合同法演講
不定項？
1、B
2、A
3、B
4、C
5、這根本不是研發方的事。
6、B
7、B
8、C
9、C
Ⅱ 左祥琦：《勞動合同法》出新 企業如何應對
左祥琦 著名勞動法專家左祥奇：非常有幸今天跟大家共同探討一下有關勞動合同法的一些相關，剛才常老師做了一個非常精彩的演講，講了很多從勞動合同立法，以及到對我們企業今後人力資源管理的一些趨勢上的影響，講的比較全面和宏觀。我下面主要做一個補充，從微觀的角度來講，對勞動合同法裡面的一些基本理念，從過去到現在這種轉變過程當中，會有哪些新的東西，讓大家事先有個准備的呢。我想從這個角度去談一些相對比較微觀的東西。首先我們大家看一下，勞動合同法，我們現在的一個，從勞動關系這個角度來講，我們國家從計劃體制下，過渡到市場經濟的今天，勞動關系的法律概念是發生變化的，在計劃體繫上我們的勞資關系並不是一種契約關系，他看成一種行動力的關系，今天勞動合同法出台之前，或者說勞動法出台之後，我們的勞動關系把它變成了一種市場化的契約關系。契約關系以後，其實是一種平等的，當事人之間的法律關系了，勞動合同裡面有一種平等性。具有平等性以後，跟過去的很多的想法，跟概念都是完全的不一樣了。但是我們有的人，對這種合同的理解，他就有一點見面了。我建議大家把概念全面起來，勞動關系這種合同關系不是民傷的關系，我們HR管理的人員，包括企業很高級的高級管理層的人，都有這樣的一種觀念，他認為簽了一個合同，雙方應該像民傷式的合同一樣，嚴格的履行，如果說合同沒有約定的，雙方在履行過程當中，所有的事重新協商，協商不一致的話就不能要求員工去做。其實這種說與或者觀念是不對的。因為勞動合同，區別於民商式合同的，有幾個特點，其中一個很重要的特點，他除了有平等性以外，他還有隸屬性，還有人身性。我們談一下隸屬性，勞動關系裡面，因為用人單位和勞動者建立勞動關系，為了使用勞動力。我們說要想使用勞動力，最後獲得一個什麼效果呢，我們企業本身，所具有的生產資料，生產資料跟勞動力結合可以創造社會價值，作為企業來講，有兩類，一類向社會提供產品的企業，還有一類向社會提供服務的企業，現在看，我們用人單位從簽訂勞動合同使用勞動者的勞動力，在這種情況下。他要達到他的商業目的，就是說提供產品，或者提供服務。如果說一個企業他在提供產品和提供服務的過程當中，他不可能是一個人或者兩個人，或者很簡單的單個人就可以完成所有的工作，我們很多的企業有自己的，各自職工不同的崗位。 我們生產產品有自己的工藝，然後有各種流程，包括我們製造的產供銷一條龍等等，像這樣的崗位，我們必須得要大家分工合作，在這樣一個共同勞動者履行勞動合同的環境當中，我們很多企業都知道，要有一個好的生產秩序，經營秩序，如果沒有這樣一個好的秩序，我的商業目的根本沒辦法實現，你上著班，你想跳舞，他想唱歌就不唱歌，這是不可以的，所以勞動上的規則，就是說這個肯定是需要的。這種東西我們不可以說，我們給你定了一個勞動合同，我們跟你商量完了合同裡面的工資報酬，工作內容等等，我們還要跟你商量，我們有一個規則，這些規則，你看能不能遵守，如果不遵守我們就改一改，這是不可能的，因為我們的勞動規則，是根據生產經營的需要，你如果不遵守這個規則，那我的生產經營根本沒有辦法正常進行，我的產品出不來，我給社會提供的服務達不到效果，我的商業目的根本實現不了，這種勞動合同定他幹嘛，根本沒有必要。它對員工是有管理的，所以我們看勞動合同法，這次對勞動關系的定義裡面說的很清楚。他說勞動關系是指什麼，裡面提到的是管理。我說你要聽。這個隸屬就跟平等是矛盾的。隸屬是縱向的法律關系，平等是橫向的法律關系，在我們工作當中，經常有些企業的HR搞不清楚，在處理哪些問題應該用隸屬，哪些用平等關系。有的企業經常問我，某個職工提出了一個問題，但是我們在合同裡面沒有約定，我直接按照我的思路去處理這件事，我不管他同意不同意，我的回答是說，具體問題我可能會給他一個回答，我更願意讓大家知道什麼呢，你應該搞清楚，怎麼去處理這種所謂的，你產生出來的疑問。因此有一個最基本的概念。就是說你要知道，這個東西他是可以用隸屬處理的，還是用平等處理的，你要搞清這個概念，如果沒有這個概念，我告訴你今天這個問題怎麼處理，你下一個問題還要問我。我們從勞動合同關系地面，有一個隸屬的東西在，我剛才講的，就是為了保證生產經營有一個良好的秩序。另外為了保證勞動者在生產過程當中的一些安全。我們會有安全操作規程，我們為了保證生產秩序我們有企業規章制度，這個東西從勞動立法上怎麼講，叫做用人單位定地這些規則，勞動者應當服從。這裡面出現了一個隸屬，在處理這些問題的時候，我們應該知道，這類的問題是我們可以直接通過隸屬的法律關系，要求員工，按照我們事先訂立的制度執行這些，這個沒有什麼商量的，我們現在的年輕人法律意識很膨脹，法律意識提高是對的，但是有時候被一些媒體誤導，就走向過分膨脹了，我們有一個企業員工簽了勞動合同，裡面寫的各種內容寫的很全，就上班工作了，上班第一天的時候，我們告訴他，你這個崗位因為是一種特殊工種，需要事先佩戴好安全用品，才可以到崗位上操作，員工說為什麼，我們說這是需要，安全生產的需要，我們的企業按照操作規程的規定，他說你安全操作規定，是什麼東西，我不知道，簽勞動合同的時候你沒有跟我提啊，我還要做這件事，你現在讓我做，按照合同的法律的關系，你得徵得我的同意，我同意沒有問題，但是如果不同意，你沒有權利強迫我做這個事。他說今天我不高興，所以我就不同意。不同意就不幹了。你總得履行勞動義務吧。上去一干電死了能行嗎，不可以，這種東西，同意不同意都得這么做，這就是隸屬，我們企業對員工有這樣的一種管理權，我告訴大家這種管理權，我們有的時候，很多企業的管理者，對於這種管理權有的時候過分的去把它誇大，他認為我既然有管理權，我什麼事都可以不徵求職工的意見，那也有問題，當涉及到勞動合同裡面約定的企業義務，你不想履行，想改變的時候，這個不行了，這個你必須通過平等的法律關系跟職工協商，或者根據事先的約定，或者根據勞動法律裡面的規定進行調整。所以我說，我們企業一定要有這樣的一個概念，第一在勞動關系裡面，我們要搞清楚，哪些問題是我們從管理上，是可以從隸屬的手段直接要求員工，不許做哪些東西，或者必須做哪些東西，而哪些情況發生以後，我們不可以單方面的決定，一定要讓員工怎麼著，這是要搞清楚的，我不可能把每件事都分得那麼清楚。我只是告訴大家，要建立這么一個理念，這種理念，是要根據我剛才講的道理。凡是涉及到企業規章制度管理這方面的生產經營的東西。
Ⅲ 通知，通告範文
通知範文
發布性通知1
關於印發《××省電力公司貫徹落實××年度黨風廉政建設
責任書實施方案》的通知
省公司系統各單位黨委：
