社會責任法監獄工

① BSCI社會責任審核對於工人工時的要求是

BSCI驗廠標准要求具體如下：
1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：BSCI驗廠要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否准時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？

② 監獄警察踐行核心價值觀演講稿

人民警察核心價值觀心得體會

近期，全系統上下對人民警察核心價值觀進行了大討論，作為一名普通民警，我也有了自己的體會和感想。
踐行以「忠誠、公正、廉明、奉獻」為內容的勞教人民警察核心價值觀，必須體現在行動上，內化到工作中，即表現為用心工作。作為勞教人民警察，由於工作的特殊性，我們更應懷著一顆忠誠之心，在工作中始終保持責任心、廉潔心、平常心，公正做事，廉明律己，奉獻事業。
常懷忠誠之心，將忠誠於黨、忠誠於祖國、忠誠於人民的理想信念烙印在勞教人民警察這神聖的職業上。忠誠，是信仰，是核心價值觀的靈魂，是為崇高理想努力前進的源泉。穿上了這身警服，不僅是一種職業的選擇，更有一份使命的擔待。
久存責任心，以決心、耐心和細心開展工作，實踐「教育、感化、挽救」失足人員的誓言。勞教工作是一項長期且困難重重的事業，沒有堅持不懈的毅力決不可能把工作做到位。勞教人民警察要像賢母、像嚴師、像良醫，用關愛精神彌補法律的不足，對勞教人員給予權利的保障和困難的幫助。在日常管理工作中，更應擔起責任，切實做到「科學管理、嚴格執法、文明執法」。特別在關系勞教人員切身利益的獎勵、懲罰、延期、減期等方面做到公平、公正、公開。
永保廉潔心，把淡泊明志、拒腐防變的一身正氣作為正確的權力觀和利益觀的集中體現。當今社會燈紅酒綠，充滿誘惑，無時不刻考驗著我們的立場和信念。近年來，腐敗貪污、蠅營狗苟的事件層出不窮，一顆廉潔心便顯得彌足珍貴。作為人民警察，從踏上從警之路開始，就該樹立正確的權力觀和利益觀，就該在清白做人，嚴守紀律，為警徽添光彩和腐化淪陷，自甘墮落，為群眾所唾棄之間毫不猶豫地選擇前者。
恆立平常心，讓甘於平淡、奉獻事業的精神成為人民警察職業道德的最高境界。勞教工作環境封閉沒有外界的多姿多彩，內容枯燥單一不比公安工作的激烈刺激，過程艱辛卻可能得不到預期的收入。有一句話說得好，想不開是因為心沒有打開。也就是說，時常抱怨的人是因為沒有培養平常心，沒有用心體會奉獻的真諦。所以，我們要看淡一切，不計得失，全情投入我們的事業，經歷過後，去體驗奉獻和收獲的快樂。
理想是一種獲得也是一種犧牲。少一聲嘆息，多一些實事，我堅信自己今後一定能奉行「忠誠、公正、廉明、奉獻」的人民警察核心價值觀，理清思路，明確目標，在工作的道路上走得更加堅定而有力。

人民警察核心價值觀學習心得
人民警察核心價值觀是指公安機關及其民警在長期的警務活動和社會交往過程中形成和發展起來的，具有公安職業特色的處於核心地位的共同意識。這種共同意識具有階級性、民族特色、時代特色、公安職業特性。包含以下內容：第一，鮮明的政治和社會責任；第二，強
人民警察核心價值觀是指公安機關及其民警在長期的警務活動和社會交往過程中形成和發展起來的，具有公安職業特色的處於核心地位的共同意識。這種共同意識具有階級性、民族特色、時代特色、公安職業特性。包含以下內容：第一，鮮明的政治和社會責任；第二，強烈的團體意識；第三，正確的激勵原則；第四，堅定的理想和追求；第五，可靠的價值觀和方法論。
一、人民警察核心價值觀培育的途徑和過程
人民警察核心價值觀的培育是一項綜合性的系統工程，需要公安機關廣泛倡導，精心培育，反復錘煉；需要系統規劃，長期努力，從點滴做起。有如下七個方面：
第一，灌輸教育。人民警察核心價值觀作為一種先進的群體意識，不可能自發地形成，不會在公安警務實踐中自然而然地產生，自然離不開教育。灌輸教育是整體教育的一個有效方法。
第二，實踐養成。人民警察核心價值觀的形成是一個長期的培育過程，它要求每個民警在警務管理和各項社會活動中，時時注重良好精神風貌的養成，要從小事做起，從大處著眼，小處著手，寓精神培育於細微之中。比如：開展「愛民月」活動、「警民共建」活動以及反對特權思想，糾正公安行業不正之風活動、反腐倡廉活動等，都可以增強民警愛民和紀律作風意識，強化人民警察核心價值觀的文化底蘊。
第三，榜樣示範。公安英模和先進群體無不具有高尚的道德情操、偉大的人格力量和崇高的精神境界使人民警察核心價值觀具體化、形象化，能使民警在無形中感到有形，學有樣子，趕有目標。濟南交警、漳州110、本溪市公安局、天津消防、哈爾濱東萊派出所……這些先進群體都有以一心為民、熱情服務的公僕意識；愛崗敬業，無私奉獻的高尚境界；敢為人先、爭創一流的進取精神和從嚴治警、嚴格執法的工作態度，其產生的效應，遠遠超過了他們工作的意義。
第四，環境滲透。通過各種宣傳渠道，採取各種宣傳手段，反復宣傳在公安機關中踐行人民警察核心價值觀和先進典型，造成一種良好的客觀氣氛和濃厚的環境；通過人際環境，在民警中建立和諧的人際關系，使每個民警生活在這樣的人際環境中感到輕松愉快。
第五，活動熏陶。通過諸如：「樹立良好形象，爭做優秀警官」的演講比賽、「警營之春卡拉OK比賽」、「警事技能大練兵大考核大比武」等各種健康有益的文化娛樂活動，熏陶和培養民警的群體意識。
第六，形象塑造。民警的素質決定民警的形象，素質是形象的構成和升華，是塑造形象的根本出路。要提高民警的形象，必須強化民警的政治、思想、業務、文化和身體素質，向素質要形象。同時通過各種儀式、徵求意見會、公益活動等樹立民警的良好形象，並通過形象化的東西激勵人民警察核心價值觀。
第七，制度保障。公安機關領導制度、管理制度、業務制度、思想政治工作制度、目標管理制度等都要充分體現人民警察核心價值觀。因此，培育人民警察核心價值觀應當把樹立民警崇高的共產主義理想作為強大的精神支柱；把全心全意為人民服務和科學發展價值觀作為民警人生的定位；把民警道德的自律作為民警的行為規范；把以人為本、群體合和、修己愛人、自強不息等優秀文化熏陶作為民警深遠的人格模塑。
二、人民警察核心價值觀的概括和提煉
人民警察核心價值觀一般經過濃縮、凝煉，以富有哲理的格言形式表現出來。由於公安機關職業的特殊性，人民警察核心價值觀共性的方面有：「忠誠、團結、廉明、奉獻」。公安部在「人民警察核心價值觀」說明中，還提到「為民」、「公正」、「服務」等理念，筆者認為「忠誠」這個理念，已經充分體現了「為民」、「公正」、「服務」的內涵。「忠於人民」包括了時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，「立警為公，執法為民」的內容；「忠於法律」也包含著依法履行職責，秉公執法辦事，維護公平、正義的深刻內涵。由於全國各地公安機關分布不同，風俗習慣、隊伍結構、治安形勢等也存在著一定的差異。因此，各地在培育、提煉人民警察核心價值觀時，既要體現公安機關核心價值觀的共性要求，同時還可以根據本地區公安隊伍的實質和特殊性提煉出來，比如：高揚「團結拼搏、負重奮進、自加壓力、敢於爭先」的張家港公安精神；「堅信黨的領導，熱愛社會主義，忠於人民，獻身公安」的天津公安精神；「熱愛公安，立足本職，獻身事業，為甘井子奉獻」和「立志干公安，吃虧也心甘」的大連市甘井子公安分局人民警察核心價值觀；「團結、高效、守法、文明、獻身」的三明市公安精神；濟南交警「嚴格執法，熱情服務」的精神等

