2017年初級經濟法真題及答案

Ⅰ 初級會計職稱《經濟法基礎》練習題（8.27）

多項選擇題

1、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，能獲得經濟補償金的有( )。

A.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的

B.勞動者提出並與無過錯用人單位協商一致解除勞動合同的

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

D.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的

2、根據勞動合同法律制度的規定，關於非全日制用工的下列表述中，不正確的有( )。

A.非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准

B.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議

3、下列勞務派遣用工形式中，符合法律規定的有( )。

A.勞務派遣公司以全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.用工單位將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.用工單位使用的被派遣勞動者數量達到其用工總量的8 %

D.用人單位設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

參考答案

1.

【答案】AC

【解析】選項BD勞動者提出(試用期內提前3日或者協商一致)與無過錯用人單位解除勞動合同的，用人單位不需支付經濟補償金。

2.

【答案】BC

【解析】選項B非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日;選項 C非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

3.

【答案】AC

【解析】選項 A勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者;選項 B用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項 C用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%;選項 D用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

在初級會計職稱早期的備考過程中，考生們可以通過做題來了解和穩固知識點，為後期的復習打下一個良好的基礎，環球青藤小編也祝大家明年的考試順利通過!

Ⅱ 初級經濟法例題

同一作品出版後又連載的，應視為兩次稿酬所得征稅，出版一次，連載一次。
出版：（3800-800）*20%*（1-30%）=420
連載：450*10*（1-20%）*20%*（1-30%）=504
合計 420+504=924

Ⅲ 初級經濟法

2013隻預備班，我有一個2012年的完整。

Ⅳ 這道初級經濟法的題目，知道的朋友幫我解釋下，謝謝啦

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『答案解析』石某在A、B、C三個公司累計工作時間是8年，不滿10年。依據《職工帶薪年休假條例》規定，石某應享有5天帶薪年休假(不包括「五一」法定休假日和年休假期間的周六、周日法定休息日)。