無限合同法

❶ 借款合同有一條是公司法人某某以個人財產承擔無限連帶責任

可以的。
你可以任意向公司或者是法定代表人追索你的債權。
你也可以對法定代表人的個人財產申請財產保全。

❷ 租房合同和公司簽，但希望法人有無限連帶責任，這條款怎麼寫

法律是有規定如果籌建中公司失敗由公司股東來承擔連帶責任。但是實踐中確實不好找人。所以建議你和法人簽。你和公司簽怎麼也不能讓法人承擔無限連帶責任。

❸ 無限責任和無限連帶責任的區別

無限責任和無限連帶責任的區別：

1、作用對象不同

無限連帶責任是一種多數主體責任；無限責任是對債務人個體而言的。

2、承擔責任不同

無限連帶責任人中任何一人對違反法律義務的後果都必須負全部責任；無限責任是將企業的責任與投資人的責任連為一體。

3、界定對象不同

連帶責任界定的是債務人之間的責任，無限責任界定的是「債務人和債權人」之間的關系，所以個人獨資企業的投資就不存在連帶責任的問題。

普通合夥人在執業活動中非因故意或者重大過失造成的合夥企業債務以及合夥企業的其他債務，由全體合夥人承擔無限連帶責任。

《中華人民共和國合夥企業法》第五十七條一個合夥人或者數個合夥人在執業活動中因故意或者重大過失造成合夥企業債務的，應當承擔無限責任或者無限連帶責任，其他合夥人以其在合夥企業中的財產份額為限承擔責任。

合夥人在執業活動中非因故意或者重大過失造成的合夥企業債務以及合夥企業的其他債務，由全體合夥人承擔無限連帶責任。

《獨資企業法》第二條規定：

投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。無限責任公司中，全體股東對公司債務負無限連帶責任。

連帶責任界定的是「債務人之間」的關系，無限連帶責任，系指無限責任企業的投資人除承擔企業債務分到自己名下的份額外，還需對企業其他投資人名下的債務份額承擔的連帶性義務，即其他投資人無力償還其名下的債務份額時，自己有義務代其償還債務份額。

由於連帶責任界定的是債務人之間的責任，無限責任界定的是「債務人和債權人」之間的關系，所以個人獨資企業的投資就不存在連帶責任的問題。

(3)無限合同法擴展閱讀：

一、連帶責任詳訴：

1、連帶責任是一種多數主體責任，即與債權人相對應的債務人在數量上為兩個以上。

2、連帶責任是違反法律義務所承擔的民事責任。這種法律義務首先是合同法上的義務，即給付義務，表現為作為。合同法上的義務可以是合同當事人的約定（如約定的連帶保證責任），也可以是對合同當事人權利義務的法定（如法定的合夥人對合夥債務的連帶責任）。

其次是侵權法上的義務，即不得侵害他人人身、財產權益的義務，表現為不作為（如共同侵權的連帶責任）。

3、連帶責任人中任何一人對違反法律義務的後果都必須負全部責任。

二、無限責任：

無限責任是指當企業的全部財產不足以清償到期債務時，投資人應以個人的全部財產用於清償，實際上就是將企業的責任與投資人的責任連為一體。

❹ 1、勞動法第十四條規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，可為無限期固定合同，我這樣情況算嗎

補償復條例，主要參照《勞動合同法》制
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

還有一點疑問想問下，兩次固定期限合同之後，你與公司簽訂的是另一個固定期限合同還是無固定期限合同？

❺ 新《勞動合同法》規定中被視為無限訂立了無限期合同,連續簽訂兩次合同在新勞動法實施以前的算不算

不算的，他是指 在新勞動合同法實施以後開始簽訂的合同次數

❻ 我在公司做了7年，簽了2次3年合同，第3次簽合同時公司說可以簽無限期合同，因為不怎麼懂合同法，就問無限

1 區別也就是一來個是確源定合同期限一個不確定合同期限。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。但是固定期限的合同，合同一旦到期雙方的勞動關系即告終止。也就是無固定合同保障性較高。
2 失業保險的領取，單位退工後，憑退工單、勞動手冊等證明，由本人到戶籍所在地的街道社會保障事務所進行失業登記，符合領取條件並要求領取失業保險金的，填寫《失業保險登記表》，然後根據街道通知的時間、地點到區縣職業介紹所辦理核定待遇和申領失業保險金手續。用人單位說的提前三十天什麼的這是沒有法律依據的。現在考慮的是他們是否在你工作期限內（包括之前訂立已經履行完畢的勞動合同 ）給你繳納社會保險沒有,如果沒有你可以去當地勞動保障部門申請仲裁，可以獲得補償。

❼ 合同法司法規定有無限時間期限嗎

來《國務院關於職工工作時源間的規定》：
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

❽ 關於個人無限連帶責任書 公司的合同中附帶了個人無限連帶責任書，可是名稱寫的是「法人無線連帶責任書」

沒問題啊，法人就是要承擔無限連帶責任

所謂有限責任，是指法人的股東，僅就自己的出資承擔責任

但是法人作為一個獨立的主體，當然是用法人名下的財產承擔無限責任

❾ 勞動法規定多少年後續簽的是無限挑戰的合同

勞動法是企業規范管理的法律。而確定簽認無期限的勞動合同，應該是按照《勞動合同法》的規定連續工作滿十年的既可以簽訂無限期的勞動合同，供參考。