③ 跪求「監獄方面」或「未成年犯罪方面」的法律報告！！~~急

提升服刑人員改造素質的新機遇

在全國教育改造工作會議上，確定監獄工作把改造人放在第一位；把維護安全穩定作為首要政治任務；把維護公平正義作為首要價值追求；把降低刑釋人員重新違法犯罪率作為首要標准。不僅是新時期黨和國家賦予監獄工作的新要求，更是新形勢下提升服刑人員在改造自身素質的新機遇，其內涵豐富意義深遠。在教育改造工作中，要大力組織服刑人員深刻學習領會其精神實質，深刻感悟黨和國家對自身改造的深切關懷和關注，從而認清形勢，明確改造方向，更好地把握改造新的機遇，激發改造信念，促使他們更加堅定地朝著不再違法犯罪的新人目標邁進，具有十分重要的意義。
第一，「要把改造人放在第一位」。改造人一直是我國監獄工作的宗旨，在新的形勢下繼續強調把改造人放在第一位，不僅充分體現了科學發展觀以人為本的核心理念，同時，也充分表明黨和國家對監獄事業所具有的堅定信念，堅信犯了罪的人是可以改造的，並且堅信絕大多數人是可以改造好的科學判斷；把改造人放在第一位更是黨和國家高度重視對服刑人員教育挽救的一種深切表達。因此監管改造工作，也必將在堅持把改造人放在第一位的工作理念推動下，進一步科學地認識罪犯，盡力採取更加科學有效的教育改造方式方法，由主要領導抓教育改造，主要資源用於教育改造，主要時間用在教育改造上。這樣就為服刑人員改造提供了新的教育保障機遇。
第二，「把維護安全穩定作為首要政治任務」。從首要政治的高度強調了監獄工作安全穩定的極端重要性。監獄作為國家的刑罰執行機關，擔負著監管改造罪犯，維護社會穩定，服務社會主義經濟社會和諧發展的重要使命。在監獄工作中，首要的政治任務就是維護安全穩定，最大限度地減少並消除不安全、不穩定、不和諧因素，這其中包含著要堅決維護保障監獄的勞動生產安全秩序穩定，監管場所的秩序安全穩定，做到監管改造全方位工作安定有序，有章有法，促使服刑人員改造中思想安定，要為服刑人員學習、勞動以及日常生活的改造提供一個安全、規范、有序、和諧的改造環境，這樣就為服刑人員改造提供了新的安全保障機遇。
第三，「把維護公平正義作為首要價值追求」。如果說維護安全穩定是為服刑人員改造創造的外在客觀環境，那麼，維護公平正義就是為服刑人員改造提供了一個極具法理學意義上的內在精神環境；監獄工作把維護公平正義作為首要價值追求，是刑罰執行的本質體現，它不僅有助於推動監獄刑罰職能更加有效地發揮，並且對於培養服刑人員樹立正確的人生價值觀具有強大的示範效應。同時，要教育他們深刻認識到，對犯罪行為的懲罰，就是維護社會公平正義；對違規違紀行為的打擊就是維護監管場所的公平正義；對真誠積極接受改造者的獎勵，就是維護道義上的公平正義；從這個意義上說，監獄工作在把維護公平正義作為首要價值追求中，是在依法治監、依法管理、公正透明執法的前提下，創造一個公平正直，沒有偏私的監管改造環境，使大家置身在一個充滿公平正義的監管環境下，更好地矯正思想，接受改造。這樣就是為服刑人員提供了一個提升做人做事素質有保障的新機遇。
第四，「把降低刑釋人員重新違法犯罪率，作為首要標准。」這既是對監管改造工作提出的高標准新要求，也是檢驗監獄工作服務經濟社會，維護社會和諧穩定成果的生動體現。這其中包含著對服刑人員改造的高標准、嚴要求，又蘊含著黨和國家對全體服刑人員改造寄於深切的期望。貫徹落實「首要標准」是監獄工作重要任務。必然和每個服刑人員改造密切相關，要教育全體服刑人員應該深刻地認識到現時的改造不僅僅關繫到自己的今天，必定還影響著未來。深刻認識把降低刑釋人員重新違法犯罪率，作為監管改造工作首要標准，就是為全體服刑人員改造思想、學習技能、適應社會生活、提高生存能力提供了一個全方位提升整體素質的重大新機遇。在新的形勢下，每個服刑人員都將面臨著一個極為有益的改造環境，都會獲得新的平等的改造機遇，從而更進一步認清形勢，明確目標，緊緊把握機遇，在落實「首要標准」中有所作為，時刻把自己不再重新犯罪作為改造的堅定信念和夢想，確保刑釋後以一個合格公民的形象真正融入社會和著時代的節拍共同前進。

