季節性用勞動合同法

❶ 季節性臨時用工屬於勞動關系么

屬於勞動關系。
勞動部辦公廳《對〈關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示〉的復函》 一、《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別。
根據上述規定，單位與季節性臨時用工可以簽訂短期勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。李某生前在公司從事拉包工作，其提供的勞動是公司業務的組成部分，並接受公司的管理，由公司按月支付勞動報酬，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系。

❷ 臨時性，季節性用工可以不簽訂勞動合同嗎

臨時性、季節性用工如果是與用人單位直接建立勞動關系（非通過勞動派遣用工）需要簽訂勞動合同，根據勞動合同法規定，勞動合同分為無固定期、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。
1996年10月9日發布的勞動部辦公廳《對〈關於臨時工的用工形 式是否存在等問題的請示〉的復函》規定：《勞動法》實施後，所有用 人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上的相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別。 所以，用人單位臨時性、季節性用工應與勞動者簽訂勞動合同。在《勞動合同法》在第五章第二節規定了勞務派遣，其第66條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這樣對用人單位臨時性、季節性用工產生了影響。一般用人單位在此類崗位需要用工的，可通過勞務派遣來實現，而不需要同勞動者訂立勞動合同。

如果由於用人單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

❸ 季節性用工制度

季節性用工制度是臨時工制的一種。臨時工制是企業等用人單位臨時使用勞動者，到期可以辭退的用工制度。其特點是：企業為了完成臨時性、突擊性的工作，以合同的方式與勞動者建立勞動關系，用人單位可以根據所要完成的生產任務或工作，自主決定用工數量、用工期限，工作完成後即解除合同。季節工是臨時工的一種，它是從事季節性生產勞動的工人，具有臨時工的特點。

❹ 勞動法里有季節性用工一詞嗎

勞動法里沒有，但是對於綜合工時制和不定時工時制的相關規定中有類似的描述。

勞動合同法里對於勞務派遣有相關類似的描述：
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

❺ 什麼是季節工在簽訂勞動合同是有什麼區別

季節工是指按照季節性生產的特點而使用的一種臨時工。這主要是指生產季節性比較強，用工期比較集中的企業在生產旺季時招用的臨時工。

一般用勞動合同確定其與用人單位之間的勞動關系。在帶有季節性生產的企業里，除少數管理人員和生產技術骨幹使用固定職工外，一般都是適宜於使用季節工。為了保證季節工有比較固定的來源，這類企業一般與附近街道組織或農村鄉鎮建立較固定的協作關系。

季節工是可以續約的，但是要甲方提出，季節工是三個月的期限。

因為《勞動法》第二十條規定「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限」，季節工和職工都需要簽訂勞動合同，所以一般季節工跟職工的福利、權利、義務、全勤都是同等的，但是個別的年度福利獎沒有，有些福利獎是年度工才有的。

(5)季節性用勞動合同法擴展閱讀：

簽訂勞動合同注意事項：

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

參考資料來源：網路-勞動法

參考資料來源：網路-季節工

❻ 我只想打三個月工，應簽什麼類型的勞動合同

可以簽訂固定期限勞動合同，也可以以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《勞動合同法實施條例》

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

❼ 勞動法對臨聘人員是怎樣規定的

法律分析：2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

❽ 臨時用工（季節性）需要支付加班工資嗎

你好！
臨時工，公司不與之簽訂勞動合同和辦理社保。至於個人所得稅，一般由勞動者自己去社保局申報。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
希望可以幫到您。