××年度黨風廉政建設責任書已簽訂，為確保責任書所明確的各項責任目標的貫徹落實，省公司制定了《××省電力公司貫徹落實××年度黨風廉政建設責任書實施方案》，現印發各單位黨委，請結合本單位實際，制定實施方案與細則，認真貫徹執行。
××省電力公司（印章）
××年×月×日
發布性通知2
關於印發《××供電公司創建零違章企業實施方案》的通知
公司各有關單位：
為認真貫徹落實公司××屆××次職代會精神，經公司總經理辦公會研究決定，在全公司范圍內創建「零違章企業」。為此，公司制訂了《××供電公司創建「零違章企業」實施方案》現印發給你們，請認真貫徹執行。各有關單位要按照該方案要求，結合本單位實際，制訂實施計劃，於×月×日前報公司安全部。
××電力公司（印章）
××年×月×日
指示性通知1
關於依法加強電費回收工作的通知
各市供電局、××供電公司：
長期以來，巨額電費拖欠困擾著電力企業的正常生產經營活動。近幾年，經過全省供電企業的努力，電費拖欠總額雖然有一定幅度的下降，但電費回收被動局面還未根本扭轉，特別是在一些地區，部分大企業造成的巨額舊欠電費隨著時間的推移，其回收難度越來越大，給電費回收工作帶來很大的壓力。
隨著國家法律制度的進一步完善，健康有序的市場經濟體系的建立，為依法收取電費提供了較好的外部環境。因此，依照國家法律法規的規定，採取電費拖欠防範措施和運用多種法律手段清欠電費，加大依法回收電費工作力度勢在必行。為此，省公司特提出如下幾點意見，請各單位認真貫徹實施。
一、要進一步加強供用電合同管理，注重電費交納條款的簽訂，明確用電戶電價標准、電費結算方式、交費時間以及違約責任的追究條款。要依據《合同法》的規定，結合實際情況，運用代位權，撤銷權，不安抗辯權，預期違約、報銷權等制度，營造依法收、交電費的環境和氛圍，維護供電企業的根本利益。
二、對舊欠電費數額較大的用戶，要根據《擔保法》的規定，及時採用資產抵押的方式與欠費企業簽訂抵押協議，辦理抵押登記及公證手續並進入財產抵押程序，盡可能減少電費損失。
三、要採用民事訴訟的督促程序，通過向法院申請支付令來回收電費。通過訴訟或督促的法律程序，保護供電企業的債權。
四、要充分發揮輿論作用，通過輿論曝光監督，以使欠資企業按時足額上交電費。
五、要採用技術手段減少電費拖欠。全省在320千伏安以下動力用戶一律安裝IC卡電能表，特別是對欠費用戶應盡快安裝使用，對未欠費用戶可採用打入10天電量後或結算活期利息等辦法進入正常運行。
六、要建立電費收取的風險防範制度。對動力客戶經營管理狀況和交納電費等情況開展長期的信用等級動態評估，建立評估信息檔案和匯總體系，對信用等級差的用戶要及時採取行之有效的法律手段，建立起風險防範制度，最大限度地減少電費拖欠風險。
七、對新欠費用戶，要按《電力法》及相關法律法規的規定，依法採取停電催費措施，確保新欠電費的回收。同時，要嚴格按《電力法》的規定收取電費滯納違約金。
電費拖欠原因是多方面的，欠費用電戶的情況也十分復雜。在電費回收工作中，各單位要深入細致地做好欠費戶生產經營活動情況的調查摸底工作，因地、因戶、因時制宜，對症下葯，採取切合實際、合理有效的法律手段和先進的技術手段，依靠國家法律法規，加大依法收取電費的工作力度。各級營銷人員要加強與法律人員的配合，探討和研究依法收費的辦法和程序，從根本上解決長期困擾供電企業電費回收難題，使公司系統的電費回收工作進入法制化軌道，也使我省電力市場進一步規范有序。
特此通知。
××省供電公司（印章）
××年×月×日
指示性通知2
關於做好春節期間安全穩定工作的通知
省公司所屬各單位：
春節將至，為貫徹落實國家電力公司《關於做好××年元旦春節期間有關工作的通知》（××〔××××〕××號）精神，確保春節期間安全生產及社會穩定，特提出如下要求：
一、各單位要認真貫徹落實黨中央國務院、省委省政府、國家電網公司對安全生產工作的要求，堅持「安全第一，預防為主」的方針，強化各級安全生產責任制，加強安全管理。要加強設備的檢查、保養及維護，提高設備的穩定運行水平。當前電力體制改革已經實現廠網分開，公司有關部門要加強與電廠的溝通協調，做好節日期間電網運行方式和反事故措施的安排和落實，確保節日期間安全可靠供電。要加強重點部位的防火、防爆工作，認真詳細檢查，發現問題及時整改。堅決杜絕人身傷亡、重大設備損壞和電網大面積停電事故的發生，保證節日期間的安全生產和企業穩定。
二、切實做好信訪和穩定工作。按照「誰主管、誰負責」和「就地化解矛盾」的原則，落實穩定工作責任制。要認真排查和化解不穩定因素，落實維護穩定預防措施，制定對突發性群眾集體上訪處置預案，堅持信訪和維護穩定工作重大事項報告制度，確保上下信息暢通，及時發現問題、掌握動態、採取措施，堅決避免公司系統發生有惡劣社會影響的事件，避免發生較大規模的集體越級上訪。
三、要認真貫徹黨中央、國務院要求，進一步加強黨風廉政建設，切實轉變作風，厲行節約，禁止用公款吃喝、互相宴請，杜絕各種奢侈浪費，不準組織和參加用公款消費的娛樂活動，不準組織公款旅遊活動，不準收受有關單位和個人的禮品、禮金和有價證券。
四、要結合企業實際，有針對性地做好職工思想政治工作，關心職工生活，維護社會穩定。各級領導幹部要深入基層、深入群眾，認真組織走訪慰問活動，重點做好家庭困難職工和內退、待崗、下崗職工的思想工作，重視並解決他們關心的熱點、難點、焦點問題，切實解決實際問題，排除各種不穩定因素，化解各種矛盾，確保節日期間正常生產秩序和社會秩序的穩定，確保公司系統幹部職工過上祥和快樂的節日。節日期間可結合本單位實際，開展形式多樣、健康向上的群眾性文化娛樂活動，弘揚優秀民族文化，豐富職工文化生活。
五、安排好節日期間的值班工作，認真執行重大事項請示報告制度。春節期間，各單位要安排專人24小時值班和領導在崗帶班，遵守值班工作的各項制度，嚴格崗位責任制，保證節日期間政令順通，信息暢通。遇有急事、重大事故、突發事件時，要及時妥善處理，並及時報告省公司值班室，保證穩定的生產、生活秩序。同時，要嚴格門衛制度，加強對生活區、生產區的治安巡邏，防止外破和偷盜事件的發生。
各單位要按照本通知要求，認真落實春節期間本單位安全穩定等各項工作。
特此通知。
××省供電公司（印章）
××年×月×日
批轉性通知
國務院批轉國家經貿委關於
加快農村電力體制改革加強農村電力管理意見的通知
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
國務院同意國家經貿委《關於加快農村電力體制改革加強農村電力管理的意見》，現轉發給你們，請認真貫徹執行。
加快農村電力體制改革與發展，加強農村電力管理，是黨中央、國務院發展農村經濟、提高農民生活水平、促進農村電氣化事業的重大措施，對開拓農村市場、解決農民生活用能、保護生態環境、加強農村精神文明建設具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。
