合同法中重大疾病

㈠ 職工在職期間患重大疾病，單位是否可以解除勞動合同

職工在職期間因患有重大疾病，並在規定的醫療期間進行治療等情形時，用人單位是不可以與勞動者解除勞動合同。同時，根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，用人單位應當按有關規定向患有重大疾病的員工支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

但勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動法》（法律）第二十六條第一項，《中華人民共和國勞動合同法》（法律）第四十條第一項等法律規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以與勞動者解除勞動合同。

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參考資料內容如下：

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條  職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

《中華人民共和國勞動法》（法律）第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

《中華人民共和國勞動合同法》（法律）第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈡ 合同到期員工患有重大疾病公司不續簽合同怎樣拿到應有是賠償

合同到期員工患有重大疾病公司不續簽合同，可以通過以下方法拿到應有的賠償：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行，屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 重大疾病險包括哪些病

1、惡性腫瘤；
2、良性腦腫瘤；
3、腦中風後遺症
4、急性心肌梗塞
5、重大器官移植術或造血幹細胞移植術；
6、冠狀動脈搭橋術；終末期腎病；多個肢體缺失；
7、急性或亞急性重症肝炎；
8、慢性肝功能衰竭失代償期；
9、腦炎後遺症或腦膜炎後遺症；
10、雙耳失聰；
11、雙目失明；
12、語言能力喪失；
13、深度昏迷；
14、癱瘓；
15、心臟瓣膜手術；
16、嚴重阿爾茨海默病；
17、嚴重腦損傷
18、嚴重帕金森病；
19、嚴重原發性肺動脈高壓；
20、嚴重III度燒傷；
21、嚴重運動神經元病；
22、重型再生障礙性貧血；
23、主動脈手術
24、終末期肺病
25、嚴重多發性硬化；
26、急性出血性壞死性胰腺炎；
27、持續植物人狀態；
28、原發性心肌病；
29、壞死性筋膜炎；
30、經輸血導致的人類免疫缺陷病毒感染；
31、全身性重症肌無力；
32、肌營養不良症；
33、嚴重克隆病。而以上1至25項的重大疾病使用中國保險行業協會制定的《重大疾病保險的疾病定義使用規范》中的名稱和定義，26至35的10項重大疾病是《重大疾病保險的疾病定義使用規范》之外增加的疾病種類。

最後，想大家推薦一款中招商信諾的重大疾病保險——安享康健重疾保險C款。這款產品包括105中疾病保障，包括：65種重大疾病、35中特定疾病以及5種少兒特定疾病。如果被保者在保險有效期內不幸身故，不論疾病還是意外都賠付。倘若投保人發生65種重疾、身故或被保人發生35種早期重疾、輕症，保險公司還將豁免剩餘保費，保障責任不受任何影響。滿期將超額返還保費，最高可達128%。

㈣ 勞動法中規定員工得了重大疾病之後，合同期滿後原單位要解除聘用，員工可以得到什麼樣的經濟補償

按《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，如你已經過了規定的醫療期，用人單位不續簽勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標准，發給勞動者經濟補償金。
如你還處在規定的醫療期內，用人單位解除勞動合同就是違法的，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
醫療期長短取決於勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限
不是治療時間多長，醫療期就多長。
醫療期期限長短取決於勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

㈤ 單位合同工人得了重大疾病，單位可不可以解除勞動合同

員工身患重病，用人單位能否解除勞動合同？

先聲明：討論這個問題，純粹出於學術交流，並不持立場，不同法律或道德意見者，見諒。

用人單位可以解除患病職工勞動合同，法律上是有明確的規定的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……。也即只要具備醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位即可解除勞動合同。

本文探討的內容當然不止於此。

我們要探討的是，如果員工一直重病住院，甚至昏迷狀況下，用人單位能否在醫療期滿時立即滿解除勞動合同？

筆者認為是可以的，相信筆者的這個觀點，會引來較大的爭議包括法律上和道德上的。而筆者之所以認為可以，是因為從現行規則上來看，解除勞動合同是沒有問題的，至於道德上，也無可厚非的。筆者就此說明如下：