累犯的改造特徵及教育對策

所謂累犯，是指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑釋後，在五年以內再犯罪被投監改造的罪犯。這種類型罪犯的改造特徵，實施針對性的教育對策，對促進累犯的改造，具有重要的現實意義。
累犯的改造特點
1、累犯對抗改造的心理十分強烈，經常公開或暗中抗拒改造。有的氣焰囂張，公開散布抗改言論，組成鬧監團伙，肆無忌憚地進行反改造活動。有的對監規紀律置若罔聞，頂撞幹警，不服管教。有的打架斗毆、尋釁滋事、自傷自殘。是改造中不安定的因素。
2、累犯在改造過程中大都熟悉監獄生活，善於對幹警察顏觀色，懂得應對改造的技巧，偽裝積極，好炫耀自己的能力和本事。故作姿態，粉飾自己。有的遇到幹警必恭必敬，幹活時特別賣力，目的在於投其所好，騙取信任。表面尋規尋矩，暗中違規抗改。他們脫離改造場所的要求十分強烈，冒險和僥幸心理相當強烈。
3、累犯由於惡習難改，心中十分嚮往過去的犯罪生活。特別是新刑法中對累犯做出不得假釋的硬性規定，以及監獄機關在考核中對累犯規定了更為嚴格的條件，大多數累犯認為這是不公平對待，是政府歧視，與他犯相比沒有減刑或假釋機會，因此表現得自暴自棄，對改造不滿。有的還會鋌而走險，而且不計後果，獄內許多危害罪犯甚至幹警的惡性案件都繫纍犯所為，成為監獄安全的最大威脅。
4、累犯大都喜歡吹噓自己的犯罪和改造經驗。有些累犯不僅愛宣揚炫耀，而且常在初犯新犯當中傳授犯罪經驗，危害改造秩序和監管安全。
5、累犯一般思想水平低，自身素質差，惡習較深，大都有不勞而獲，投機取巧，好逸惡勞的思想，在改造過程中往往舊病復發，具有明顯的難改性。
6、累犯大都是改造的「油子」，自認為熟悉一切，習慣一切，對什麼都有一種無所謂的態度，普遍缺乏羞恥感。
累犯的教育改造對策
通過上述分析，累犯主觀惡習深，有「豐富的抗改經驗和再次犯罪的危險性及對付幹警的辦法，具有行為上的欺騙性、冒險性、隱蔽性和改造的反復不穩定性，是監管教育工作的重點，因此，必須針對性地採取教育改造對策，科學施教。
1、、實行分押分管，強化管理。為防止累犯與他犯間的相互感染，監獄應創造條件，盡可能把累犯集中起來，單獨編隊，分押分管。在幹警配備上，選擇一些年富力強，閱歷較深，文化根基深厚，管教經驗豐富的幹警，開展教育工作。在具體管理上，對累犯的通信、會見、探親、勞動改造等方面，一定要嚴格管理，嚴格要求，以抑制其不良行為的萌發，加大執法力度，使其從思想上、行為上真正感受到法律的威懾力量，特別改變其已有的不良心理定勢，促使他們認罪悔罪，誠實改造。
3、強化教育，加大改造力度。充分發揮監獄教育優勢，集中全力抓好累犯的思想、文化和技術教育，把對累犯的思想政治教育始終放在核心位置上，系統抓好人生觀、價值觀、法律和道德觀教育，從根本上去改變他們的意識形態，把他們畸形的價值觀、社會觀和道德觀徹底扭轉過來。運用科學手段，開展心理測試，心理咨詢和心理矯治，使累犯能真正洗心革面，重新做人。可根據當前社會需要，對累犯開展實用性的職業技術培訓，讓其掌握一技之長，並不斷更新他的擇業觀，提高其出監後的擇業能力和社會適應能力。
3、增強針對性，搞好個別教育。強化個別教育，堅持一把鑰匙開一把鎖，是改造累犯的銳利武器和有效手段。管教幹警要堅持對累犯直接管理，實行專人專管專教，使教育不致落空。要對累犯的基本情況了如指掌，充分分析累犯的生活簡歷，犯罪經歷及其心理特徵，逐人制定教育改造方案，做到有的放矢，並根據其在改造中的發展趨勢和思想變化情況，及時修訂調整改造重點。尤其不能讓累犯的假象所蒙蔽，對其在改造中的虛假言行，要及時予以揭露，嚴肅對待，堅決打擊，不給任何可趁之機，提高教育改造效果。
4、強化勞動教育，累犯大都好逸惡勞，過不了勞動關，一定要根據累犯各自的身體狀況，安排有一定勞動強度，有具體計件指標，有嚴格質量要求的工種和崗位，讓他們在法定的時間里滿勤滿點滿負荷勞動，對於違反定額要求，質量要求，成本要求、勞動要求的，要給予嚴格處罰，切實加大勞動改造的力度，使他們在勞動中轉變思想，養成勞動的習慣，磨練其意志，鍛煉其品行。
5、利用社會力量，大力開展幫教。對累犯要以高度的社會責任感去抓好轉化工作。累犯因幾次犯罪，給家庭帶來沉重打擊，大多數親屬同事對其改好已失去信心，而且由於長期服刑也逐漸疏遠了與親人鄰居同事間的感情溝通，許多累犯已不了解家鄉的變化，擔心刑釋後會受到親人鄰里歧視，無法做人。因此，監獄應主動與社會聯系，動員累犯的原單位領導和家人來監進行聯合幫教。要做好家訪工作，幫其解決實際困難，使其能安心改造，積極改造，最終達到矯正惡習，重新做人的目的。

