勞動合同法公務員試用期
『壹』 關於試用期的法律規定都有哪些
違法一、試用期期限隨意設定
試用期一般是指用人單位和勞動者首次建立勞動關系後，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於勞動合同期限的長短。
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴格的規定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。用人單位更不能隨意設定勞動者試用期。有的用人單位隨意設定勞動者試用期期限，或者試用期滿了以後，認為還需要進一不考察，繼續延長試用期，這些都是不對的。
法律責任：
《勞動合同法》第83條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
違法二、試用期不簽定勞動合同
試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施後，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與勞動者簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與勞動者簽定勞動合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動者簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以後再簽也不遲，不試用怎麼知道勞動者是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。
用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給勞動者設定的試用期不成立。以試用期不合格辭退勞動者自然也不成立。
法律責任：
《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
『貳』 什麼情況下試用期可以是一年勞動法規定的最長試用期是6個月，但有些政府文件里，幹部任用寫著試用期一年
幹部任用寫著試用期一年的意思是，由基層員工提拔成幹部有個工作考評期，這是對職務任期的一個描述，和勞動合同法的試用期沒有任何關系。
首先你是員工，其次才會被提拔為幹部，勞動關系是保持著的！！
『叄』 公務員是不是有試用期試用期一般多久
國家公務員考試對於新錄用公務員的試用期規定，即新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
試用期順延
在國家公務員考試錄用期間，新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。
1、因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補的，視為考核不合格。女性在孕朔、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。
2、被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。
3、受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。
4、法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。
勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見。
並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
『肆』 公務員試用期可以隨時辭職嗎
法律分析：不可以隨時辭職，應當申請處理，還在試用期的公務員，還沒有正式錄用，可以辭職，由單位政工幹部到組織招考的人事部門錄用流動科辦理辭職手續。其實公務員在試用期辭職准確的說是申請取消錄用資格，但取消錄用資格後較難再考上公務員，因為有檔案記錄，且不同省份有一些重考的限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
『伍』 試用期簽訂了一年合不合理
首先具體問題具體分析，通常我們所指的試用期一般針對兩類人事勞動關系，一類是適用於《勞動法》的合同制員工、派遣工、零工等，另一類是適用於《事業單位人事管理條例》或《公務員法》的有編人員（事業單位人員、公務員等）。
一、《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以我們簽訂的是普通勞動合同，試用期一年是不合理的，更是不合法的，勞動者可以拒簽合同，如果認為企業有侵權的行為，我們可以向勞動監察部門舉報。
事業單位聘用合同
『陸』 12個月試用期的合同合法嗎
十二個月試用期的合同不合法，根據相關法律規定試用期最長不能超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律分析
勞動者可以和用人單位協商約定試用期，但簽訂一次合同少於三年的最多隻能約定兩個月試用期，如果試用期為三個月的，之後的勞動合同至少應該簽訂的期限為三年。如果之後簽訂的勞動合同期限少於三年的，則原來所約定的試用期無效，也就是說當成沒有試用期。用人單位可與勞動者協商合理延長試用期。為了防止用人單位反復設定試用期試用勞動者、試用期間任意解除勞動合同等濫用試用期侵害勞動者權益的情形，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因法律對試用期的長短具有上限的規定，因此即使是合理延長，延長後的總期間也不能超過法律規定的上限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不能約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據相關法律規定勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上的勞動合同，試用期六個月。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
『柒』 公務員試用期辭職有什麼影響
法律分析：公務員試用期辭職，首先不再具有公務員身份。其次，辭職滿3年後才能再次報考公務員。新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，並安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
『捌』 公務員試用期可以休年休假嗎
法律分析：1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假；
2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假；
3、如果試用期員工未連 工作滿12個月以上的，不可以享受年假。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
『玖』 勞動法規定試用期最長是6個月，為什麼公務員的試用期是一年謝謝！
國家機關工作人員由《公務員法》規定，不屬於《勞動法》調整范圍
『拾』 公務員試用期工資
公務員試用期是有工資的。勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，但不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的正式期工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。在試用期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。