這項改革涉及面廣，工作任務重，各地區、各部門以及電力企業要結合實際，加強領導，認真組織，用三年時間完成農村電力體制改革任務。國家經貿委作為電力主管部門，要加強組織、指導和檢查，以保證改革的順利進行。
中華人民共和國國務院（印章）
一九九九年一月四日
轉發性通知
轉發財政部《關於供電工程貼費納入預算管理若干問題的規定》的通知
各電力集團公司，各省（市、自治區）電力公司：
現將財政部「關於印發《關於供電工程貼費納入預算管理若干問題的規定》的通知」轉發給你們，請貫徹執行。供電工程貼費的財務及會計處理辦法另行通知。
國家電力公司（印章）
一九九八年六月二十九日
事項性通知1
關於開展班組安全活動質量競賽及安全在我心中演講比賽的通知
局屬各單位、科室：
為實現我局「一鞏固、二提高、三落實」的安全管理目標，確保「五不發生」，「兩個控制」，「三個百日」安全指標的實現，切實提高班組安全活動質量。經局研究決定，將開展「班組安全活動質量」競賽和「安全在我心中」為主題的演講比賽。現將有關事項通知如下：
一、范圍及對象
局各生產班組、在冊職工。
二、時間安排
1.「班組安全活動質量」競賽自發文之日起到×月×日止。
2.「安全在我心中」演講比賽定於×月中旬舉行，請各單位在組織職工開展大討論的基礎上，發動職工撰寫演講稿，並推薦一至兩名職工參加局組織的演講，參賽人員名單於×月×日前報局工會。
三、具體事項
1. 各單位接通知後，圍繞「兩項」活動，妥善做出安排，盡最大可能動員廣大職工積極參與，避免使之成為少數人的事。
2. 機關各有關科室和單位的領導對「兩項」活動要給予具體指導和幫助，上下聯動，使之達到最好效果。
3. 局勞動競賽委員會將在各單位自行檢查考評的基礎上，採用抽查和年終綜合考評相結合的方法，根據實績確定優勝班組。
4. 競賽獎勵。兩項競賽分別設立一、二、三等及優秀獎。凡在競賽中獲得優秀以上名次的，將給予一定的物質及精神獎勵（獎勵方法另行通知）。
××供電局（印章）
××年×月×日
事項性通知2
關於啟用「××市電力行業協會」公章的通知
各會員單位：
××市電力行業協會業經××市經貿委和××市民政局批復同意成立，准予登記，並於××年×月×日召開會員大會宣布正式成立。
為便於工作「××市電力行業協會」公章自發文之日起正式啟用。
特此通知。
附件：「××市電力行業協會公章」印模
××市經貿委（印章）
××年×月×日
事項性通知3
關於開展電價電費檢查工作的通知
各市供電局：
為進一步鞏固省公司創一流企業成果，確保我省電價政策的貫徹實施和電費回收任務的完成，經研究決定，在全省供電企業范圍內開展電價電費專項檢查。現將有關要求通知如下，請遵照執行。
一、指導思想
把電價電費檢查作為「轉變作風管理年」活動的重要組成部分，作為推動基礎管理的重要手段。對照一流供電企業標准，總結前一階段管理工作經驗，找出電價管理、電費回收管理、抄核收基礎管理等方面存在的問題和差距，及時修改和完善管理措施，使我省電力營銷管理、電價電費管理再上一個新台階。
二、組織工作
各單位要成立以分管領導為組長，營銷、農電、財務部門參加的檢查領導小組；制訂檢查工作計劃，落實檢查人員；做好檢查記錄，對檢查中發現的問題要及時糾正；檢查結束後要有專人進行檢查書面總結，並形成書面檢查報告。
三、檢查方式
檢查以各單位自查為主，自查工作要按檢查提綱逐條進行，為確保檢查質量，要求對大工業用戶（含縣級躉售單位）檢查面達到100％，非普工業不少於30％，商業用戶和非居民照明用戶不少於20％，居民用戶不少於10％。對存在問題較多的用電戶，應擴大檢查比例，以保證檢查收到預期效果。
四、檢查進度
各單位的自查工作要求在10月底前全部結束，並根據檢查提綱和附表要求形成檢查報告，於11月 10日前報送省公司營銷部。
五、檢查總結
省公司營銷部根據各地檢查情況和報送材料進行匯總，對檢查工作進行全面總結，並在11月底前召開專業會議，對檢查中發現的問題提出整改措施和整改計劃。
附件：1.電價電費檢查提綱
2.電價電費檢查情況匯總表
××省供電局（印章）
××年×月×日
會議通知
關於召開×××供電分會配電不停電作業工作站××年年會的通知
配電不停電作業工作站各站員單位、顧問、特邀代表：
根據××供電分會第××次技術管理研討會紀要精神，經與××市區供電公司商定，確定於××年×月×日至×日在××市召開××供電分會配電不停電作業工作站××年年會。現將會議有關事項通知如下：
一、參會人員
××供電分會配電不停電作業工作站全體站員單位、顧問、特邀代表及有關參加課題研究的廠商（見附件一）。
二、會議議題
l. 配電不停電作業工作站××年工作總結。
2. 配電不停電作業技術總結、經驗交流（××市區、××、××等局）。
3. 討論配電不停電作業工作站××年工作計劃。
4. 審議「絕緣服試驗技術的指導意見」。
5. 審議「絕緣斗臂車現場使用、檢查、維護、試驗的指導意見」。
6. 配電不停電作業演示。
三、會議日期
××年×月×日至×日（×日報到，×日返程）。
四、會議地址
××市××路
總台電話：××××××××
五、有關要求
l. 請各位參會代表認真組織對「指導意見」的審議，整理出書面補充修改意見。帶到「××」會上，一式××份。
2. 請××市區、××、××、××、××、××等單位書面准備不停電作業技術總結、經驗交流材料，一式××份。
3. 請各位參會代表醞釀配電不停電作業工作站××年工作計劃，提出建議和意見。
六、會務工作
l. 請參會人員在×月×日前將參會的回執單（見附件2），反饋××市區供電公司，便於安排住宿。
2. 請參會人員提前將到達××市的航班班次、車次、時間。電告聯系人以便接站。
3. 會議疏散地點：××市。
4. 會議費用：住宿費自行結算；會務費××元／人，資料費××元／套。
5. 聯系人：××× 聯系電話：××××××××
附件：1.配電不停電作業工作站××年年會參會人員名單
2.參會回執單
（印章）
任免通知
關於×××等任免的通知
各市供電局：
經研究決定，任命×××為××局局長；免去×××的××局副局長職務，××局×××的××職務。
特此通知。
××省供電局（印章）
××年×月×日
補充通知
關於電價問題的補充通知
各市、行署、縣物價局、供電局：
按照省物價局、電力局《關於××××的通知》（××〔××××〕××號）文件精神，經研究，現將有關問題補充通知如下：
一、關於中小化肥生產用電價格優惠問題
為扶持化肥生產，化肥電價在國家制定的優惠價格基礎上，每千瓦時再優惠××分，化肥電量按 ××億千瓦時測算電量掌握，具體電量分配由省化肥公司、××化、××化提出意見報省經貿委審批。超過優惠電量部分執行大工業電價。資金解決途徑：①從電廠限價電差價中解決；②加限價電差價不足從今後收取的電價准備金中解決。