④ 企業應承擔的社會責任有哪些

1.企業對股東的責任

企業與股東的關系逐漸具有了企業與社會的關系的性質，企業對股東的責任也具有了社會性。

2.企業對員工的責任

企業對員工的責任屬於內部利益相關者問題，企業必須以相當大的注意力來考慮雇員的地位、待遇和滿足感。

3.企業對消費者的責任

企業與消費者是一對矛盾統一體，企業利潤的最大化最終要藉助於消費者的購買行為來實現。

4.企業對社區的責任

企業是社會的組成部分，更是所在社區的組成部分，與所在社區建立和諧融洽的相互關系是企業的一項重要社會責任。

5.企業對政府的責任

企業要扮演好社會公民的角色，自覺按照政府有關法律、法規的規定，合法經營並照章納稅，承擔政府規定的責任和義務，接受政府依法的監督和干預。

6.企業對環境和可持續發展的責任

企業一定要站在全局立場上，堅持可持續發展，高度關注節約資源，並要下決心改變經濟增長方式，發展循環經濟，調整產業結構。

7.企業對科技發展的責任

企業要高度重視引進技術的的消化吸收和科技研發，加大資金與人員的投入，努力做到創新以企業為主體。

(4)社會責任法監獄工擴展閱讀

企業社會責任的相關情況

1.企業的社會責任來源於它的社會權力。由於企業對諸如少數民族平等就業和環境保護等重大社會問題的解決有重大的影響力，因此社會就必然要求企業運用這種影響力來解決這些社會問題。

2.企業應該是一個雙向開放的系統，即開放的接受社會的信息，也要讓社會公開的了解它的經營。為了保證整個社會的穩定和進步，企業和社會之間必須保持連續、誠實和公開的信息溝通。

3.企業的每項活動、產品和服務，都必須在考慮經濟效益的同時，考慮社會成本和效益。也就是說，企業的經營決策不能只建立在技術可行性和經濟收益之上，而且要考慮決策對社會的長期和短期的影響。

4.與每一活動、產品和服務相聯系的社會成本應該最終轉移到消費者身上。社會不能希望企業完全用自己的資金、人力去從事那些只對社會有利的事情。

5.企業作為法人，應該和其他自然人一樣參與解決一些超出自己正常范圍之外的社會問題。因為整個社會條件的改善和進步，最終會給社會每一位成員（包括作為法人的企業）帶來好處。

⑤ 企業應承擔的社會責任由哪些

企業應承擔的八大社會責任
1.承擔明禮誠信確保產品貨真價實的責任
由於種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會主義市場經濟的正常運營，由於企業的不守信，造成假冒商品隨時可見，消費者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元，佔GDP比重的3-3.5%。很多企業因商品造假的干擾和打假難度過大，導致企業難以為繼，岌岌可危。為了維護市場的秩序，保障人民群眾的利益，企業必須承擔起明禮誠信確保產品貨真價實的社會責任。
2.承擔科學發展與交納稅款的責任
企業的任務是發展和贏利，並擔負著增加稅收和國家發展的使命。企業必須承擔起發展的責任，搞好經濟發展，要以發展為中心，以發展為前提，不斷擴大企業規模，擴大納稅份額，完成納稅任務，為國家發展做出大貢獻。但是這個發展觀必須是科學的，任何企業都不能只顧眼前，不顧長遠，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無論哪個企業，都要高度重視在「五個統籌」的科學發展觀指導下的發展。
3.承擔可持續發展與節約資源的責任
中國是一個人均資源特別緊缺的國家，企業的發展一定要與節約資源相適應。企業不能顧此失彼，不顧全局。作為企業家，一定要站在全局立場上，堅持可持續發展，高度關注節約資源。並要下決心改變經濟增長方式，發展循環經濟、調整產業結構。尤其要響應中央號召，實施「走出去」的戰略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經濟的運行安全。這樣，我們的發展才能持續，再翻兩番的目標才能實現。
4.承擔保護環境和維護自然和諧的責任
隨著全球和我國的經濟發展，環境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林與礦產過度開采，給人類的生存和發展帶來了很大威脅，環境問題成了經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟持續發展，企業一定要擔當起保護環境維護自然和諧的重任。
5.承擔公共產品與文化建設的責任
醫療衛生，公共教育與文化建設，對一個國家的發展極為重要。特別是公共教育，對一個國家的脫除貧困、走向富強就更具有不可低估的作用。醫療衛生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應保障。文化建設則可以通過休閑娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質。我們的國家，由於前一個時期對這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比較嚴重。而公共產品和文化事業的發固然是國家的責任，但在國家對這些方面的扶植困難、財力不足的情況下，企業應當分出一些財力和精力擔當起發展醫療衛剩、教育和文化建設的責任。
6.承擔扶貧濟困和發展慈善事業的責任
雖然我們的經濟取得了巨大發展，但是作為一個有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟困。這些責任固然需要政府去努力，但也需要企業為國分憂，參於社會的扶貧濟困。為了社會的發展，也是為企業自身的發展，我們的廣大企業，更應該重視扶貧濟困，更好承擔起扶貧濟困的責任。
7.承擔保護職工健康和確保職工待遇的責任
人力資源是社會的寶貴財富，也是企業發展的支撐力量。保障企業職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關繫到企業的持續健康發展，而且也關繫到社會的發展與穩定。為了應對國際上對企業社會責任標準的要求，也為了使中央關於「以人為本」和構建和諧社會的目標落到實處，我們的企業必須承擔起保護職工生命、健康和確保護工待遇的責任。作為企業要堅決作好尊紀守法，愛護企業的員工，搞好勞動保護，不斷提高工人工資水平和保證按時發放。企業要多與員工溝通，多為員工著想。
8.承擔發展科技和創自主知識產權的責任
當前，就總的情況看，我國企業的經濟效益是較差的，資源投入產出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創新。通過科技創新，降低煤、電、油、運的消耗，進一步提高企業效益。改革開放以來，我國為了盡快改變技術落後狀況，實行了拿來主義，使經濟發展走了捷徑。但時至今日，我們的引進風依然越刮越大，越刮越嚴重，很多工廠幾乎都成了外國生產線的博覽會，而對引進技術的消化吸收確沒有引起注意。因此，企業要高度重視引進技術的的消化吸收和科技研發，加大資金與人員的投入，努力做到創新以企業為主體。你也可以到這里看看 http://www.bztdxxl.com/也許會有你干興趣的！

