合同法訴求

Ⅰ 合同糾紛起訴，目的訴求解除合同，但是合同也可能存在無效的情形，那訴求可以主張合同無效或解除合同嗎

按法律規定復，如果合同的制情形符合法律規定的情形，可以在訴訟請求中請求法院判決合同無效或者解除合同。
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。

Ⅱ 關於合同糾紛訴訟請求能撤銷合同和解除合同同時寫進訴訟請求中嗎

答復如下；
一、申請撤銷合同和請求判決解除合同是兩種不同的訴訟請求權。
二、可撤銷合同在被撤銷之前，雖然當事人的意思表示存在瑕疵，但不影響合同的有效；合同的解除本身就是以合同的有效為前提。從這個角度，二者有相似性。
三、但二者的法律後果並不一樣。合同被撤消後，自始無效，當事人因此取得的財產，應當相互返還或折價補償；合同被解除後，沒有履行的，停止履行；已經履行的，根據具體情況，當事人可以（不是應當、必須）要求恢復原狀或賠償損失。
四、原告的訴請必須具體和確定，該二個訴請不能同時主張，法院也不會根據同一事實作出選擇性的判決。
五、法律依據
《中華人民共和國合同法》第56條：無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《中華人民共和國合同法》第58條：合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的
損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
《中華人民共和國合同法》第97條：合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。

Ⅲ 先後起訴合同不同訴求是不是屬於一事二理

先後起訴合同不同訴求不屬於一事二理，因為後訴與前訴雖然當事人相同，但訴訟請求不同，屬於兩個案件。
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百四十七條 當事人就已經提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效後再次起訴，同時符合下列條件的，構成重復起訴：

（一）後訴與前訴的當事人相同；

（二）後訴與前訴的訴訟標的相同；

（三）後訴與前訴的訴訟請求相同，或者後訴的訴訟請求實質上否定前訴裁判結果。

當事人重復起訴的，裁定不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴，但法律、司法解釋另有規定的除外。

Ⅳ 違反合同條款責任訴求怎麼寫

在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應專承擔相應違約責任；屬違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。違約責任的形式，即承擔違約責任的具體方式。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

Ⅳ 合同糾紛訴訟請求能撤銷合同嗎

合同糾紛的訴訟請來求，可以自要求撤銷合同。
《合同法》：
第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的
合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：
（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使
撤銷權；
（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷
權。
第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，
不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

Ⅵ 合同糾紛案件，我可以提兩個不同類型的訴求嗎

1。你們雙方是合同關系，以脅迫等理由要求撤銷合同或主張合同無效，專在法律上是可以操作的。但屬最好帶相關證據找律師看看。

2。至於扣押你個人財產一事，如果有前一合同有必然關系，可以同時解決，如果無關，可以請求返還財產、賠償損失。

3。一般情況下，以你所說的情況，無法在法律上提起賠禮道歉等要求，那是一些人身權利受到侵害時才能提起的訴訟請求。

要操作，盡早，撤銷權的行使要在一年之內，另外，要注意證據。

Ⅶ 合同法問題，急

法院無法滿足乙的要求，一是丙已死亡，無法證明脅迫事由的存在；二是及時成立，丁是善意第三人，沒有返還的義務。

Ⅷ 法律訴求書範文

法律訴求書範文：

訴 求 書
XXX 、 女、28歲、中專文化。
本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX無故解僱，沒有得到任何補賞。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：
1、講資格，子孫三代貢獻於XX公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩餘價值沉澱在XX公司。
2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。
3、 XXX同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是XX公司的所謂「明星職工」勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂「派遣工」。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什麼？為什麼不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？
根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應得的社會保險費及福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關部門盡快給與解決答復。

當時人XXX （ 代理人：XXX）

2010.XX.XX

Ⅸ 公司不續簽合同,怎麼向法院寫訴求書

公司不續簽合同,屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，未經版勞動仲裁的勞動爭議權案件，人民法院是不會受理的。
所以，應先申請勞動仲裁，裁決後對裁決書不服，才可以向人民法院提起訴訟。
公司不續簽合同的理由是什麼？
如果已連續工作滿十年，或連續訂立二次固定期限勞動合同，就具備可簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期後，只要勞動者提出，公司就必須與其簽訂無固定期限勞動合同。公司拒絕，需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規定的「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的法律責任。
公司強行終止，就涉嫌違法解除勞動合同。你有權依據《勞動合同法》第四十八條的規定。要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的工資。