勞動合同法工資能優先於工程款嗎

⑴ 農民工工資優先權的<strong>法律依據</strong>

農民工工資優先權的法律依據是基於勞動合同關系產生的、維持勞動者生存權的特種債權。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。如果農民工工資已經物化到在建工程或完工工程中，那麼承包人是可以依法行使優先受償權的，其中優先受償權的本意主要是為了維護承包人包括工人工資在內的利益的。
建築工程承包款的優先受償權優於抵押權和其他債權，批復就工程款作了解釋，工程款包含有工作人員報酬及材料款，也就是工資債權優於抵押權和其他債權在建設工程款中得到了體現。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑵ 工程農民工工資和進度款支付比例

法律分析：工資性工程款，占總工程款的比例范圍一般為10-25%（參考比例不低於：建築土建工程25%；建築安裝工程10%；市政道路工程10%；市政橋梁工程15%；市政排水工程15%；地鐵土建工程10%）；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑶ 實際施工人享有優先受償權嗎

法律分析：實際施工人有條件向發包人主張工程價款，但並無法律、法規規定實際施工人享有工程價款的優先受償權。 《中華人民共和國合同法》第二百八十六條僅規定承包人享有工程價款優先受償權，亦未規定實際施工人享有該項權利

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

⑷ 企業追回被拖欠工程款的，農民工工資是否應優先支付

從源頭預防拖欠工程款和農民工工資，山東推行施工過程結算！-工保網

不難發現，推行施工過程結算是「牽一發而動全身」的重大改革。此次山東也致力於以結算改革為切入點，謀求建設項目決策、准備、交易、實施等各個階段組織管理模式的轉型升級，進而深化建築市場管理改革，促進建築業高質量發展。

推行施工過程結算可縮短竣工結算時間、提高工程結算效率，有效遏制因拖欠工程款導致拖欠農民工工資，這也是住建部近日於《工程造價改革工作方案》中要求「全面推行施工過程價款結算和支付」的原因所在。也應看到，任何觸及行業慣習和既得利益的做法，都會遇到執行難、推行慢的問題，這也要求主管部門協同發力，綜合運用行政規制和經濟手段推動施工過程結算工作開展。

⑸ 我國那條法律規定所給工程款首先支付農民工工資,

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》明確規定了，企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，追回的工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十條 業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

第十一條 企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。

(5)勞動合同法工資能優先於工程款嗎擴展閱讀：

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第六條 企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。

第七條 企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。

⑹ 合夥人收到的工程款後,先扣除了他實際投資的錢後,再給農民工發工資,導致欠薪,工資不夠發。他違法嗎

違法，員工與老闆簽訂勞動合同或者僱傭活動之後，勞動者的義務是提供合同所規定的勞務，而老闆或者用人單位的義務則是支付相應工資報酬。在建設工程施工合同之中，雖然一般實踐的做法是老闆拿到錢先扣下自己的錢，但是實質上不論工程款是否足夠支付報酬，老闆或者用人單位都應該支付，既然你們付出了勞務，就對老闆或者用人單位享有一個債權，即工資之債。
如果你們簽訂了勞動合同。可以請求勞動仲裁(到當地的人力資源保障局下轄的勞動仲裁委員會)，不服仲裁結果還可以提起勞動訴訟。如果只是僱傭關系，可以直接提起民事訴訟，要求返還欠款

⑺ A工地的工程款是否優先支付A工地的材料款及農民工工資

是。
工程款中的工資部分是要優先受償的，是勞動法和民法規定的。如果工程款包括工資，應當優先支付工資。

⑻ 農民工工資優先受償權的法律規定是什麼

工人工資是基於勞動合同關系產生的、維持勞動者生存權的特種債權，是工人維持自身和家庭成員生存的需要，事關工人個體和建築工人群體共同和普遍的生存權。最高人民法院《關於建設工程價款優先受償權問題的批復》規定了建築工程承包款的優先受償權優於抵押權和其他債權，批復就工程款作了解釋，工程款包含有工作人員報酬及材料款，也就是工資債權優於抵押權和其他債權在建設工程款中得到了體現。
《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》
第十條 業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
第十一條 企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。

⑼ 工程款被凍結農民工工資對工程款優先受償權嗎

工程款被凍結農民工工資對工程款優先受償權， 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。