二、翹尾問題
××燃機、××電廠上網電價翹尾×分／千瓦時，在全省銷售電價中解決。
三、執行時間
×月×日起抄見電量執行。
本文件由省物價局、省電力局負責解釋。
附件：1.關於××省實行統一銷售電價的實施細則
2.關於促銷優惠電價對躉售縣結算方式的通知
（印章）
××年×月×日
Ⅳ 甲方以誘導性言論視頻演講方式下採取先交錢後定了合同是否違反合同法
成年人應該具有基本的判斷，如果人家沒有虛假宣傳等超過合同范圍以內的東西，一般是不違反的
Ⅳ 哪位大神有勞動合同法的培訓講座，或者企業用工培訓講座資料啊！！謝謝了
Uncertainty and labor contract rations R Rich, J Tracy - Review of Economics and Statistics, 2004
Equilibrium long-term labor contracts B Holmstrom - The Quarterly Journal of Economics, 1983
https://europealumni.kellogg.northwestern.e/research/math/papers/414.pdf
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Ⅵ 高分求一農村法制知識講座講稿，時限30分鍾以上
目前世界上哪個國家勞資關系矛盾都沒有我們國家這么激烈，現實中已產生了大量的勞資糾紛。當然是《勞動合同法》對用人單位以及勞動者都產生了重大影響。用人單位的用人成本與違法成本顯著提高，特別是用人自主權，工資自主權、自主管理權等受到嚴重限制。其實，對於用人單位來講，《勞動合同法》並非會給用人單位帶來災難性的影響。時至今日，即使在《勞動合同法》的背景下，用人單位仍然會占據勞資關系天平中傾斜的有利地位。當然這是在用人單位改變管理理念的前提下。今天我們主要講《勞動合同法》六個方面的內容：包括勞動合同法的適應范圍、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的變更、勞動合同的解除、勞動合同的終止。首先我們了解一下勞動合同法適用的主體：勞動合同法第二條第二款規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。並根據勞動合同法第九十六條的規定，對於事業單位在編人員首先應執行法律、行政法規或國務院關於事業單位的規定，對法律、行政法規或者國務院沒有規定的情況再按照勞動合同法發有關規定執行。勞部法[1995]309號規定：中國境內的企業、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照勞動法執行。根據這一規定，國家機關、事業組織、社會團體應當視為用人單位。 勞動合同法關於勞動合同的規定和對策（一）、勞動合同的訂立 1、勞動關系的建立（1）、引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。《勞動合同法》規定「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同」，「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立」。也就是說，引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。（2）、用人單位的履行告知義務依據《勞動合同法》第八條，用人單位必須如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它義務。用人單位履行告知義務必須在簽訂勞動合同之前，而不能在簽訂勞動合同之後。用人單位履行告知義務的形式可以是口頭的、也可是書面的。但在實踐當中，為規避相關法律風險，用人單位宜採取書面的方式予以告知，並要求勞動者以書面形式確認用人單位已經保障了其知情權。（3）簽訂書面合同除非全日制用工外,用人單位與勞動必須簽訂書面勞動合同。這是《勞動合同法》作為社會法對用人單位做出的強制性規定，用人單位不得違反。用人單位未依據法律規定與勞動者簽訂書面合同的會發生二個方面的責任。一是規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資；二是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（4）、勞動合同的必備條款《勞動合同法》規定勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、 動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其它事項。可以在勞動合同約定的事項有：試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇等。用人單位提供的勞動合同未具備法定必備條款的，勞動行政主管部門有權要求用人單位予以改正；如對勞動者造成損害的，用人單位要承擔賠償責任。（5）、勞動合同未予以約定或者約定不明的處理首先是如何確定一個月寬限期內勞動報酬。用人單位在建立勞動關系之日一個月內簽訂書面合同的，那麼在未簽訂書面勞動合同的期間，如果雙方有約定的，從其約定。如果約定不明的，應按照集體合同規定的標准執行。沒有集體合同或者集體合同未作出規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。其次是勞動報酬和勞動條件等標准約定不明如何解決。根據《勞動合同法》第十八條之規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體規定或者集體規定未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。（二）、勞動合同履行1、規定了勞動合同履行的一般原則（1）、全面履行原則。指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務。《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（2）、合法原則。指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規，不得有違法行為。