一、先講法律。

根據法律的規定，好像並不合理，實則不然。

根據勞動合同法第四十條的規定，用人單位要在醫療期滿後解除勞動合同，需要員工具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，於是有人會質問，員工一直在住院，你怎麼能證明其不勝任另行安排的工作呢？

筆者認為這個可以解釋得過去。

醫療期滿仍需住院治療，已充分證明了員工不但不能從事任何的工作，其本身仍需在醫院進行積極治療，用人單位另行安排任何的工作，顯然是可推定均不能勝任的。因此，即便用人單位沒有另行安排工作即解除勞動合同，並沒有違反法律規定。

二、再講道德

毫無疑問，企業應當履行其社會責任，對於這種病重者在醫療期滿即解除勞動關系，其將失去醫療保險、病假工資，必將致其於更加的不幸之中，甚至於將因無力支付治療費用而導致病情加重，生命危殆。

那麼企業是否道德上缺失了呢？筆者認為並沒有。

（一）我們無法否認的一個事實是，法律規定其實已凝結了一般的道德。

尤其於勞動法律而言，其已包含了對於勞動者傾斜的保護，其中醫療期的規定顯然更是已經考量了對勞動者的傾斜保護。對應的企業責任—對於在醫療期內即使未能提供任何勞動的員工，也需支付病假工資、繳納社會保險以及履行其他用人單位應盡的義務，此已是企業承擔社會責任的體現。

（二）員工身患重病固然不幸，但於企業而言，作為以營利為目的的法人，職工患病於其也是不幸的。

1.患病職工重病無法提供勞動，而企業同時仍需承擔相應的用工成本，此超出其建立勞動合同的預期，而重病職工尤其是一些剛入職即患病的職工，對於企業的貢獻已遠低於企業對其所承擔的義務，也即用人單位在法定醫療期內承擔用人單位的相應職責，已履行了其道德上的義務，無繼續再作相應付出之責任。

2.重病職工之不幸，更應由健全的社會機制予以保障，於企業而言，其未必能承擔得起這樣的責任，尤其是一些小企業。讓企業承擔可以測算的法定義務，利於企業的健康和穩定發展，讓其更好地持續反哺

㈥ 在職職工患重大疾病，勞動合同法中規定應享受什麼待遇

在職職工患重大疾病，勞動合同法中有明確規規定，在規定的醫療期內，公司或企業都必須保證職工的基本生活費。

㈦ 保險合同中「32種重大疾病」是哪些

各家公司所保的重大疾病出中國保險行業協會規定基本的20種（不是保監會規定，而是行業協會訂的）都不盡相同，你所稱的32種大概是泰康人壽的健康人生等涉及健康方面的險種，病種如下：

惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）、多個肢體缺失、急性或亞急性重症肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎後遺症或腦膜炎後遺症、深度昏迷、雙耳失聰、雙目失明、癱瘓、心臟瓣膜手術、嚴重阿爾茨海默病、嚴重腦損傷、嚴重帕金森病、嚴重Ⅲ度燒傷、嚴重原發性肺動脈高壓、嚴重運動神經元病、語言能力喪失、主動脈手術、多發性硬化、終末期肺病、顱腦手術、脊髓灰質炎、嚴重肌營養不良症、急性出血壞死性胰腺炎、侵蝕性葡萄胎（或稱惡性葡萄胎）。

㈧ 工作期間患了重大疾病單位能否解除勞動合同有何補償怎麼補

依據勞動合同法規定患病期間不能解除勞動合同很合同，但醫療期結束後可以。
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
補償按47條規定計算。

㈨ 勞動法對患有重大疾病的職工如何規定

法律分析：勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈩ 在合同期內生了大病怎麼辦

法律分析：1、按規定單位應該由交醫療保險（單位和個人共同負擔保險費用）；

2、如果單位沒有交醫療保險的話，找單位要求報銷相關醫療費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《中華人民共和國憲法》 第二條 中華人民共和國的一切權力屬於人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。