新合同法法律快車
實施前簽訂的仍在有效期內的勞動合同繼續有效。
B. 合同法55條如何理解
《最高抄人民法院關襲於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（一）》第一條規定：合同法實施以後成立的合同發生糾紛起訴到人民法院的，適用合同法的規定；合同法實施以前成立的合同發生糾紛起訴到人民法院的，除本解釋另有規定的以外，適用當時的法律規定，當時沒有法律規定的，可以適用合同法的有關規定。根據此規定，此案應適用合同成立時的有關法律規定,即應適用《中華人民共和國合同法》的有關規定，即什麼時候知道，撤銷權的除斥期間就從什麼時候開始計算。
C. 新勞動合同法規定企業必須給職工辦理哪些社會保險呢
養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險老保險等五種保險。
其專繳費屬比例分別為：
單位繳納20%，個人繳納8% 。
失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1% 。
醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2% 。
工傷保險費：單位繳納1.2%，個人不繳納。
生育保險費：單位繳納0.7%，個人不繳納。
D. 公司裁員按國家勞動法和合同法要怎麼賠償
《中華人民共和國勞動法》
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
E. 08年1月1日以後新勞動合同法實施後,經濟賠償還有嗎
《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項（勞動合同期滿的）規定終止固定期限勞動合同的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
F. 合同法在你生活中的作用有哪些
《合同法》是調整平等主體間合同關系的法律規范的總稱，它主要規范合同的訂立、變更、解除、終止、保全，以及違反合同的責任等問題。其立法目的包括：
①保護合同當事人的合法利益。合同當事人訂立合同的目的在於取得民事權益。合同當事人在訂立和履行合同中所享有的權利和利益，應當受到法律的保護。任何侵害合同當事人合法利益的行為，當事人都可以依法予以追究。
②維護社會經濟秩序。穩定的經濟秩序是一個社會經濟高效率發展的前提和基礎。合同法作為調整交易關系的基本法律，整個規則的設計均以維護經濟秩序、維護交易安全為核心。
③促進社會主義現代化建設。社會主義市場經濟體制和運行機制要求建立、健全市場體系，而合同是市場的「紐帶」，是市場主體進入市場的「橋梁」。市場主體依法建立的合同關系，受到合同法的保護，任何單位和個人都不得進行非法干涉和侵犯。這必然促進市場主體進行商品交換和市場競爭，有利地促進社會主義現代化建設。
因此，《合同法》對於及時解決經濟糾紛，保護當事人的合法權益，更好地適應社會主義市場經濟發展的需要有著非常積極的作用。合同法是民商法的重要組成部分，是規范市場交易的基本法律，它涉及到生產、生活領域的方方面面，與企業的生產經營和人們的生活密切相關。合同法是最具代表性的私法制度之一，也是現代社會之契約規則的主體部分，它在社會經濟尤其商事交易中發揮著重要而基礎的作用。合同法的基本原則包括平等原則、自願原則、公平原則、誠實信用原則、合法原則。