《勞動合同法》著重強調了三個方面，一是規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額支付勞動報酬（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的勞動報酬、特殊情況下支付的工資）。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。二是規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫加班（我國的工作時間和休息休假制度——八小時工作制；法定節假日、年休假、職工探親假等休假制度；限制加班，如規定由於用人單位元生產經營需要，確需延長工作時間，須與工會協商經工會同意，須與勞動者協商，加班的時間長度須符合勞動法的限制性規定，不得隨意安排加班和突破加班時間，加班人員的限制）或者變相強迫勞動者加班（主要是制定不合理的勞動定額標准，結合第四條規章制度的規定解決）。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動 者支付加班費（區分標准工作日、休息日、法定休假日加班費的發放條件和標准）。三是規定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。未依法支付勞動報酬、加班費、經濟補償，勞動行政部門責令限期支付逾期仍不支付的，應按應付金額的50%-100%加付賠償金2、規定了特殊情形下勞動合同的履行一是規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。二是規定用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。（三）、勞動合同的變更勞動合同的變更，指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協商一致後改變勞動合同的內容。1、規定了勞動合同變更的一般原則《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。也就是說，協商一致原則是勞動合同變更的一般原則。2、規定了勞動合同變更的形式《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位元元元和勞動者各執一份。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（第四十條第三款）。（四）、勞動合同的解除1、用人單位解除權（1）、與勞動者協商一致解除（2）、過錯性解除權過錯性解除權是指因勞動者的過錯而使用人單位單方解除勞動合同。用人單位行使過錯性解除權無需向勞動者支付經濟補償且無須提前三十天書面通知勞動者。用人單位可以行使過錯性解除權的情形有：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同；勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的），致使勞動合同無效的。（3）、無過失性辭退權無過失性辭退是指符合《勞動合同法》第四十四條規定，因勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位向勞動者提前通知或額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。與過錯性解除相比，程序上 無過失性辭退權要提前三十天書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的限制，同時用人單位要依據法律規定支付勞動者經濟補償。《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》）；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。（4）、勞動合同法對用人單位解除權的限制一是勞動合同法廢除了用人單位依據勞動合同的約定解除權。用人單位行使對勞動者的解除權必須符合《勞動合同法》的法定情形，否則就屬於非法解除勞動合同。 2、勞動者解除權（1）、與用人單位協商一致解除（2）、預告解除權。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。（3）、特別解除權《勞動合同法》第三十八條規定了勞動者的特別解除權。特別解除權是指勞動可以不受《勞動合同法》第三十七條規定的期限限制而可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位具有下列情形的，勞動者可以形使特別解除權：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動合法權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。（五）、勞動合同的終止1、《勞動合同法》增加了勞動合同法定終止的情形。即勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿（包括固定期限勞動合同期滿，以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同因該工作任務完成而期滿）外，還包括：（1）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產的；（4）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規規定的其它情形。2、《勞動合同法 增加了終止勞動合同的限制情形。在《勞動合同法》施行之前，為了保護勞動者的權益，國家規定在下列情形下，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止勞動合同：①《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。②原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）規定，除勞動法第二十五條規定的情形（即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的）外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。③《工傷保險條例》規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失勞動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞動者終止勞動合同。④《職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。