⑥ 監獄學這個專業主要學什麼將來的就業方向主要是什麼

監獄學這個專業主要學馬克思主義基本原理、監獄法律制度、監獄刑罰學內、勞動教容養學、犯罪心理學等方面的基本知識和技能，在監獄、看守所、戒毒所等機關進行獄政管理、罪犯改造教育、罪犯心理矯治等。

將來的就業方向主要是：

1、公檢法司和其他機關從事執法工作；

2、監獄、勞教所、看守所等機關從事管理、罪犯教育和心理矯正工作；

3、機關、企事業單位從事法律和安全保衛工作。

(6)社會責任法監獄工擴展閱讀：

畢業生能力要求

1、系統地掌握法學基礎知識；

2、掌握監獄刑罰學、勞動教養學、犯罪心理學等專業知識，具有打擊刑事犯罪、預防刑事犯罪、改造罪犯以及教育管理勞動教養人員的業務能力；

3、具有一定的計算機知識、外語水平和較強的文字口頭表達能力，懂法律、懂外語、懂經濟。

⑦ 企業社會責任包括哪些內容

職工的健康安全，勞動保障，工資工時合理，無強制加班剋扣工資，體罰員工。對外產品合格，無外法監獄生產，無家庭工，
無童工。工人享受社會福利等。企業對社會有回報。

⑧ 誰能提供有關服裝廠社會責任的書面聲明非常感激！謝謝！

3.1 標准要求 准則： 2.1 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件。 3.2 理解要點 標准禁止一切形式的強迫勞動，包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的、或者非自願的勞動。 使用監獄勞動(Prisoner Labor)或者勞改犯的勞動是最典型的強迫勞動。監獄工廠的囚犯由於違反法律而接受國家的懲罰，他們的勞動是非自願的勞動。在中國，使用拘留所、收容所或勞教場所的在押人員的勞動也是強迫勞動。 契約勞動（Indentured Labor）是指工人的行動自由被嚴格限制，而且往往得不到勞動報酬，比較普遍的情況是，僱主往往禁止契約勞動工人自由離開，或者契約勞動工人不能自由選擇結束僱傭關系。 抵債勞動（Bonded Labor）往往是由於本人或者家庭成員欠下他人債務而不得不為他人工作以抵消債務，如"父債子還"， 抵債勞動工作的目的在於還債而不是取得勞動報酬。抵債勞動作為一種傳統現象經常發生在巴基斯坦和印度，20世紀90年代就引起國際社會的關注並遭到批評。修訂後的20001版標准將抵債勞動作為強迫勞動的一種情況。 強迫勞動還有其他形式，如通過勞動合同不合理地限制工人解除僱傭關系的權利，僱主扣押工人身份證明文件，限制工人下班後離開工廠或宿舍，招工時收取押金等等。 強迫勞動問題是核心勞工標准中，唯一的一項列入世界貿易組織（WTO）協議的標准。WTO規定允許各國採取措施禁止監獄產品進口。我國存在的一個問題是，很多監獄機關都設立了自己的附屬企業，通過這些企業利用罪犯進行無償的或者廉價的勞動，然後把產品投放到市場上獲利，甚至把產品出口到國外。另外我國的勞動教養制度也與國際司法和勞工公約存在較大的沖突，一些專家呼籲，盡快廢除勞動教養制度。 公司應根據勞動法與工人簽署勞動合同，明確僱傭條件，確保工人清楚明白，招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件。 公司應明確工人的僱傭自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為僱傭條件，包括通過招工代理機構收取，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件，則視為公司的供應商使用了強迫勞動。 據報道，2001年2月28日，一家名為聯合國際文具製造公司的中國公司因使用監獄勞動被美國新澤西洲法院判處5萬美元罰款，56歲的公司老闆PETER CHEN被判處5年監禁和10萬美元罰款。美國聯邦海關官員說，這是第一起中國公司因使用監獄勞動遭到美國法院審判，該公司在中國的子公司被指控使用南京拘留所拘留人員的生產裝訂夾。該公司每年至少向美國出口由60名犯人組裝生產的1億3千4百萬裝訂夾。該公司自1995年開始使用監獄勞動，直到1997年5月美國廣播公司（ABC）電視台報道此事。

