勞動合同法試用期規定6

1. 勞動合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過6個月，對嗎

勞動合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過六個月，是對的。

《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

現實中，試用期的長短得根據工作性質來定。很多工作根本不需要試用期太長，比如很多體力勞動者，基本上幾天就能適應。但是很多用人單位為了節省開支，故意延長試用期，這在一定程度上說明商家的不合理性，也會讓勞動者喪失對用人單位的信任感。

所以在簽訂勞動合同和選擇用人單位之時，勞動者一定要慎重選擇，一開始商量好，最後也不至於因為試用期的問題而離職。

2. 勞動合同法對試用期的期限如何規定的

1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過6個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是3個月。勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為6個月。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，3天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量等因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了，沒有必要同一用人單位與同一勞動者多次約定試用期。

3、為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3. 你好，請問試用期規定六個月，未到六個月被辭退的有沒有經濟補償

試用期規定六個月未到六個月被辭退，是沒有經濟補償的。一。我們國家有規定，每一個公民在公司服務的時候都要簽訂勞務合同。二。在簽訂勞務合同的前提，必須是在試用期六個月以後，在這個崗位被錄用了才可以簽訂勞務合同，保證自己的權益。三。如果在試用期六個月沒有到呢，就被辭退，證明你沒有達到了他的這個工作要求，你本人不適合這個崗位。他頂多會給你一個在工作期間的這個工資補償。他是不會給你任何的這種經濟補償的。因為每個工作在工作之前都有它的試用階段，你在這個試用期內再適應公司，公司也在考驗你是否能接替這個崗位？因為你沒有達到這種能接替崗位的這個情況，所以你沒有被錄用，既然沒有被錄用，那你就沒有經濟補償？

4. 勞動合同上試用期是六個月，但用人單位說試用期是三個月，請問這是按六個月算還是三個月算

勞動合同上試用期是六個月，但用人單位說試用期是三個月，試用期應當按合同約定的6個月來計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5. 勞動法規定普通工人試用期是多久

勞動法規定員工試用期最長不得超過6個月。
法律分析
試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。勞動合同法對試用期做了更明確的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。具體來說就是：1、勞動合同期限在六個月(半年)以下的，試用期不得超過十五天;2、勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過三十天;3、勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過六十天;4、勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。法律法規是各用人單位均必須遵守的，如果地方性法規還有其他規定的也要遵守。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。