積極合同法

『壹』 合同法中，何謂消極利益何謂積極利益

信賴利益通常是民事行為無效或可撤銷，相對人信賴其為有效，卻因無效或撤銷的結果回所蒙受 的不利答益，又稱為消極利益或消極合同利益，信賴利益賠償的結果為如同合同未曾發生一樣。
積極利益。即第三人基於其與代理人所簽訂合同所應當獲得的利益，也就是說，第三人 可以獲得其與代理人所訂合同合法有效情況下的應得利益。

『貳』 按勞動合同法第三十八條提交被迫辭職通知書後，需要自己主動去公司辦理交接和離職手續嗎

若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違版法原因,您可以以此權被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

根據勞動合同法第三十八條的規定，如果單位有第三十八規定的情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同，並可以要求用人單位支付經濟補償，這個法律條文共有兩款，第一款共有六項內容，第二款單獨的是一項。該法律條文對於督促用人單位履行法律義務，規范用工行為起到了積極的作用，對勞動者來說也提供了強有力的保護。

按勞動合同法第三十八條提交辭職通知書後，應該繼續上班，直到接到批準的通知。然後按通知辦理交接和離職手續。如果公司仍然沒有批准，30天後可以走人。如果想申請仲裁，與你是否在崗沒有關系。

『叄』 公司來了一個新員工，工作態度很不積極，上了兩天班，我要辭退她，她要我賠一個月的工資

問怪你台大意了。來了就給人家簽勞動合同。關鍵你那公司就沒試用期嗎版？大多公司都是有試用權期的。一天幾十元。最起碼試用期要一個星期，或者半個月。你要是覺得她真的是，什麼也不會，各方面都很差勁。就給她一個月工資讓她走。給好人騰地方。如果她不是一無是處，你可以和她談談。讓她好好工資，態度積極一點。畢竟疫情期間又不好找工作。

『肆』 要把民法典納入什麼體系加強對青少年民法典教育

要把民法典納入國民教育體系，加強對青少年民法典教育。

民法典在中國特色社會主義法律體系中具有重要地位，是一部固根本、穩預期、利長遠的基礎性法律，對推進全面依法治國、加快建設社會主義法治國家，對發展社會主義市場經濟、鞏固社會主義基本經濟制度；

對堅持以人民為中心的發展思想、依法維護人民權益、推動我國人權事業發展，對推進國家治理體系和治理能力現代化，都具有重大意義。

民法典的生命在於實施，有關部門和社會各界應高度重視，積極行動，圍繞習近平總書記關於實施好民法典提出的五個「加強」，重點從宣傳教育、民事立法、民法典執法、司法普法以及民事法律制度理論研究等方面入手，確保民法典得到有效貫徹實施。

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實施好民法典，是保障人民權益實現和發展的必然要求。民法典是規范公民人身權和財產權的基本法律，規定了人們「從出生到死亡」的各項制度，保護著人民的合法權利。

加強民事立法相關工作要及時修改民事法律、保證民法典的統一性。我國採取的是先制定單行法、後制定民法典的思路，民法典的出台，使原來制定的物權法、合同法、婚姻法等單行法同時廢止。

要發揮法律解釋的作用，及時明確法律規定含義和適用法律依據，利用法律解釋來完善民法典體系。值得注意的是，民法典的制定並不是一勞永逸的，時代在變化，社會關系也在不斷變化，這就要求民事立法與時俱進，在新的實踐基礎上不斷完善和發展。

『伍』 結合實際，談談大學生學習《勞動法》的積極意義.

學習了新《勞動合同法》,通過這次學習，真正的認識到了 勞動合同法的價值。
1、切實保護勞動者的合法利益 新《勞動合同法》在總則第一條中就明確規定「為了完善 勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞 動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。」
2、試用期有了明確的規定 新《勞動合同法》第二章第十九條規定:勞動合同期限三 個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一 年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月;三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限 不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、年紀大的勞動者也受到了勞動合同法的保護 新《勞動合同法》第四章第四十四條規定:勞動者開始依法 享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。 現在的社會有很多的農村年紀大的外出打工者，他們就不能 達到享受基本養老保險待遇的待遇。因此，在他們外出打工的過 程中，就能夠得到 《勞動合同法》的保護，而不用受那些老闆 的不公正待遇。
4、明確了用人單位的責任 新《勞動合同法》第七章第八十二條規定:用人單位自用工 之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合 同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 二倍的工資。 新的勞動合同法的施行，對我們勞動者有了一個根本的保 證，而且也對企業有了一個法律約束。相信我們在新的勞動合同 法的影響下，我們的企業與勞動者關系一定會有一個質的變化。

『陸』 當公司制度與你發生沖突時，你會怎麼解決

如果公司的制度與我發生了沖突，我會盡可能的去讓自己發生改變一去迎合公司的制度，如果這些改變是無法改變的話，那麼我就會離開這個公司去尋找一份新的工作。有些公司的制度，他是為了更好的去約束員工，從而使員工達到一個更高的水平，有些公司的制度是為了更大程度的去剝削員工，從而使公司達到一個更大的利益。

想要真正的明白公司制度與你發生沖突的時候，到底是應該離開公司還是迎合公司的制度，你就需要捫心自問，好好地問問自己，自己適不適合這所公司。

『柒』 勞動合同法的實施有什麼積極作用

AC