⑨ 刑事訴訟法和監獄法中有關社區矯正的規定

刑事訴訟法第二百五十八條 對被判處管制、宣告緩刑、假釋或者暫予監外執行的罪犯，依法實行社區矯正，由社區矯正機構負責執行。
最高院最高檢公安部司法部社區矯正實施辦法
（司發通〔2012〕12號 2012年1月10日發布 自2012年3月1日起施行）
第一條為依法規范實施社區矯正,將社區矯正人員改造成為守法公民,根據《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》等有關法律規定,結合社區矯正工作實際,制定本辦法。
第二條司法行政機關負責指導管理、組織實施社區矯正工作。
人民法院對符合社區矯正適用條件的被告人、罪犯依法作出判決、裁定或者決定。
人民檢察院對社區矯正各執法環節依法實行法律監督。
公安機關對違反治安管理規定和重新犯罪的社區矯正人員及時依法處理。
第三條縣級司法行政機關社區矯正機構對社區矯正人員進行監督管理和教育幫助。司法所承擔社區矯正日常工作。
社會工作者和志願者在社區矯正機構的組織指導下參與社區矯正工作。
有關部門、村(居)民委員會、社區矯正人員所在單位、就讀學校、家庭成員或者監護人、保證人等協助社區矯正機構進行社區矯正。
第四條人民法院、人民檢察院、公安機關、監獄對擬適用社區矯正的被告人、罪犯,需要調查其對所居住社區影響的,可以委託縣級司法行政機關進行調查評估。
受委託的司法行政機關應當根據委託機關的要求,對被告人或者罪犯的居所情況、家庭和社會關系、一貫表現、犯罪行為的後果和影響、居住地村(居)民委員會和被害人意見、擬禁止的事項等進行調查了解,形成評估意見,及時提交委託機關。
第五條對於適用社區矯正的罪犯,人民法院、公安機關、監獄應當核實其居住地,在向其宣判時或者在其離開監所之前,書面告知其到居住地縣級司法行政機關報到的時間期限以及逾期報到的後果,並通知居住地縣級司法行政機關；在判決、裁定生效起三個工作日內,送達判決書、裁定書、決定書、執行通知書、假釋證明書副本等法律文書,同時抄送其居住地縣級人民檢察院和公安機關。縣級司法行政機關收到法律文書後,應當在三個工作日內送達回執。
第六條社區矯正人員應當自人民法院判決、裁定生效之日或者離開監所之日起十日內到居住地縣級司法行政機關報到。縣級司法行政機關應當及時為其辦理登記接收手續,並告知其三日內到指定的司法所接受社區矯正。發現社區矯正人員未按規定時間報到的,縣級司法行政機關應當及時組織查找,並通報決定機關。
暫予監外執行的社區矯正人員,由交付執行的監獄、看守所將其押送至居住地,與縣級司法行政機關辦理交接手續。罪犯服刑地與居住地不在同一省、自治區、直轄市,需要回居住地暫予監外執行的,服刑地的省級監獄管理機關、公安機關監所管理部門應當書面通知罪犯居住地的同級監獄管理機關、公安機關監所管理部門,指定一所監獄、看守所接收罪犯檔案,負責辦理罪犯收監、釋放等手續。人民法院決定暫予監外執行的,應當通知其居住地縣級司法行政機關派員到庭辦理交接手續。
第七條司法所接收社區矯正人員後,應當及時向社區矯正人員宣告判決書、裁定書、決定書、執行通知書等有關法律文書的主要內容；社區矯正期限；社區矯正人員應當遵守的規定、被禁止的事項以及違反規定的法律後果；社區矯正人員依法享有的權利和被限制行使的權利；矯正小組人員組成及職責等有關事項。
宣告由司法所工作人員主持,矯正小組成員及其他相關人員到場,按照規定程序進行。
第八條司法所應當為社區矯正人員確定專門的矯正小組。矯正小組由司法所工作人員擔任組長,由本辦法第三條第二、第三款所列相關人員組成。社區矯正人員為女性的,矯正小組應當有女性成員。
司法所應當與矯正小組簽訂矯正責任書,根據小組成員所在單位和身份,明確各自的責任和義務,確保各項矯正措施落實。
第九條司法所應當為社區矯正人員制定矯正方案,在對社區矯正人員被判處的刑罰種類、犯罪情況、悔罪表現、個性特徵和生活環境等情況進行綜合評估的基礎上,制定有針對性的監管、教育和幫助措施。根據矯正方案的實施效果,適時予以調整。
第十條縣級司法行政機關應當為社區矯正人員建立社區矯正執行檔案,包括適用社區矯正的法律文書,以及接收、監管審批、處罰、收監執行、解除矯正等有關社區矯正執行活動的法律文書。
司法所應當建立社區矯正工作檔案,包括司法所和矯正小組進行社區矯正的工作記錄,社區矯正人員接受社區矯正的相關材料等。同時留存社區矯正執行檔案副本。
第十一條社區矯正人員應當定期向司法所報告遵紀守法、接受監督管理、參加教育學習、社區服務和社會活動的情況。發生居所變化、工作變動、家庭重大變故以及接觸對其矯正產生不利影響人員的,社區矯正人員應當及時報告。
保外就醫的社區矯正人員還應當每個月向司法所報告本人身體情況,每三個月向司法所提交病情復查情況。
第十二條對於人民法院禁止令確定需經批准才能進入的特定區域或者場所,社區矯正人員確需進入的,應當經縣級司法行政機關批准,並告知人民檢察院。
第十三條社區矯正人員未經批准不得離開所居住的市、縣(旗)。
社區矯正人員因就醫、家庭重大變故等原因,確需離開所居住的市、縣(旗),在七日以內的,應當報經司法所批准；超過七日的,應當由司法所簽署意見後報經縣級司法行政機關批准。返回居住地時,應當立即向司法所報告。社區矯正人員離開所居住市、縣(旗)不得超過一個月。
