勞動合同法未經允許續約

❶ 新勞動法 合同到期不續簽 賠償問題

法律分析：用人單位不續簽勞動合同是要給勞動者經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除了用人單位在勞動合同到期後以原條件或更好的條件要求與員工續約，但是員工不續約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續簽都需要補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 勞動合同到期後單位未續簽合同繼續工作等問題的補償怎樣計算

合同到期不續簽要賠償兩倍的工資。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
1、《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2、《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

❸ 勞動合同法中的續約問題

直接去勞動局,你能打贏官司的把握是100%。可以賠償你24個月的工資。計算標准從2008年2月起往後數12個月的工資標准。

❹ 勞動合同到期不續簽違法嗎

勞動合同到期不續簽不違法，因為不續簽勞動合同有可能單位表示合同到期不再聘用你了，但是勞動合同到期不續簽卻還在繼續無限期地用工，那就是違反勞動法了。

❺ 合同到期了因公司調崗本人不同意續簽公司有補償嗎

不一定。
勞動合同期滿，用人單位調整崗位續簽勞動合同，調整後的崗位，勞動條件與原崗位相當的，或者優於原崗位的，勞動者不續簽終止勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金；調整後的崗位，勞動條件低於原崗位的，勞動者不續簽勞動合同終止的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第五項、第四十七條