勞動合同法招工手續

Ⅰ 如何辦理招工手續

企業招工一般要到當地（注冊）區、縣勞動部門的職業介紹中心去辦理招工登記，要用什麼樣的人才，針對企業的性質和用人的要求，可以到當地勞動部門職介中心和人才中心登記招用。勞動職介中心針對企業用人的要求推薦相關人員。從目前我國勞動力市場情況來看，供需矛盾比較突出，往往是供大於求，勞動力比較充足。加上外地農村富餘勞動力進入北京和在京就讀的高校畢業生不原離開北京，是對北京人員就業是個沖擊，給用單位提供了很大的選擇空間。高校應屆畢業生、有一定的技術人才；到高科技企業就業的可能性就大一些，外地農村富餘勞動力，失業人員、社會青年到餐飲業、加工業、物業等其它行業就業的可能性就大一些。具體如下：
一、帶上營業執照副本，法人要用工的批件和企業勞動人事部門或辦公室的介紹信和辦事人員的本人身份證，到人才中心和勞動職介中心去辦理招人。
二、這是對每個職工具體負責的一種體現，也必須要這樣辦理，如不辦理，又不整改，對企業進行處罰，每人要處理2000元以下的罰款。
三、在辦理招聘錄用填表備案手續過程中，企業要帶全以下材料：
（1）個人與企業簽訂的勞動合同；
（2）本人戶口本的原件和復印件，本人的身份證；
（3）用人單位的營業執照的復印件（蓋章）、社會保險登記證復印件（蓋章）；
（4）如果是失業人員，要帶上就業卡，學生帶上畢業證及有關證明材料；
（5）下崗人員帶上下崗證；
（6）企業帶上存檔合同書。

Ⅱ 給公司員工辦理勞動合同和保險的流程去哪辦理需帶什麼資料。

公司給員工辦理社保，需要在所在地的社保局辦理。

需要攜帶的資料有

1.企業營業執照副本原件。

2.組織機構統一代碼證書原件。

3.開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件。

4.企業法人身份證復印件(蓋單位公章)。

5.單位經辦人的身份證原件。

6.企業法人或社保經辦人如是港澳台外籍人員需提供有效的證件(永久性)和入中國境內的證件原件且提供復印件(加蓋單位公章)。

7.《XX市市企業參加社會保險登記表》(蓋單位公章)。

辦理流程

1、在勞動局網站上錄入員工信息備案，並提交申報。

2、勞動局網站通過後，錄入勞動合同，並提交申報。

3、勞動合同網上審批後，填寫《養老保險增員表》，網上申報醫療保險和失業保險新增信息,向勞動保障部門報盤並列印文件。

4、到市勞動局辦理現場鑒證勞動合同確認。

5、人事專員攜帶《鑒證登記冊》、《養老增員表》、《醫療保險新增員備案表》、《失業保險新增員備案表》到珠海市社保局辦理社會統籌險增員工作。

6、辦理完畢，資料備份存檔。

(2)勞動合同法招工手續擴展閱讀：

公司不交社保的後果

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。

如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;

第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，

此外，《勞動合同法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

勞動法之所以這么規定，是為了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這里要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。

Ⅲ 我未到企業上班但有招工手續勞動關系成立嗎

沒有勞動關系，用工才算有勞動關系。
《勞動合同法》
第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅳ 招聘時應注意《勞動合同法》和勞動法的那些事項

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工內作地點、職業危害、容安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

Ⅳ 快餐店招工要簽的勞動合同需要簽什麼內容

是的，應當要明確具體才行。

第一，根據《勞動合同法》第十七條的規定，合同上必須體現的內容是：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或其他有效證件號；
（三）勞動合的期限（也就是起止時間）
（四）工作內容和工作地點（為防止勞務外派和不對口、堪至工作內容違法的隱患，必須明確約定）
（五）工作時間和休息休假（這是為了防止違法超時加班加點，充分保障勞動者的合法權益和休息休假權）
（六）勞動報酬（這是重點，勞動者在正常的工作時間應當取得的工資數額，休息日和法定節假日應當按照《勞動法》第四十四條的規定支付工作報酬）
（七）社會保險（由當地社保部門明確必購險種，如醫療保險、工傷保險、和養老保險等）
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（為的是保護勞動者不受不法侵害和安全作業等）
（九）附加協議（各行業，如餐飲、建築等行業可以在附加協議中約定本行業的一些約定，或勞動者與僱用方對其他事項的約定和補充）

只要有以上九項內容，這份合同就算是一份完整的合同內容，要真正生效，必須雙方對內容進行確認和約定，並簽字蓋章才能生效。內容不得與《勞動法》、《勞動合同法》相背，否則可以根據《勞動合同法》第二十六、二十七、二十八條內容來認定其無效或部分無效。

Ⅵ 勞動合同訂立的程序是什麼

關於合同簽訂的流程，一般來說分成了三個階段。第一個階段是醞釀階段，所謂醞釀階段就是經雙方就合同的主要內容，各個條款，進行協商討論，達成意向性的一個文本框架性的協議，這是醞釀討論階段。第二個階段就是根據醞釀討論階段的情況，由一方起草文本，起草文本交於對方進行修改補充完善，然後交由對方進行審查修改，就是文本的提出與修改階段，這個可以是經過幾個回合，然後各方都對合同的主要條款內容，文字這些達成了一致，沒有什麼修改意見了。就進入第三個階段，就是簽字蓋章階段。簽字蓋章階段一般由一方簽字蓋章，送交另一方，進行最後的簽字蓋章。蓋好了章，然後就是互換文本，這就是合同簽訂的整個流程。

Ⅶ 用人單位直接用工有哪些規定，公司如何輸出派

一、用人單位直接用工的規定
用人單位因季節性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務工的，可以通過勞務型公司輸入勞務工，或直接招聘協議保留社會保險關系人員、停薪留職人員和企業內部退養人員作為勞務工使用。
二、勞務型公司勞務輸出派遣
勞務型公司向用人單位輸出勞務人員，應與用人單位簽訂勞務協議。協議應明確：勞務期限，勞務收入（包括勞務人員的工資、社會保險費用、管理費用等），醫療費用及其它福利費用，還要明確承擔工傷事故的處理及雙方的管理責任等。特別需要指出的是，勞務型公司應當與被輸送的勞務工簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利義務，並按規定繳納社會保險費，承擔國家規定的應由用人單位承擔的其它義務。
用人單位直接招用勞務工的，應當與之簽訂勞務使用合同，並到勞動保障行政部門所屬的職業介紹所辦理招工登記備案手續。如果用人單位不按規定辦理招工登記備案手續的，勞動保障行政部門將按照擅自用工給予處罰。
以上都是根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》實施。

Ⅷ 單位招工有什麼法律法規

可以參考《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規。
根據《就業促進內法》
第二十六條容
用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。
用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。
各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。