第十四條社區矯正人員未經批准不得變更居住的縣(市、區、旗)。
社區矯正人員因居所變化確需變更居住地的,應當提前一個月提出書面申請,由司法所簽署意見後報經縣級司法行政機關審批。縣級司法行政機關在徵求社區矯正人員新居住地縣級司法行政機關的意見後作出決定。
經批准變更居住地的,縣級司法行政機關應當自作出決定之日起三個工作日內,將有關法律文書和矯正檔案移交新居住地縣級司法行政機關。有關法律文書應當抄送現居住地及新居住地縣級人民檢察院和公安機關。社區矯正人員應當自收到決定之日起七日內到新居住地縣級司法行政機關報到。
第十五條社區矯正人員應當參加公共道德、法律常識、時事政策等教育學習活動,增強法制觀念、道德素質和悔罪自新意識。社區矯正人員每月參加教育學習時間不少於八小時。
第十六條有勞動能力的社區矯正人員應當參加社區服務,修復社會關系,培養社會責任感、集體觀念和紀律意識。社區矯正人員每月參加社區服務時間不少於八小時。
第十七條根據社區矯正人員的心理狀態、行為特點等具體情況,應當採取有針對性的措施進行個別教育和心理輔導,矯正其違法犯罪心理,提高其適應社會能力。
第十八條司法行政機關應當根據社區矯正人員的需要,協調有關部門和單位開展職業培訓和就業指導,幫助落實社會保障措施。
第十九條司法所應當根據社區矯正人員個人生活、工作及所處社區的實際情況,有針對性地採取實地檢查、通訊聯絡、信息化核查等措施及時掌握社區矯正人員的活動情況。重點時段、重大活動期間或者遇有特殊情況,司法所應當及時了解掌握社區矯正人員的有關情況,可以根據需要要求社區矯正人員到辦公場所報告、說明情況。
社區矯正人員脫離監管的,司法所應當及時報告縣級司法行政機關組織追查。
第二十條司法所應當定期到社區矯正人員的家庭、所在單位、就讀學校和居住的社區了解、核實社區矯正人員的思想動態和現實表現等情況。
對保外就醫的社區矯正人員,司法所應當定期與其治療醫院溝通聯系,及時掌握其身體狀況及疾病治療、復查結果等情況,並根據需要向批准、決定機關或者有關監獄、看守所反饋情況。
第二十一條司法所應當及時記錄社區矯正人員接受監督管理、參加教育學習和社區服務等情況,定期對其接受矯正的表現進行考核,並根據考核結果,對社區矯正人員實施分類管理。
第二十二條發現社區矯正人員有違反監督管理規定或者人民法院禁止令情形的,司法行政機關應當及時派員調查核實情況,收集有關證明材料,提出處理意見。
第二十三條社區矯正人員有下列情形之一的,縣級司法行政機關應當給予警告,並出具書面決定:
(一)未按規定時間報到的；
(二)違反關於報告、會客、外出、居住地變更規定的；
(三)不按規定參加教育學習、社區服務等活動,經教育仍不改正的；
(四)保外就醫的社區矯正人員無正當理由不按時提交病情復查情況,或者未經批准進行就醫以外的社會活動且經教育仍不改正的；
(五)違反人民法院禁止令,情節輕微的；
(六)其他違反監督管理規定的。
第二十四條社區矯正人員違反監督管理規定或者人民法院禁止令,依法應予治安管理處罰的,縣級司法行政機關應當及時提請同級公安機關依法給予處罰。公安機關應當將處理結果通知縣級司法行政機關。
第二十五條緩刑、假釋的社區矯正人員有下列情形之一的,由居住地同級司法行政機關向原裁判人民法院提出撤銷緩刑、假釋建議書並附相關證明材料,人民法院應當自收到之日起一個月內依法作出裁定:
(一)違反人民法院禁止令,情節嚴重的；
(二)未按規定時間報到或者接受社區矯正期間脫離監管,超過一個月的；
(三)因違反監督管理規定受到治安管理處罰,仍不改正的；
(四)受到司法行政機關三次警告仍不改正的；
(五)其他違反有關法律、行政法規和監督管理規定,情節嚴重的。
司法行政機關撤銷緩刑、假釋的建議書和人民法院的裁定書同時抄送社區矯正人員居住地同級人民檢察院和公安機關。
第二十六條暫予監外執行的社區矯正人員有下列情形之一的,由居住地縣級司法行政機關向批准、決定機關提出收監執行的建議書並附相關證明材料,批准、決定機關應當自收到之日起十五日內依法作出決定:
(一)發現不符合暫予監外執行條件的；
(二)未經司法行政機關批准擅自離開居住的市、縣(旗),經警告拒不改正,或者拒不報告行蹤,脫離監管的；
(三)因違反監督管理規定受到治安管理處罰,仍不改正的；
(四)受到司法行政機關兩次警告,仍不改正的；
(五)保外就醫期間不按規定提交病情復查情況,經警告拒不改正的；
(六)暫予監外執行的情形消失後,刑期未滿的；
(七)保證人喪失保證條件或者因不履行義務被取消保證人資格,又不能在規定期限內提出新的保證人的；
(八)其他違反有關法律、行政法規和監督管理規定,情節嚴重的。
司法行政機關的收監執行建議書和決定機關的決定書,應當同時抄送社區矯正人員居住地同級人民檢察院和公安機關。
第二十七條人民法院裁定撤銷緩刑、假釋或者對暫予監外執行罪犯決定收監執行的,居住地縣級司法行政機關應當及時將罪犯送交監獄或者看守所,公安機關予以協助。
監獄管理機關對暫予監外執行罪犯決定收監執行的,監獄應當立即赴羈押地將罪犯收監執行。