Ⅶ 求助！！
文科生，從字面上看就是個文質彬彬的文弱書生。雖然很多同學因熱愛文科而選擇文科，但對這樣的字面解釋多少有些難以釋懷。有的文科同學為自己將來沒有理工科同學的「一技之長」而暗生苦惱，還有的同學純粹是因為自己理科成績不好才「只好」選擇文科。
其實不然，雖然目前在「治國、平天下」的各級政府領導中，理工科出身的比例較大，但國家早已在十多年前就意識到這一點，提出了「文治」的觀點，多培養文科出身的官
員的計劃已成為整個社會意識。在幾千名市長中，「文」字型市長的比例逐年上升，雖緩卻穩。
雖然頻頻在人才榜上引人注目的高級白領行業常常閃爍著IT業、醫療業等理工類專業的大名，但新聞出版業、律師業也在閃現毫不遜色的光芒。而高級管理人員這一「金領」階層，向文理科專業都露出了燦爛的微笑。
在一個社會結構中，理科是骨骼，支持起各行各業，文科則是血肉和大腦，深入各行各業與理科共同運行，並且在宏觀上調控、指揮著全身。
OK！我們來看看，新時代，有哪些文科專業可以讓我們大顯身手！
中文及新聞類專業
中文專業素有「萬金油」之稱，畢業生就業范圍非常廣闊，以秘書職業為例——哪個行業、哪個單位少得了秘書？而語文作為學校教育基礎課程，做一位語文教師也是中文畢業生的一大志願。廣而看之，中文專業有很多同學按照自己的特長投身於出版業、廣告業、策劃業等。中文是公認的最基本、適用性最強的專業，在各地的人才需求榜上，高居不下。
也就是由於中文專業具有寬闊的就業前景，招聘單位在挑選人才時也比較看重學校背景和個人特長。一般來說，文科類和綜合性大學的中文畢業生會比理工院校的文科生「走俏」些。為什麼？教學實力強，名師出高徒！合適的專業與合適的學校搭配好了，威力倍增。第二點是個人特長，每年的中文專業畢業生都很多，競爭也激烈。相對其他專業，中文學生除在學習成績之外，可擁有的東西很多——能寫的同學拿出已發表的作品，善辯的同學捧出演講獲獎證書，其他的如書畫特長、歌舞特長，都是單位所歡迎的。正因為不是理工科的技術型人才，才需要更強大的「軟體」。
中文專業歷年招生都比較平穩，報考時可參考目標學校的近幾年錄取分數。下定決心通過中文專業找個好工作的同學，最好看清自己身上是否有多才多藝的潛質，努力奮斗，挑個名氣旺的好大學！
新聞傳播類專業是近幾年來的紅火專業，招生分數一般都高於中文專業。新聞出版業是公認的朝陽產業，編輯、記者的經濟地位和社會地位都相當高。在進入新聞出版界、廣告策劃界時，新聞專業的畢業生比中文專業的同學更具優勢，畢竟是根正苗紅的科班出身嘛！在競聘秘書職位時，也都能得到用人單位的青睞。
相對於中文的安靜平和，新聞專業對學生的性格、眼界要求更高。做記者的，必須性格外向，善於交際，才能進行深入的采訪和溝通。而與人溝通更是編輯能力的重要組成，組稿、約稿都要溝通好才能得到合適的好稿子。
新聞出版業光輝的背後是編輯記者嘔心瀝血的付出。為了站在時代的前沿，做好社會的旗幟，沒有人敢過多地享受閑適，「充電」是永遠的工作；為了趕出版時間、趕市場，無論是做報紙、雜志還是編匯圖書，加班都是常事；為了搶新聞，搶好選題，出差也是常事。而隨著對社會黑暗面曝光力度的增長，記者已被列入「危險職業」當中，「鐵肩擔道義，妙手著文章」是記者不變的職業准則。
編輯記者的高收入高地位是有前提的：能寫、會說，敏銳、博學，還有堅忍的性格和強健的身體。如果你具備以上條件，那麼，向前沖吧！
外語類專業
外語類專業向來是有語言天賦的文科生的一大選擇。
伴隨著國際間的合作與融合，語言作為外交工具，有著極為特殊的地位和意義。不但外事部門，外資、合資企業需要外語人才，許多行業都與國際合作有著千絲萬縷的聯系。全球化浪潮的席捲，更使各級政府都加強了對外開放力度；朝陽產業旅遊業的蓬勃發展，需要越來越多的高素質的涉外導游；「一切從娃娃抓起」的思想使外語教育熱潮生生不息；各類商機頻現，也將許多渴望有作為的社會各階層人士引入了學外語潮中……
在外語語種上，我們推薦英語、日語、法語和小語種專業。這些語種都是與它們的母語國家的發達程度或與中國的合作緊密程度息息相關的。
英語是大語種，全國各地的需求量都比較大。而日語在北方較有市場。法語前幾年不見得紅火，但隨著中法兩國的交好，展現出廣闊的發展前景。小語種專業主要指東南亞語種，如越南語、寮國語、泰語、緬甸語等，中國—東盟博覽會已永久性落戶廣西南寧，表明了中國與東盟十國的貿易關系已穩定並將迅速發展。這些語種專業在南方市場比較大，但開設的學校較少，在全國都形成了「熱銷」局面。
在學校選擇上，英語只要選擇院校名氣不錯的就好；日語和法語最好選擇外語類院校，針對性強，容易就業；小語種學校開設得非常少，選擇餘地不大，但鑒於目前的火爆形勢，可以忽略學校的名氣。
法學類專業
一個國家是否實現「法治」是它是否進入現代化的重要標志。法律專業人才在中國的現代化進程中扮演著越來越重要的角色。
「小國寡民」的時候自然不看重法律，因為基本沒有什麼復雜的糾紛或案件。但在國盛民強的今天，人們法律意識空前增強，遇上什麼事都喜歡向法律「要個說法」。企業學法，一為守法，因為現在一切「有法必依」，法令重於泰山，馬虎不得；二為維權，事多了，糾紛也跟著多起來，《合同法》《公司法》《勞動法》一個都不能少。所以企業聘請法律顧問已不再是新鮮事，有的企業甚至在招聘秘書時註明「法律專業優先」——一人兩用。人們已開始挺起腰桿用法，出了什麼事情常常想到「打官司」，一些報紙報道的「民告官」事件就是法律的深入運用。
法院、檢察院門上的國徽更加威嚴，律師行業開始進入「黃金時代」。
大學里法律類專業通稱「法學」，錄取分數也是較高。在學校選擇上，以綜合性大學和政法類大學為佳。
邏輯思維好、善於思考、沉著大方的同學適合選擇法律專業。
管理類專業
管理類許多專業自然是文理兼招的，但更傾向於文科生。管理類專業大致分為工商管理、行政管理、旅遊管理等，其中最為突出的當數人力資源管理，可謂「新貴」專業。
過去大學生是「包分配」的，社會只存在簡單的人事管理。但隨著改革的風起雲涌，分配製度煙消雲散，「雙向選擇」成為主流，人力資源管理開始提上議程。
人力資源管理研究如何識別、選拔、使用、培養人才及有效激發他們的積極性、主動性和創造性。為企業找到最合適的人才，制訂相適應的薪酬和最能調動人才積極性的規章制度；給這些人才找到最合適的崗位，幫助他們最快速最平穩地成長。
