勞動法和社會保障法人民大學

Ⅰ 勞動法與社會保障法的區別是什麼

法律分析：勞動和社會保障法的區別：1、調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系，社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。2、法律部門：在中央，設有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設有處理勞動與社會保障問題的行政機關或具體工作部門。3、關系的主體：勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法)會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民(勞動者)。4、立法目的：勞動法的目的主要是為了協調勞動關系，保障勞動者的合法權益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活，促進社會安全。5、解決程序：社會保障法引發的勞動爭議，由於具有某些私法關系的特點，主要適用民事程序來解決動法爭議引發的爭議，由於具有較強的公法性，應主要採用行政訴訟程序。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

Ⅱ 《勞動法和社會保障法》課程講什麼內容

《勞動法和社會保障法》是法學學科重要的部門法。本課程內容分為勞動法和社會保版障法兩大部分權。勞動法部分主要講解勞動法的基本知識和原則，勞動者在就業中、用人單位在招工中應當遵守的法律規定，勞動合同在訂立中應當注意的法律規定，解除勞動合同的方式，勞動者和用人單位單方解除合同的法律責任。工作時間與休息時間,工資的內容、工資支付中引發勞動爭議的問題，事故的預防和責任及處理方式。職業病的責任承擔女工的「四期」保護及其相關待遇。勞動爭議處理的一般程序，用人單位和勞動者在勞動爭議處理中應當注意的事項。社會保障法部分主要講解學習社會保障的必要性和意義，了解社會保險、社會救濟和社會優撫的內容，重點講解社會保險中的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險的法律制度。通過本課程的學習，能夠使學生全面准確地掌握勞動法和社會保障法律制度，能夠勝任司法實踐和用人單位的勞動和社會保障法律事務。

Ⅲ 《勞動法和社會保障法》課程主講老師是誰

中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。中國人民大學勞動關系研究所副所長。兼任中內國勞動容學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長，中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會副秘書長，中央國家機關直屬事業單位人事爭議仲裁委員會委員，中國企業聯合會僱主工作委員會專家委員，中國勞動法學研究會、北京市勞動和社會保障法學研究會常務理事，深圳市企業家協會維權工委專家顧問。主要研究領域：勞動關系和人力資源管理。

Ⅳ 中國勞動關系學院的哪些專業較好

本校的特色專業是法學與勞動關系！
法學以勞動法與社會保障法為方向，全國僅此一家，08年被評為北京4大特色專業！
2008年1月法學專業（勞動法與社會保障法方向）被教育部批准為特色專業建設點，2008年9月被評定為北京市首批市級特色專業建設點，成為全國及北京唯一的一個勞動法與社會保障法特色專業建設點。
我是法學的，師資力量很好，老師畢業於中政、人大、北大還有「海龜」
法學（勞動法與社會保障法方向）專業擁有一支學歷高、專業能力強、職稱結構較合理、敬業勤勉和朝氣蓬勃的師資隊伍。現有專任教師20餘人，大部分教師均畢業於北京大學、中國人民大學、中國政法大學等著名法律院校，具有良好的專業背景和學歷背景。其中教授3人，副教授8人，具有博士學位的10人，博士後2人。17名教師具有國家頒發的法律職業資格證書，扎實的理論功底和豐富的司法實踐經驗保證了教師能夠很好地勝任法學專業的教學科研工作。在歷年教學效果評估和各類教學基本功大賽中，我專業教師成績優異並多次獲獎。
我們法學人自己有句話「中勞只靠法學活著了」，別的系聽說學不到東西！
以上僅是自己看法，僅做參考！
提醒一下，本校前兩年在河北就讀，涿州校區比較偏，但是個學習的好地方，很安靜！剛來時，會有點失望，但我現在發現他很美，呵呵！

Ⅳ 勞動法書籍

問題概念好模糊
可以去看看3.1出台的《勞動合同法》

Ⅵ 中國勞動關系學院財務管理專業和勞動與社會保障專業怎麼樣哪個較好一些

當然是ACCA卓越班好一些啦。

回顧19年中國勞動關系學院首期ACCA卓越班開班儀式舉行。東亞國際教育的自身講師孔老師、班主任劉源、中勞財務管理國際教育卓越班學生代表以及ACCA卓越班全體學生參加了本次開班儀式。

要了解ACCA卓越班，首先需要了解ACCA是什麼？

特許公認會計師公會（The Association of Chartered Certified Accountants，簡稱ACCA）成立於1904年，總部設在英國倫敦，是世界上最大的國際性專業會計師組織。

自1988年進入中國以來，ACCA在中國快速發展，已有超過80所知名高校開設ACCA專業方向，其中包括上海財經大學、中央財經大學、中南財經政法大學等知名財經院校。

ACCA在中國深受認可，擁有500餘家認可僱主企業，這些企業包括知名外企、大型國有企業、銀行及投資金融機構、會計師事務所等，如GE、可口可樂、殼牌石油、西門子、中國石油、聯想集團、阿里巴巴集團、中國工商銀行、匯豐銀行、法國興業銀行，四大國際會計師事務所等；他們為正在學習或已經完成ACCA學習的學員提供了大量薪資豐厚職位及廣闊的職業發展空間。

ACCA專業畢業生，就業率極高，起薪優厚。擁有ACCA資質，象徵著無與倫比的國際財經職業地位和廣闊的職業發展機遇。在中國境內，ACCA會員平均年薪超過30萬元。

那麼ACCA卓越班有哪些優勢呢？

ACCA卓越班採用全英文教材和中英文授課模式。具體是將ACCA的13門課程和會計學專業的本科培養方案進行整合，這也是適應經濟全球化的一種很好的人才培養模式改革。讓學生在本科期間經過系統的訓練，完成一定的科目後，便有機會獲得ACCA的准會員資格。大大提高了學生的就業競爭力，學生就讀ACCA卓越班具有很多的優勢，可以說是一舉多得：

（1）國內本科學歷教育與國際執業資格認證的結合。

（2）達到國際標準的財會專業水平。

（3）有機會申請英國牛津布魯克斯大學應用會計理學學士學位。

（4）在國內四年大學學習，省去大筆出國費用，並有機會同時獲得英國和中國文憑。

（5）通過ACCA課程的學習，無形中又學到了一門財經英語專業，並掌握了嫻熟的財經英語技能。

（6）可享受ACCA向其僱主聯盟推薦就業的機會。

了解了ACCA的歷史及優勢，是不是對於自身有很大幫助呢？

更多詳情及報名方式可登錄"東亞國際教育"官網查看詳情。

Ⅶ 勞動法與社會保障有什麼區別

社會保障法和勞動法的關系：勞動法與社會保障法的調整在社會保險領域存在交叉；社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的；社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障，為勞動關系的延續提供了有利的條件；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第一條
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
《中華人民共和國社會保險法》第一條
為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

Ⅷ 勞動和社會保障法的聯系區別是什麼

法律分析：勞動和社會保障法的聯系：

1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。

2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。

3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障；其次，社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。

勞動和社會保障法的區別：

1、調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系,社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。

2、法律部門：在中央，設有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設有處理勞動與社會保障問題的行政機關或具體工作部門。

3、關系的主體：勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民(勞動者)。

4、立法目的：勞動法的目的主要是為了協調勞動關系,保障勞動者的合法權益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活，促進社會安全。

5、解決程序：社會保障法引發的勞動爭議，由於具有某些私法關系的特點，主要適用民事程序來解決;勞動法爭議引發的爭議，由於具有較強的公法性，應主要採用行政訴訟程序。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《中華人民共和國社會保險法》

第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。