公安機關對暫予監外執行罪犯決定收監執行的,由罪犯居住地看守所將罪犯收監執行。
第二十八條社區矯正人員符合法定減刑條件的,由居住地縣級司法行政機關提出減刑建議書並附相關證明材料,經地(市)級司法行政機關審核同意後提請社區矯正人員居住地的中級人民法院裁定。人民法院應當自收到之日起一個月內依法裁定；暫予監外執行罪犯的減刑,案情復雜或者情況特殊的,可以延長一個月。司法行政機關減刑建議書和人民法院減刑裁定書副本,應當同時抄送社區矯正人員居住地同級人民檢察院和公安機關。
第二十九條社區矯正期滿前,社區矯正人員應當作出個人總結,司法所應當根據其在接受社區矯正期間的表現、考核結果、社區意見等情況作出書面鑒定,並對其安置幫教提出建議。
第三十條社區矯正人員矯正期滿,司法所應當組織解除社區矯正宣告。宣告由司法所工作人員主持,按照規定程序公開進行。
司法所應當針對社區矯正人員不同情況,通知有關部門、村(居)民委員會、群眾代表、社區矯正人員所在單位、社區矯正人員的家庭成員或者監護人、保證人參加宣告。
宣告事項應當包括:宣讀對社區矯正人員的鑒定意見；宣布社區矯正期限屆滿,依法解除社區矯正；對判處管制的,宣布執行期滿,解除管制；對宣告緩刑的,宣布緩刑考驗期滿,原判刑罰不再執行；對裁定假釋的,宣布考驗期滿,原判刑罰執行完畢。
縣級司法行政機關應當向社區矯正人員發放解除社區矯正證明書,並書面通知決定機關,同時抄送縣級人民檢察院和公安機關。
暫予監外執行的社區矯正人員刑期屆滿的,由監獄、看守所依法為其辦理刑滿釋放手續。
第三十一條社區矯正人員死亡、被決定收監執行或者被判處監禁刑罰的,社區矯正終止。
社區矯正人員在社區矯正期間死亡的,縣級司法行政機關應當及時書面通知批准、決定機關,並通報縣級人民檢察院。
第三十二條對於被判處剝奪政治權利在社會上服刑的罪犯,司法行政機關配合公安機關,監督其遵守刑法第五十四條的規定,並及時掌握有關信息。被剝奪政治權利的罪犯可以自願參加司法行政機關組織的心理輔導、職業培訓和就業指導活動。
第三十三條對未成年人實施社區矯正,應當遵循教育、感化、挽救的方針,按照下列規定執行:
(一)對未成年人的社區矯正應當與成年人分開進行；
(二)對未成年社區矯正人員給予身份保護,其矯正宣告不公開進行,其矯正檔案應當保密；
(三)未成年社區矯正人員的矯正小組應當有熟悉青少年成長特點的人員參加；
(四)針對未成年人的年齡、心理特點和身心發育需要等特殊情況,採取有益於其身心健康發展的監督管理措施；
(五)採用易為未成年人接受的方式,開展思想、法制、道德教育和心理輔導；
(六)協調有關部門為未成年社區矯正人員就學、就業等提供幫助；
(七)督促未成年社區矯正人員的監護人履行監護職責,承擔撫養、管教等義務；
(八)採取其他有利於未成年社區矯正人員改過自新、融入正常社會生活的必要措施。
犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的社區矯正人員,適用前款規定。
第三十四條社區矯正人員社區矯正期滿的,司法所應當告知其安置幫教有關規定,與安置幫教工作部門妥善做好交接,並轉交有關材料。
第三十五條司法行政機關應當建立例會、通報、業務培訓、信息報送、統計、檔案管理以及執法考評、執法公開、監督檢查等制度,保障社區矯正工作規范運行。
司法行政機關應當建立突發事件處置機制,發現社區矯正人員非正常死亡、實施犯罪、參與群體性事件的,應當立即與公安機關等有關部門協調聯動、妥善處置,並將有關情況及時報告上級司法行政機關和有關部門。
司法行政機關和公安機關、人民檢察院、人民法院建立社區矯正人員的信息交換平台,實現社區矯正工作動態數據共享。
第三十六條社區矯正人員的人身安全、合法財產和辯護、申訴、控告、檢舉以及其他未被依法剝奪或者限制的權利不受侵犯。社區矯正人員在就學、就業和享受社會保障等方面,不受歧視。
司法工作人員應當認真聽取和妥善處理社區矯正人員反映的問題,依法維護其合法權益。
第三十七條人民檢察院發現社區矯正執法活動違反法律和本辦法規定的,可以區別情況提出口頭糾正意見、制發糾正違法通知書或者檢察建議書。交付執行機關和執行機關應當及時糾正、整改,並將有關情況告知人民檢察院。
第三十八條在實施社區矯正過程中,司法工作人員有玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權等違法違紀行為的,依法給予相應處分；構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第三十九條各級人民法院、人民檢察院、公安機關、司法行政機關應當切實加強對社區矯正工作的組織領導,健全工作機制,明確工作機構,配備工作人員,落實工作經費,保障社區矯正工作的順利開展。
第四十條本辦法自2012年3月1日起施行。最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部之前發布的有關社區矯正的規定與本辦法不一致的,以本辦法為准。

⑩ 監獄主責主業是什麼

對罪犯實行懲罰和改造相結合、教育和勞動相結合的原則，將罪犯改造成為守法公民。