合同法三方
一、民法典中三方協議只簽一份有效嗎
民法典規定，三方協議只簽一份的，如果當事人有民事行為能力，是當事人自願簽訂的，不違反法律強制性規定和公序良俗，具有法律效力。
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
【拓展資料】
簽了三方協議後毀約，要付違約金嗎
實際中，簽訂三方協議時，一般會說好違約情形，並說明違約金的數額。所以，簽訂三方協議後毀約的，是否需要支付違約金，得看協議書內容。
並且，根據三方協議的約定會按以下處理：
1、如果協議中約定了違約金，那麼誰毀約誰就應該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少。
2、如果協議中沒有相關違約金的規定，便不需要支付違約金。
因此，不想去協議約定的崗位，在毀約之後是否支付違約金，需要按照協議書約定處理。
另外，簽訂三方協議時將直接涉及切身利益，所以在簽約時要注意以下：
1、大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效。在填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3、約定違約金時不宜過高，學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
4、畢業生就業協議屬「格式合同」，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛可以拿這個維護合法權利。
5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。
『貳』 三方合同是什麼意思
三方合同是由學校見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。從法律性質上講，「三方協議」是民法、合同法上的「預約」，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動合同法》等法律約束。當然，三方協議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規和相關就業政策，如果出現違約情況，將按照民法相應條款追究其違約責任。
其次，三方合同在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力就會喪失;如果勞動合同與三方協議內容矛盾，則以勞動合同為准。
三方合同不僅是國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家發放派遣證的一個證明。只有簽署了三方協議，學校才會在學生畢業後發放派遣證，畢業生持派遣證到單位報到後，就此開始計算工齡，並且擁有幹部身份。
三方合同是否有法律效力的答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效合同，不存在三方合同不常見，是無效合同的說法。因此，不管是用人單位還是畢業生都不得無故解除三方合同，否則是要承擔一定的責任。
【法律依據】：《勞動合同法》第五十八條第一款
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
『叄』 三方合同是否具有法律效力
三方合同是有法律效力的，但應當滿足如下條件：
1、三方合同主體適格。即具有相應的行為民事行為能力；
2、三方合同內容要具體、明確；
3、三方合同、中介合同的內容不得違反法律規定，否則無效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第九百六十一條
中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十三條
中介人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，根據中介人的勞務合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。
中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔。
『肆』 第三方合同受法律保護嗎
法律分析：三方協議通常指三方當事人簽訂的協議。此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。首先，三方協議是由學校見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。從法律性質上講，「三方協議」是民法、合同法上的「預約」，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動合同法》等法律約束。當然，三方協議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規和相關就業政策，如果出現違約情況，將按照民法相應條款追究其違約責任。其次，三方協議在畢業生到達用人單位報到後即告終止，此時用人單位應與畢業生簽訂書面勞動合同，雙方正式確定勞動關系。
法律依據：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
『伍』 三方合同具有法律效力嗎
三方合作協議合同依法簽訂的，行為人具有相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方協議通常指三方當事人簽訂的協議。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
『陸』 根據建築施工合同法的三方承包人都是法人嗎
建設工程施工合同的承包方必須是法人。建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同。承包方應當持有依法取得的資質證書，並在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。
【法律依據】
《中華人民共和國建築法》第二十六條承包建築工程的單位應當持有依法取得的資質證書，並在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。禁止建築施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建築施工企業的名義承攬工程。禁止建築施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程。
『柒』 三方合同是否有法律效力
三方合同具有法律效力，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
『捌』 三方協議和勞動合同應該先簽哪一個二者有什麼不一樣
簡單的說，三方協議是先簽的那一個。勞動合同是你到了應聘單位被聘任之後簽的。兩者截然不同。
三方就業協議書與正式勞動合同是有差別的，三方協議只在簽勞動合同前有效力，拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。勞動合同一簽，三方協議就失效了。
再通俗地講就是：畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
☛勞動合同又是什麼呢
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
通過對比得出結論，三方協議更多的是學校方面需要的協議，用於確定用人單位和學生的基本情況。而勞動合同則就是把應屆生學生的身份轉變成了勞動者的身份。
『玖』 三方協議有啥作用
法律分析：三方協議的作用如下：
1、三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題；
2、協議書是畢業生與用人單位建立就業關系的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一百三十六條 在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。