無論你是什麼專業的人才，在應聘時面試我們的主考官中，必定有人力資源管理的負責人。主考官們根據職位的不同巧妙地設置考題，有的於細微處見品質，有的於言談間看能力，有的於答卷中知潛力……這是一個產生「伯樂」的行業。
就目前的國情來看，在近幾年內，吸納人力資源管理人才的以各類大中型企業為主，包括外企、國企和民企。這些地方，因為知人善用，有許多人力資源工作者成長為高級管理人員甚至職業經理人，步入金領階層。
學這行，少不了親和力和一顆寬容豁達的心！
Ⅷ 勞動合同法下的企業用人風險控制的講師簡介
魏浩征，中國著名勞動法與員工關系管理專家，法學碩士，勞動法世界創始人、首回席顧答問，上海勞達企業管理咨詢公司總經理，《員工關系》總編，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問。作為國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家，魏浩征老師在企業規章制度管理、勞動合同管理、商業秘密保護、員工違紀處理、企業裁員、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗，為新聞出版署、奇瑞汽車、蒙牛乳業、聯想集團、IBM、梅特勒托利多、馬士基、富士通、中國銀行、英特兒營養乳品、中國五礦集團、富士施樂、華潤集團、易初蓮花、拜耳、大金空調、朗訊科技、橡果國際、AO史密斯等數百家知名企業機構提供勞動關系風險管理咨詢、培訓及顧問服務。魏浩征老師的課程具有極強的穿透力、殺傷力和改造力，近年來，他先後在在全國各地主講超過300場勞動關系管理公開課及內訓課程，受訓學員數萬名。
·魏浩征老師在本課程中的精彩演講摘錄：
Ⅸ 急求一篇關於「法制教育」的演講稿
一、科學發展觀與企業信用機制的構建路徑當前,提高企業的信用水平、重建企業信用已成為國內外經濟界和管理界面臨的重大課題,而如何建立企業的信用機制更是其中的重中之重。雖然學術界關於這點的文章很多,其中也有不少精闢的見解和創見,但我們通過研究發現,企業信用機制構建的理論和實踐上,仍存在著不少急待解決的問題。其中最突出的問題就是在企業信用機制構建上的一種局部的、偏頗的、靜態的、近視的思考模式[1],其主要表現為四點:1、關於企業信用機制建設路徑的研究的視角很多,如從政府政策、法律法規、企業家、企業內部制度、企業文化等角度研究的,但各個觀點相互獨立,缺乏一個理論整合的平台;2、要麼過分強調外部環境的引導作用,片面的從外部環境治理出發,看不到企業內部管理之根本;要麼過度誇大企業的主體作用,一味的從企業內部管理著手,忽視健康環境之基礎。總之,缺乏一種全面系統的思維。3、主要是一種靜態的、短期的、強制性的、被動的發展模式,採用亡羊補牢式的政府強制協調、法律嚴懲,不痛不癢的文化宣講,而沒有建立一種動態的自覺的發展路徑,缺乏一種可持續發展理念。4、內部治理舍本求末。只看到企業內部企業家行為的引導和誠信文化的培育,看不到內部制度的治本作用,尤其是忽視企業內部產權制度、公司法人治理制度和內部信用管理制度。那麼,究竟該如何解決我們企業信用機制構建路徑上的研究缺陷呢?人大政協十屆三次會議再次提出的「堅持以人為本,樹立全面、協調、可持續的科學發展觀」提供了我們一個理論整合的平台。科學發展觀是發展理念的一次飛躍,是從物本主義發展觀轉向人本主義發展觀,從唯經濟主義發展觀轉向全面發展觀,從自發發展觀轉向協調發展觀,從不可持續發展觀轉向可持續發展觀的深刻轉變[2]。在科學發展觀的理論指導下,我們可以窺探企業信用機制的科學發展路徑:1、全面協調的發展之路。當前的企業信用缺失不能僅僅歸因於企業內部自身的主觀因素,反而在很大程度上是企業對現今特定地經營環境被動的、無奈的理性反應。政治中的胡亂干預、法律上的約束缺失、信息披露的相對滯後、中介機構的發育不全等都是造成企業被迫失信的外部因子。所以,企業信用機制建設不僅要關注於企業主體內部,也要關注從企業的外部經營環境中開展企業信用的外部治理;2、可持續的自覺發展之路。企業信用機制的建立是復雜的和動態多變的,我們的改革不能急於求成,其關鍵是建立一種能夠使企業信用在不斷變化的環境之中自我改善、自我超越地可持續地「綠色」發展路徑。誠如薩拜因所說,「當人們處於從惡能得到好處的運行機制之下,要勸人們從善是徒勞的」。1企業制度的根本性改造才是企業信用機制建立的治本之路,只有抓住制度這一本質根源,才能徹底切除企業的失信「惡瘤」。即使在不斷變化的環境之下,制度仍能如「看不見的手」一樣,使企業信用機制進行自我約束和自覺完善。這才是企業信用機制的可持續發展之路。3、綜合兩者的科學發展之路。通過上述分析可知,企業信用機制建立的科學之路不僅要全面統籌,即內外兼治,也需謀求可持續之路,即從內在制度創新的根本出發。它們兩者不僅都是科學發展觀的綜合要求,同樣也是唇齒相依、互為補充。第一,全面發展本身就要求內外兼治。外部治理必不可少,內部制度創新也是重中之重;第二,內部制度創新要達到自覺自動的可持續發展的效果,健康優良外部環境也是其保障基礎;第三,沒有企業內部機制的根本性改造,整個外部環境的培養也是無源之水、無本之木。因此,結合企業信用機制構建上的四大缺陷,我們可以推導出企業信用機制構建的科學發展之路,即從企業外部環境治理入手,從政治、法律、信息平台、中介機構四個方面開展外部治理;以企業內部制度創新為根本,建立企業信用的產權激勵制度、公司法人治理的監督制度和企業內部的信用管理制度,從而形成全方位、多視角、可持續發展的、自我完善的企業信用機制。持,政府行政體制存在很強的人治色彩。隨著市場經濟的不斷完善,政府這只「有形的手」要逐漸收回,要變無限政府為有限政府,政府管好該管的,不該管的堅決不管。二要盡快建立和完善企業信用管理的法律法規體系。通過借鑒西方國家的經驗,結合我國實際,進一步完善《公司法》、《合同法》等法律的有關條款,加快研究制定《信用管理法》,並以此為基礎,制定出企業信用管理方面的具體條例和實施細則。同時加大執法力度,對不同程度的失信行為進行相應的處罰,對那些惡意欺詐的行為嚴懲不貸,提高企業信用主體的違約成本,建立合理的懲罰機制,尤其要建立一套使守信者得益,失信者失利的制約機制,保證授信和受信雙方的權利不受損害。通過這種失信懲罰機制的建立,做到「闖紅燈者必受罰」,加大企業失信的成本,迫使其行為趨向守信,讓守信成為守信者的通行證,使信用成為企業進入市場的准入資格,形成良好的信用秩序[3]。2、建立企業信用公共信息平台,完善監督體制,規范企業信用披露機制目前,大量的信用信息掌握在政府有關部門手中,必須改變這種過時的管理模式,建立統一規范的企業信用信息記錄制度和企業信用公共信息檢索平台,通過信息數據的商業化實現社會化。