規定。合同權利義務的一並轉讓可以基於法律行為，也可以基於法律的直接規定。本條即為此種情形。民法通則第四十四條也有相關規定：企業法人分立、合並，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。企業合並，是指原存的兩個或兩個以上的企業合並為一個企業。企業合並有兩種形式：一種是吸收合並，另一種是新設合並。吸收合並是指一個法人將原先存在的其他法人吸收而成為自己的一部分，被吸收的法人解散，該法人資格消滅。合並後的法人應當到工商行政管理部門辦理變更登記手續，繼續享有法人資格地位，被吸收的法人應當宣告停業，並到工商行政管理部門辦理注銷手續。新設合並，即兩個或這兩個以上的法人合並設立一個新的法人，合並各方解散，法人資格消滅，合並的各方應當到工商行政管理部門辦理注銷手續；新設的法人應當到工商行政管理部門辦理登記手續，取得法人資格。法人分立包括法人分立和分解。法人分立又稱派生分立。是指法人分出一部分財產設立新法人，原法人不因分出而終止。法人分解又稱新設分立，是指一個法人分成幾個法人，原法人解體。不論企業合並由何種原因引起，均會發生債權債務移轉的法律效果。企業合並後，吸收合並中的被吸收企業或新設合並中的原企業主體資格消滅，依照我國法律規定，其債權債務應由合並後的企業概括承受。企業的合並屬於企業變更，只需經過企業變更登記並通過企業的通知或者公告即為有效。此為公法上的事務，與他人的意思無關，不需要取得相對人的同意。通知的方式可以是單獨通知或者公告。以公告通知時，應當保證在通常情況下能夠為相對人所知悉。通知到達相對人或公告期滿時，債權債務的移轉即發生效力。合並後的企業即成為原企業債權債務關心的新的當事人，享有一切債權，承擔一切債務。企業法人分立所引起的債權債務的概括承受和企業合並大致一樣。為了保護合同中債權人的利益和分立後各法人的利益，本條確定了各法人的承受原則，即由分立的各法人對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。

⑷ 勞動合同法的第87條雙倍賠償和第85條100%加付賠償金，可以同時適用嗎

我國制《勞動合同法》的第87條雙倍賠償和第85條50%至100%加付賠償金，只有在用人單位逾期不支付經濟補償的情況下，勞動者才可以主張用人單位按應付金額50%至100%的標准加付賠償金。

依照《勞動合同法》第85條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，並且逾期不支付的，才會責令用人單位按應付金額50%至100%的標准向勞動者加付賠償金。

注意此處的「逾期不支付」這一前提要件，以及「加付賠償金」。所以，在用人單位逾期不支付經濟補償的情況下，勞動者可以主張第85條第4項所規定的賠償。

我國《勞動合同法實施條例》第25條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

也就是說，如果用人單位在按期支付了雙倍的賠償金之後，則不需要再支付經濟賠償。

⑸ 勞動合同法第85條

勞動合同法第條：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第一條 立法宗旨

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條 適用范圍

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條 基本原則

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

第四條 規章制度

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法 （勞動合同的法律條文）

⑹ 什麼情況下，可以按照勞動合同法第85條，加倍獲得賠償金

1、已成事實，只要向社保機構的勞動仲裁庭申請勞動仲裁，主張自己的合法權益版權:逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；【剋扣我工資的20%不發放】。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 【拒絕給我經濟補償】。
2、如果單位在接到勞動仲裁書後不按時執行的，你可以持勞動仲裁書向法院申請執行令，強制執行。

⑺ 勞動合同法弟85條

勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責內令限期支付勞動報容酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑻ 勞動合同法的第87條雙倍賠償和第85條100%加付賠償金，可以同時適用嗎

1、你可能實際混淆了經濟補償和賠償的概念。
勞動合同法中87條的回賠償是補償的2倍這是一個概念答。85（4）的說法和87內涵完全一致，賠償金和87條的賠償是一致的。不存在重復理解和執行的問題。是並列的概念。可擇其中條件好的運用。如果運用85（4），賠償金可以是1.5-2萬，運用87條，賠償金是2萬

⑼ 勞動合同法第85條關於額外支付賠償金的疑問

需要前置程序。

⑽ 怎麼理解《勞動合同法》第85條，第四款的規定

《勞動合同法》第八十七條第四款：解除或者終止勞動合同，未依照本法規專定向勞動者支付屬經濟補償的。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當雙方達成一致協議，你不要求單位支付經濟補償，是對你自己的權利進行的放棄行為，放棄有效，雖然《勞動合同法》中沒有明確規定：有約定從約定。但是法律並不限制個人對自己權利的放棄。
當事人之間的約定只要不違反法律強制性規定，約定有效。