合同法查詢

❶ 《合同法》110條解讀。

1.合同法第110條規定的內容第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務或者內履行非金錢債務不符合約容定的,對方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務的標的不適於強制履行或者履行...
2.合同法第110條規定的解釋本條規定了非金錢債務的違約責任。這種責任體現在兩個方面:一為繼續履行;二為賠償損失。非金錢債務,是指除了金錢作為標的的債務以外的債務,這類債務的標的包括金錢以外的物、行為和智力成果.

❷ 合同法共有哪幾章內容

第一章一般規定

第一條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經專濟秩序，促進社會主義現代化屬建設，制定本法。

第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

第三條合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

第四條當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

第五條當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

第六條當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。

第七條當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保護。

❸ 哪裡可以查到合同法的典型案例和判例

一般我們會通過「北大法寶信息網」查閱相關案例，不過，這個網站是收費的。
如果你要通版過免費網站查權詢案例，建議可通過一些法院的官方網站查詢。例如：上海法院網的《案例研析》版塊、上海第一中級人民法院官網的《案例精選》版塊、上海第二中級人民法院官網的《案例評析》版塊。這些網站上的案例及分析說明，都是非常實用和值得學習、借鑒的。

❹ 怎樣查詢合同是否有效

一般合同修改或者重新簽訂，只要雙方協商一致的情況下，是可以的。而原有內的合同被新的合容同所頂替，因此原來的合同是沒有效力。
《中華人民共和國合同法》第五十二條規定：
有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
當然，以上主要是針對合同內容的，另外可能因為主體資格問題導致合同無效。

❺ 中國勞動法工資網上查詢

一、以工作日方式進行結算薪資，即計日工資，合法；但請注意：
1、折算後不得低於當地的最低工資標准；（8小時，5天工作制）
2、折算後超過法定工作時間後的工資，屬於加班費，應當另行計算；
3、依法繳納法定的社會保險費用；
二、是否合理？這就是見仁見智的問題了，主要看當事人雙方的協商，以及內心感受了。
三、勞動合同法關於：勞動報酬的支付的規定
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【解讀】本條對用人單位支付勞動報酬問題的規定。
本條是對勞動者勞動報酬權的保護。勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。
勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞務而獲得的各種報酬。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
1是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
2是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
3是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
勞動法中的工資是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，根據國家統計局1990發布的《關於工資總額組成的規定》，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼是指為了補償勞動者特殊或者額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價變化影響支付給勞動者的各種補貼。
5、加班費（延長工作時間的勞動報酬）是指勞動者在法定的標准工作時間之外超時勞動所獲得的額外的勞動報酬。
6、特殊情況下支付的工資，主要包括根據國家法律、法規和政策規定，在病假、事假和一些特殊休假期間及停工學習、執行國家或者社會義務時支付的工資和附加工資、保留工資。
本條第一款規定了用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬問題，包含了三層意思：
一、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定向勞動者支付勞動報酬
首先，結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協調，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發放勞動報酬還要遵守國家有關規定，主要有：
1、最低工資制度。
2、工資應當以貨幣形式發放。我國勞動法第五十條明確規定了，工資應當以貨幣形式。根據勞動法的這一規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。
3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。用人單位應當嚴格按照勞動法的有關規定支付勞動者加班費。
4、在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規規定的對勞動者的工資支付。
二、用人單位應當及時支付勞動報酬
實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位的工資也可以按小時、按日或者按周發放，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的即構成拖欠勞動者勞動報酬的違法行為，應當依照本法和其他有關法律法規承擔一定的法律責任。
三、用人單位應當足額向勞動者支付勞動報酬
本條第二款規定了用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
本款主要是針對用人單位拖欠勞動者工資，尤其是拖欠農民工工資問題所作的規定。基於勞動者尤其是農民工的弱者地位，為了保護勞動者特別是農民工的合法權益，本法將支付令制度引入了欠薪案件中，賦予勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。
根據本法和民事訴訟法的有關規定，用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。
1、勞動者在申請書中應當寫明請求給付勞動報酬的金額和所根據的事實、證據；
2、勞動者提出申請後，人民法院應當在五日內通知其是否受理；
3、人民法院受理申請後，經審查勞動者提供的事實、證據，對工資債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向用人單位發出支付令；
4、人民法院經審查認為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回；
5、用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議；
6、用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行；
7、人民法院收到用人單位提出的書面異議後，應當裁定終結支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據有關法律的規定提出調解、仲裁或者起訴。

❻ 法律法規查詢網站有哪些勞動合同法法可以在匯法網查嗎

習慣用來匯法網的都知道可以通過地區自檢索法規也可以通過文書類型進行檢索
首先可以在法律法規欄目輸入要檢索的法規名稱（可以是全稱也可以是簡稱）；
其次通過高級搜索來進行檢索（針對發文比較了解的用戶）；
最後就是通過效力級別以及制定機構裡面去篩選。

❼ 搜索合同法全文

合同法全文，建議在網路搜索框輸入「合同法」後，進行查詢，非常方便快捷。

❽ 合同法167條

這個沒有規定來，你自的理解有誤，法律規定的這叫重大違約解除權。因為按照合同法規定，合同的違約行為當事人並不能夠解除合同，只能要求承擔相應的違約責任，並同時要求繼續履行。但，合同法同時也規定，因合同義務人違約行為，致使合同目的不能實現的，守約方可解除合同，這個在法律上叫做重大違約。可是，在司法實踐中，如何判定對方是一般違約或是重大違約就是案件審理的關鍵問題，通常這類都是當事人各自舉證，而後再由法官判斷。合同法167條規定的內容就是對於分期履行過程當中，對於違約事項達到這個條件的，那麼合同債權人也可以叫做守約方，依法享有的和同解除權及不安抗辯權。此為合同法採用了列舉式規定，賦予當事人的一次性合同解除權及要求履行全部剩餘義務的叫做不安抗辯權。如不符合這種情況，則當事人不想這兩項權利。所以我不知道你是不是學法律的，您的思維邏輯有偏差，因為這種情況在法律上實在太多太普遍了，建議您調整下思維角度和方式，避免走入誤區。

❾ 關於合同法的法律咨詢！！！急！！！

這種復情況屬於民事和經濟糾紛，通制常來說，不存在坐牢的問題。至於法律責任，客戶肯定要追究你朋友的違約責任。如果你朋友承擔了違約責任後，在有證據的前提下，可以向他的老闆追償應該有老闆承擔的責任。如果，你朋友沒有和老闆簽合同，就會非常被動，可能要遭受非法大的損失。事關重大，建議委託律師協助調查取證依法維權。通過網路hi加「北京杜律師」，可以進一步聯系咨詢。 祝好運。