徵集並開放分散在政府各部門的企業信用信息,加強全國聯網的企業信用信息基礎建設,建立標准透明的企業信用信息披露機制,改善授信企業和受信企業之間的信息對稱度,充分利用現代信息網路,逐步建立信息發布、信息共享和網路化的區域性企業信用管理體系與信息平台,實現企業信用信息查詢,便於廣大企業及時獲得相關信用信息,努力加強和完善信息披露的法規體系,要求市場參與主體在不涉及商業機密的條件下充分公開自己的信用及相關信息,政府也應有一套信用管理和獲得信息的規范有效的渠道,充分利用群眾、媒體、黨政機關、主管部門以及中介機構和行業協會等多方位的信息收集渠道,加大對企業信息違法性失真的處罰力度,加強對企業會計信息的檢查,為企業信用的健康發展營造良好的信息條件。3、積極組建信用中介行業和行業協會,培育有效的行業約束機制要逐步組建信用中介行業,一是政府部門應大力支持用市場手段建立發達的信用服務業。應鼓勵中外合資、合作開辦信用管理服務機構,用法律和經濟手段規范從業行為,在市場競爭中樹立公正、公平形象,避免政府壟斷重新出現。二是要對中介行業加強監督和管理,建議政府有關部門對信用管理公司實行聯合年檢,以確保年檢結果的客觀、公正、中立,這樣可避免政府部門對企業的多頭管理。三是對信用中介行業應該實行嚴格的准入、限量和管理制度。目前,我國信用評級業對應的管理部門是人民銀行,但並沒有實行真正有效的管理,只有個別評級公司在人民銀行登記。而《證券法》規定服務於證券的評級機構應由證監會管理,事實上證監會也正在制訂評級機構的管理辦法,討論稿已經出台,總的來講,評級機構不是一般的企業,應該實行嚴格的准入、限量和管理制度[4]。在組建行業協會方面,關鍵是使其真正起到規范、控制和約束行業信用的重要作用,肩負起企業誠信思想自我教育,自我更新,自我約束功能,對企業進行規劃、籌劃、協調、監督、服務,組織各類公益的健康向上的協會活動。諸如開展「重合同、守信用」活動,開展萬家企業無假貨活動,開展市場經濟法制教育和信用教育的講座,研討、培訓、參觀等活動。建議時機成熟時,政府可以考慮統一行業管理,成立「中國信用管理委員會」,作為行業自律組織,將行業管理集中到一個政府機構,並盡快有步驟地開放信用管理行業。三、企業內部制度創新——構建內部制度本質性系統1、推進企業產權制度改革,形成企業信用的產權激勵制度一般而言,企業的經營目標是實現利潤最大化,為實現這一目標,企業需要利用科學手段對其擁有的人、財、物等各項資源以及生產經營活動進行管理,信用就是其中的一個重要環節,在「產權明晰、政企分開、權責明確、管理科學」的現代企業制度下,進行信用管理是企業的內在的、必然的要求。也就是說,明晰的產權結構是企業信用管理的前提和基礎。自1984年起,我國開始進行的國有企業改革,最初是通過放權讓利的方式給予國有企業一定的物質激勵,而後又通過承包制進一步促進國有企業所有權和經營權的分離。但是這些改革措施很少觸及產權層面,因此盡管企業的所有權與經營權實現了分離,企業擁有了生產經營權,但絕大部分國有企業仍然缺乏一個人格化的產權代表,「所有權缺位」的情況依然十分嚴重,出現了大量的短期行為。因此,必須積極推進產權制度改革,使企業真正成為自主經營、自負盈虧的經濟活動主體,只有這樣,企業才有可能對其信用活動加以控制,利用科學手段對其信用行為進行管理,以實現利潤最大化目標。也只有這樣,企業才有改進信用管理的動力和意願。2、完善公司法人治理結構,形成有效的相互監督制衡機制其中關鍵是完善以下兩大體系[5]:一是股東與經營者的公司內部治理問題,即需要設計一套制度,既能保證經營者行為的正當性,保證經營者誠實地履行其責任,實現股東對經營者的監督,又能有效的激勵經營者管理好企業,而不是為私人牟利。其根本是完善和落實股東會、董事會、監事會和經理相互制衡機制,關鍵是通過有效的設計激勵、監督和決策機制,促使代理人努力工作,降低代理成本,避免機會主義和道德風險等行為,尤其是要注意切莫流於形式主義和官僚主義,例如董事等同監事,會議如同形式,獨立董事似同裝飾等行為。二是公司與專用性資產投資者的相機治理問題。公司對職員、債權人、供應商等負有水平的說明責任,這些利益主體作為公司的專用性資產投資者,為企業的財富創造貢獻了力量,要考慮到使之得到必要的回報和對公司的監督權力,以維護公司與他們之間的信用關系。這里我們可以在必要的時候考慮讓其得到公司的剩餘控制權,即進入公司治理的內邊界。例如將債權人和職工代表納入董事會或監事會中,不改變現有的公司法人治理結構,只改變董事或監事的人員構成,把債權人和職工代表作為其中成員,並明確起職責許可權;或改變現有的公司法人治理結構,設立債權人和供應商會議,明確其設立、構成辦法及其職責許可權等。3、建立現代企業內部信用管理制度,形成切實可行的信用管理制度現代企業內部信用管理制度是現代企業制度改革的一項重要內容。因此,企業內部信用管理制度的建立一定要利用好這一大變局的歷史時期,快馬加鞭的占據變革潮頭,借勢借力迅速建立起來。總的來說,現代企業內部信用管理制度應該實現以下功能:(1)明確現代管理職能,建立信用管理部門;(2)明確各部門之間的關系和在信用控制方面的職權范圍,保證信用管理工作的有效有序進行;(3)企業其他制度的制定要與企業信用管理制度相吻合,確保企業管理制度規范體系化,從而保證管理目標的一致性;(4)明確信用管理程序,制定信用管理程序細則,確保每一項工作和業務環節都有章可循。為此,我們至少可以建立以下三項配套制度:1客戶信用管理制度。信用管理的基礎是客戶信息管理,獲取客戶信息不僅僅是企業管理最基本的要求,更是企業信用管理的要求。客戶管理要做到以信息和信息管理為核心,全面控制客戶風險、優化客戶資源。2建立內部授信制度。該制度是指在企業交易決策過程中執行一套科學的信用審批方法和程序,包括「信用申請審查制度」、「信用額度審核制度」和「交易審批制度」。通過這項制度、可以明確企業與客戶的信用關系,分清企業內部各部門和各級決策人員的許可權和責任,使應收帳款控制在一個合理的范圍之內。3完善應收帳款管理制度。在應收帳款的各個環節,既要注重事後的收帳補救措施,更要強調事前和事中控制。比如分別建立「綜合性銷售分類帳管理制度」、「帳齡控制制度」、「賒銷客戶監控制度」和「欠款催收制度」。
Ⅹ 我們學校要辦個法律講座，主要是《勞動法》《合同法》的講座，主持詞該桌面寫啊
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事內實，如 工資單，容考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！