合同法台灣人同工同酬

『壹』 關於7月1號的《新勞動合同法》中 同工同酬 的問題

新修改的《中華人民共和國勞動合同法》將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
同工同酬的內容包括：
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

『貳』 《勞動合同法》適用於台灣人嗎台灣人在內地就業的勞動合同範本有嗎

台灣居民只要是在中華人民共和國境內就業就適用《勞動合同法》。內
台灣容居民在內地就業所簽訂的合同與內地職工一樣，不需要特殊化的合同。
但台灣居民在大陸就業必須辦理就業證，作為就業的有效證明和保障合法權益的依據。辦理就業證的單位為地〔市〕級勞動保障部門。用人單位應為被聘僱的台灣居民繳納社會保險費，在大陸就業的台灣居民可以與大陸居民一樣參加社會保險，享受社會保險待遇。

『叄』 同工同酬條件的法律規定

同工同酬的法律規定如下：1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。依據《勞動合同法》第六十三條：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」其主要是針對被派遣勞動者與用工單位的勞動者因身份導致待遇差異解決，適用「同工同酬」原則。
【法律依據】
《中華人民共和民法典》第一千二百零八條
機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關規定承擔賠償責任。
第一千二百一十三條
機動車發生交通事故造成損害，屬於該機動車一方責任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足部分，由承保機動車商業保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機動車商業保險的，由侵權人賠償。

『肆』 《勞動合同法》中的同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2009年10月，人保部透露將出台工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。

(4)合同法台灣人同工同酬擴展閱讀：

1、二零零九年中國人力資源和社會保障部，同工同酬將第一次作為立法內容，即無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

2、屆時，事實勞動關系形成後，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工相同崗位、職級相同，從事相同內容的工作，付出等量勞動，並且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應執行。

3、勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業工作的農民工與非農民工，同工同酬。

『伍』 勞動合同中，同工同酬是什麼意思

《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

一般情況下工廠正式員工是採用的同工同酬方式計薪，派遣或者外包員工一般主要採用同工同酬和小時工兩種，同工同酬即底薪+加班費+津貼+獎金+全勤這些。

事業單位的同工同酬，原來以為除了沒有編制，其他什麼都一樣，後來才知道自己錯了，是我錯了，同工同酬既不是有編，又不是聘用，身份很尷尬，所以屬於邊緣人，單位有的福利可以給你發，也可以不給你發，因為你沒有正式的編制啊，你能怎麼樣，聽說有的單位同工同酬的只發在編人員的60%考核的錢，這還叫什麼同工同酬啊，所以，結論是，還是帶編的靠譜。

『陸』 勞動合同法對同工同酬做出了怎麼規定

勞動合同法對同工同酬做出了下列規定：
一、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
二、同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；
協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

『柒』 台灣人與大陸人為何不能同工同酬

台灣總是說：看中大陸的投資環境何為投資環境？我想很大一部分原因還是因為大陸的薪酬遠遠低於台灣。同樣的道理，這一群台灣人憑什麼跑到大陸來？不要說跑到這里拿大陸薪酬，你哪怕只是低於台灣薪酬一點點，估計也沒一個人肯過來吧？換位思考，今天他們來到這里聘請大陸人，如果開台灣薪酬，他們還來大陸投資幹嘛？呵呵。。。該經理真的要不爽，大概也只能怪自己生錯地方了

『捌』 《勞動合同法》第63條規定的「同工同酬」應該為：

為對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬回分配辦法。

依據《答勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

(8)合同法台灣人同工同酬擴展閱讀：

勞動合同法的相關要求：

1、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

2、集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

『玖』 勞動合同中的同工同酬是什麼意思

現在很多事業單位都是由事業編制轉為勞務派遣，合同中也提到了「同工同酬」的概念。那麼這種同工同酬到底意味著什麼呢？這里的同工同酬是指勞動關系通常以實際的報酬為基礎。目前，同工同酬只是司法實踐中的原則性規定，缺乏具體的操作標准。同工同酬不能從字面上理解。同工同酬必須滿足三個條件。

官方的回答是同工同酬是違法的，但我認為是可以改變的。就像以前的計劃經濟一樣，市場經濟是違法的。按我的理解，同工同酬是指同等地位、同等崗位、同等工種、同等級別、同等經歷的人應該得到平等對待。編制其實就是一個組織的結構，業務和人員規模會隨著發展而調整。

『拾』 什麼是同工同酬《勞動合同法》中關於同工同酬有哪些具體規定

同工同酬就是不管是正式工還是非正式工做一樣的工作發放的工資是一樣的